雁塔区人力资源市场管理服务中心
发布时间：
2023-03-14 15:36
| 单位名称 | 雁塔区人力资源市场管理服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为广大劳动者提供优质，高效的服务。监督、指导全区人力资源市场依法开展职介指导、劳务交易、劳动事务代理、劳动用工洽谈、劳务派遣和劳务输出工作。 | |
| 住所 | 西安市雁塔区雁环中路西段 | |
| 法定代表人 | 郭云涛 | |
| 开办资金 | 102.46万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市雁塔区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 15.43万元 | 14.6万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 为进一步健全人力资源市场管理机制，提升人力资源市场管理服务水平，雁塔区人力资源市场管理服务中心紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一工作主线，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的重要指示批示精神，加快健全多层次技能培养体系，切实为稳定辖区内企业良性用工打下坚实基础。现就本年度相关工作总结如下：一、2022年业务开展情况（一）有力有序推进职业技能培训工作为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的重要指示批示精神，加快健全多层次技能培养体系，夯实基础管理、改善培训体系、充实师资队伍、突出培训重点、强化培训实效。大幅提升人社工作服务效能。一是简化流程。采取“线上备案、线上审核”的模式，承训单位只需对培训人数、课程、形式、时长等信息进行申请备案后即可开班，原始申请资料均可后期补交，大幅压缩了审批流程。二是强化监督指导。培训过程严格监管，督促承训单位加强线上培训管理，督促学员线上学习打卡，查看学员培训上课情况，并对培训情况进行后台管理记录，保证学习过程可查询、可追溯，并保存相应的材料档案备查，确保培训取得实效。三是严把审核关。在推进职业技能培训的同时，全力保障培训资金，严格把关开班审核、线上线下实时监控、结业考核各个环节，保证培训有序进行。同时，严格审核承训单位提交的资料，全面落实政策，加快资金支出，保障资金安全。（二）多举措抓好落实职业技能培训,打造“技能雁塔”我单位近年来积极组织培训机构对接辖区各类用人单位和重点就业群体，为其搭建了较为完善的一个实施培训、实现就业、成功创业的运作平台，利用“培训讲座”、“上门培训”的形式充分发挥职业培训对于促进全方位就业和服务经济稳定发展的重要基础作用。对接区级相关部门、行业协会和辖区技工类院校组织召开了建筑、医护、烹调等工种的职业技能大赛，有效提高和推广了职业技能工种对于群众就业、创业的重要性。狠抓日常管理,提升工作服务效能一是完成了61所职业技能培训学校年检纸质版资料的核验和实地检查。二是我中心将安全生产纳入了日常检查工作，加大了对培训机构安全生产的监管力度，排查整治各类事故隐患，开展多次防火安全排查工作同时还开展了打击非法集资和传销专项检查活动。目前我区64所民办培训机构，无一例涉及非法集资和传销案，未发生一起安全生产事故。二、2022年取得社会成效1、全年开展补贴性职业技能培训总人数为12853人。其中，技工院校在校生培训250人，校校合作2303人，就业创业培训10300人，完成我区目标任务的160.66％。2、区属民办培训机构和劳务派遣日常管理工作：2022年我中心对全区64所民办培训机构和320家劳务派遣以规范办学行为、提高企业经营水平为重点，全年回复处理12345工单51起。切实做到“在雁塔，一家机构不漏管”的工作目标。三、存在问题及改进措施一是管理无法可依。在日常管理当中,缺少辖区民办职业培训机构和劳务派遣公司的法律法规等制约途径和手段。我部门更多的是为民办职业培训机构和劳务派遣公司提供服务，因涉及大面积不开展业务的情况，我部门对每年按期年审、年报的此类单位会进行约谈并建议注销,但没有强有力的约束机制和手段,目前市场经济结构下的行业管理还没有统一的执法依据，尚未出台这方面的政策和规范性文件，导致管理无法可依、无规可循，给管理带来很大难度，出现不规范行为。希望上级部门可以出台相关管理政策,为辖区民办职业培训机构和劳务派遣公司提供公平竞争、正常有序运行的支持手段。二是培训审核缺乏大数据比对。在当前培训补贴审核过程中，仅凭审核人员的工作经验来判断审核信息的真实性与合理性,显得不科学,无法确保信息的真实准确,希望可以利用大数据等技术性手段来帮助审核人员进行培训补贴的审核工作，确保数据真实准确。四、下一步工作重点一是坚持创新引领，计划联合其他行业部门积极举办各类技能竞赛活动，为辖区技能人才提供切磋技艺、展示技能、交流经验的良好平台，通过技能大赛，让广大人民群众看到、感受到学技能好就业、学好技能待遇高的现状，从而让广大就业群体不断的加入到技能人才队伍中来。 二是要求各培训学校对口设立培训专业，根据市场需求结合自身优势制定培训工作计划，积极对接行业部门及相关企业，了解技能培训需求，确定培训方案，深入重点就业群体开展技能培训招生宣传，以提高培训后就业率为导向，着力提升培训质量。同时继续抓好在外就业市场好、薪资待遇高的专业，大力开展“订单式、定向式”技能培训。以高质量职业培训助推人民群众实现更加充分、更加稳定、更高质量就业增收。三是随着我国因时因势优化调整防控政策,新冠疫情防控进入新阶段，新型冠状病毒感染从“乙类甲管”下调为“乙类乙管”，积极引导各机构正确认识新型冠状病毒感染，同时要高度关注防疫管理和保障，帮助辖区各机构共同渡过后疫情时代。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |