单位名称 | 西安市雁塔区职工服务中心(西安市雁塔区困难职工援助中心) | |
宗旨和业务范围 | 维护职工合法权益;组织实施工会困难职工帮扶救助工作;负责全区职工队伍稳定工作;做好农民工的维权服务工作。配负责推动基层工会建立平等协商、集体合同制度;指导和推动工会系统参与健全劳动关系三方协商机制。 | |
住所 | 西安市雁塔区永松路3号 | |
法定代表人 | 曹燕 | |
开办资金 | 75.2万元 | |
经济来源 | 全额拨款 | |
举办单位 | 西安市雁塔区总工会 | |
资产损益情况 | ||
年初数(万元) | 年末数(万元) | |
30万元 | 30万元 | |
网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。 | |
开展业务活动情况 | 2022年度,职工服务中心能够认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和有关法律法规,按照核准登记的业务范围开展活动,执行服务中心章程,从困难职工帮扶、职工普惠服务、法律保障、维护职工合法权益等几个方面认真开展工作,扎实有效的为职工服务。全年业务开展情况如下:一、业务开展情况1.开展困难职工帮扶救助。坚持困难职工动态管理,每月进行困难职工摸底调查,新增1名困难职工,严格按照程序、标准,做好解困脱困工作。持续加大工会品牌帮扶工作力度,开展春节送温暖活动,区总工会筹集资金29.2万余元,对全区困难职工、相对困难职工、因疫情导致生活困难、坚守工作一线干部职工、农民工进行了走访慰问,为他们送去了爱心大礼包、米、面、油、牛奶等慰问品。对因疫情暂留雁塔的365名农民工进行了(大礼包)配送,40名生活相对困难职工每人1000元,共4万元;紧急救助因疫情导致生活困难191名职工,每人300元,共5.73万元;脱困档案库内,存在返困风险的职工家庭1户,发放疫情生活慰问金500元,对3名在档困难职工进行二期救助,每人5000元,共1.5万元;对2名在档困难职工医疗救助。对在档3名困难职工进行春节送温暖,每人2000元,共0.6万元;对在档3名困难职工发放疫情期间紧急救助慰问金每人800元,共0.24万元,慰问所属各街道抗疫医务人员、新就业形态劳动者、劳模工匠、重点学科(工程项目)带头人、省市重点工程项目农民工、环卫保洁等行业的一线职工各街道80人、各园区30人;慰问一线的公安50人、交警50人、城管50人;由区级领导慰问在档3名困难职工和1名困难劳模,共854人,共17.08万元。对在档困难职工子女2名金秋助学,每人7000元,共1.4万元。对奋战在抗疫一线的医务人员、社区工作人员、公安交警、城管工作人员、交通行业职工、新就业形态劳动者等进行慰问,向大雁塔、小寨路、电子城、长延堡、卫健局各下拨10万元,向等驾坡、曲江、杜城、漳浒寨各下拨5万元,共70万元专项资金。2.做好法治宣传和劳动争议调处。一是配合政府部门做好根治欠薪冬季攻坚行动,加强工作排查,及时发现化解隐患,确保职工队伍和社会稳定。冬奥会和春节期间启动了职工队伍稳定情况周报告制度,扎实做好矛盾纠纷化解工作,确保不发生越级上访、集体上访事件。二是坚持法律顾问值班制度,每周四下午集中处理来访职工群众反映的纠纷和案件,共处理各类来访49人次,来电2人次,均得到妥善处置。三是深入推进“工会+法院”劳动争议诉调对接室和“工会+人社”仲裁前调解工作。全年来共接收调解劳动争议案件157件,调解成功4件,接收区劳动仲裁院转接庭前调解案件62件,成功调解8件。四是持续开展法治体检工作。对全区8家规模以上企业,上门进行劳动风险排查,规范企业管理,维护职工权益。通过网络腾讯会议,组织103家基层建会企业工会主席和工会干部174人开展了线上“疫情之下劳动者权益保障”法治宣讲活动,组织180个基层工会360余人对新《工会法》进行线上宣讲活动,组织全区新成立且新建会60家企业开展《疫情之后企业用工风险防范》法律宣讲活动。五是积极开展“喜迎二十大奋进新征程”西安市职工法律知识竞赛,荣获优秀组织奖。开展全区“宪法宣传周”活动,组织工会干部进企业法治宣传,积极开展宪法、民法典、工会法、工会章程和劳动法律法规等的宣传,共发放宣传资料500余份。3.认真宣传落实消费扶贫。2022年元旦春节前区总工会下发西安市雁塔区总工会办公室关于印发《西安市雁塔区总工会助力消费帮扶专项行动方案》的通知,端午节前下发《西安市雁塔区总工会办公室关于端午节期间开展消费帮扶的通知》,中秋国庆节前下发《西安市雁塔区总工会办公室关于做好中秋国庆期间消费帮扶工作的通知》,将消费扶贫工作制度化。全年完成春节走访慰问83.881万元,3-5月32.7953万元,“端午节”113.3892万元,“送清凉”活动和中秋国庆期间消费162.4293万元,共购买392.4948万元消费扶贫任务。4.组织网络视频招聘和职工培训。组织、宣传、参加“真情送岗暖民心就业援助见实效”春季大型网络视频招聘会活动,雁塔区分会场有499个企业参加了网络视频招聘会,招聘岗位2430个,入场求职人数1028人,视频面试统计1712人,最后达成就业意向1077人。西安市国美电器有限公司、陕西斯瑞新材料股份有限公司参加了“工会主席直播送岗活动”。5月27日下午,与人社局在小寨华旗国际广场共同举办了2022年雁塔区民营企业招聘月招聘会,为群众提供政策法规咨询270余人次,组织各类用人单位共24家,共提供500多个工作岗位,达成用工意项105个;5月30日,宣传组织参加市总工会举办的“真情送岗暖民心就业援助见实效”重点支柱新兴产业专场网络视频招聘会;7月1日-3日,与区人社局共同开展了“百日千万网络招聘会”雁塔区2022年民营企业专场招聘会,组织22家企业参加。9月1日,宣传组织参加市总工会举办的“金秋送岗”重点企业专场网络视频招聘会;11月1日,宣传组织参加市总工会开展的“重点群体就业帮扶月”专场网络视频招聘会。组织32名城镇失业人员、农村转移就业劳动者和家庭未充分就业人员在西安市职工大学参加2期康养职业技能培训。组织辖区67名下岗失业人员、农民工参加市总农民工委员会开展的烘焙、养老、护理、电商就业线上培训。5.抓好职工普惠活动的推广普及。一是在全区机关事业单位(53中、东仪中学、46中、雁塔一校、市场监管局)和所辖企业广泛宣传,全年完成互助保障机关事业单位和部分企业参保人数9622人,办理47.1407万元。理赔63人次37399元。二是开展了第一届“迎七一职工互助保障会员线上健步走活动”;为新就业形态美团骑手等223人购买互助保障计划;开展互助会员救助慰问活动,共救助慰问7人1.65万元;对大雁塔街道环卫保洁员发放送清凉大礼包120份;为新就业形态货车司机、网约送餐员、保安员等1500人购买新就业形态劳动者专项综合(重疾+意外+津贴)互助保障;开展2022年会员基因检测活动,为参加职工互助保障的会员100人,开展6项高发肿瘤基因检测、14项心血管疾病基因检测;为新就业形态货车司机、网约送餐员、保安员等1500人购买新就业形态劳动者专项综合(重疾+意外+津贴)互助保障。三是进一步加快推进全区工会爱心驿站建设工作提质、增量。区总工会多次召开工会爱心驿站建设工作推进会,对爱心驿站建设工作进行了再部署、再动员。截止目前,今年新建爱心驿站(服务点)65个,其中驿站60个,服务点5个,已完成挂牌运行65个。完成西安指尖工会小程序标注完成117个;填报腾讯地图坐标信息117个,拨付建设资金63万元。6.做好农民工维权服务。一是对因疫情暂留雁塔的365名农民工进行了物品配送(大礼包);二是组织开展“喜迎二十大建功新时代,关爱儿童、情暖六一”新就业形态劳动者子女迎六一参观陕西历史博物馆活动,共50名新就业形态劳动者及其子女参加了活动;三是宣传组织2022年“农民工求学圆梦”申报活动,通过层层审核,最终我区14名职工获得农民工“求学圆梦行动”提升学历补贴;四是组织全区300名农民工免费体检,组织60名蓉橙出行司机,开展“强国复兴有我红色记忆永存”新就业形态劳动者电影党课主题教育活动。7.积极参与助力疫情防控。面对疫情,服务中心全体干部勇于担当,积极投身到疫情防控一线,先后深入电子城街道206社区、兰乔圣菲社区、唐园社区,协助社区开展核酸检测、隔离人员管理、服务保障等工作。同时,向8个街道总工会、2个园区工会及卫健局工会下拨资金70万元,用于慰问抗疫一线工作人员,并对全区因疫情滞留工地的365名农民工送去7万元慰问品,为坚守在工作一线的200名环卫保洁员送去4万元慰问品。二、取得的主要社会成效一是职工服务中心不断加大帮扶工作力度,深化“四季送”品牌帮扶工作,对在档困难职工制定精准解困脱困计划,有力推进了城市困难职工解困脱困工作。二是指导基层工会规范用工管理,灵活方式稳定工作岗位,指导经营困难企业,开展集体协商,延期支付工资,帮助企业缓解资金周转压力,妥善解决劳动关系纠纷,维护职工队伍稳定。三是积极参与劳动关系协调,加强“工会+法院”诉前调解、“工会+人社”裁前调解工作力度,不断扩大法治宣讲、法治体检范围,坚持律师座班、值班制度,并积极基层劳动争议调解组织和工会法律监督委员会建设,落实“一函两书”工作,有力促进了职工权益的保障和实现,有效维护职工队伍稳定。四是继续加大户外劳动者爱心驿站(服务点)建设,2017年以来,已建成52个站点累计服务10余万名职工群众,今年高质量新建65个,总数达到117个,为更多户外劳动者和群众提供更便捷、更优质的服务。三、存在问题和整改措施一是职工普惠工作力度有待进一步加强。进一步探索职工普惠工作,加强职工普惠服务覆盖面。二是行业性、区域性集体协商工作推进较慢。针对多数小微企业探索区域性和行业性协商,加强对基层协商指导员的培训力度,开展多形式的集体协商。三是服务中心横向协作需继续加强。下一步将加强与其他相关部门的联系和协作。四、下一步工作思路一是加大帮扶工作力度,做优做强工会“四季送”品牌服务活动,继续加大对困难群体的帮扶。二是加大维权工作力度,提高劳动争议调解成功率,开展法治体检工作,坚持律师座班制度,进一步加强“工会+法院”诉前调解、“工会+人社”裁前调解工作力度。三是加大普惠工作力度,加大农民工免费体检、爱心驿站提升、职工互助保障、农民工求学圆梦等的普惠服务力度。 | |
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
接收捐赠资助及使用情况 | 无 |