佳县劳动保障监察大队
发布时间：
2023-03-14 14:53
| 单位名称 | 佳县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 依法进行劳动保障、监察 | |
| 住所 | 陕西省榆林市佳县佳州街道黑龙庙拐26号 | |
| 法定代表人 | 马维华 | |
| 开办资金 | 8万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 佳县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.14万元 | 6.35万元 | |
| 网上名称 | 佳县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年以来，在市支队及局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，在维权、法律法规宣传、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全农民工专项账户和保证金制度等方面做了一定的工作，取得了一些成绩。现将2022年劳动保障监察工作情况总结如下：一、业务开展情况（一）完善学习工作制度，保障劳动监察工作有序开展。1、今年以来，我队坚持把政治和业务学习放在重要位置，建立了完善的学习制度，坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习，坚持理论学习与实践相结合，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。2、建立完善的劳动保障监察工作机制。我队按照建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制。我们在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度，坚持采取两者相结合的工作制度，做到层层把关，人人有责。在执法中，抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违纪违法现象发生；坚持公开办事程序，规范执法行为，做到主动亮证，文明执法，执法必严。（二）投诉、举报案件完成情况截至2022年12月13日，接到到访投诉举报案件34起，34起通过协调进行处理，解决农民工工资401.1373万元，涉及人数208人。接到根治欠薪平台线索65条（工程建设领域41条，为21人解决农民工工资37.63万元；非工程建设领域24条，为3人解决农民工工资4.63万元）；接到12345平台求助工单60件，办结58件，待回访2件。（三）开展劳动用工执法检查情况检查用人单位37户，建筑业10户，餐饮服务业8户，批发零售业2户，居民服务业3户，其他14户，检查用人单位工资支付、保险缴纳、合同签订情况，下达劳动监察执法检查通知书10份，督促用人单位落实劳动合同签订、工资实名制制度、按月足额支付工资等保障工资支付制度。（四）宣传教育工作将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。为了让全县人民都了解新的《劳动合同法》、更进一步了解《劳动法》、《陕西省农民工工资支付条例》、《陕西省企业工资支付条例》等劳动保障相关法律法规，我大队一方面是在办案过程中对用人单位和劳动者进行实地宣传教育。取得效益（一）完善学习工作制度，保障劳动监察工作有序开展。1、在实践中有效提高了每位监察员的思想和业务素质，使每位监察员人人精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍，为切实维护劳动关系的和谐稳定，为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。2、有效杜绝了推诿扯皮以及其他不好现象的发生，也提高了工作效率，并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。并能正确的运用法律法规及各种法律文书，确保了劳动保障监察工作的有效开展。（二）投诉、举报案件完成情况本年里，在上级部门的大力支持和单位职工的努力付出下，我们取得了优异的成绩:投诉案件办结率96.67%，办理结果满意率：96.49%，逾期率：0%重办率：0%。通过这一系列案件的办理，持续改善我县县域营商环境和增强了人民群众的幸福感和获得感，充分践行了“为人民服务”的根本宗旨。（三）宣传教育工作在今年的日常检查和专项检查过程中边检查边宣传，我们共印发新《劳动合同法》1200册、《劳动监察常用法律汇编》900册、《农民工工资支付条例》500册，用于对外宣传发放和内部使用学习。，通过各种渠道方式潜移默化地对广大群众进行劳动法律法规宣传和自我权益维护方面的教育引导，进一步强化了用人单位和劳动者的遵法守法用法的法律意识，对社会的普法有较大推广作用。存在问题从业人数少、业务水平低：我单位作为我县唯一的劳动关系执法部门，从业人员少、专业化水平低已经成为开展劳动监察工作的一大掣肘。现今只有从业人员5人，难以充分应对全县域的劳动监察工作；另单位监察人员因专业化程度不够，在实际开展工作时力不能及；有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。整改措施积极向上级部门协商沟通，尽快向我部门加派从业人员，并开展劳动监察业务培训，使单位监察队伍不断专业化、正规化。2、有针对性地开展各类用人单位劳动合同签订、工资实名制发放制度的建立，维护农民工及其劳动者的合法权益，进一步加大专项检查执法力度。五、下一步工作谋划1、加强源头治理，继续加大拖欠农民工工资问题隐患排查力度。根据国家、省的有关部署，加大日常巡查力度，继续开展农民工工资支付情况专项检查活动，全面排查欠薪隐患，建立欠薪台账，强化源头治理，逐个把欠薪问题苗头消除在萌芽状态。2、进一步做好治欠保支和农民工工资问题集中整治工作，严格落实工资保证金制度的同时在工程建设领域加快实行农民工工资专用账户管理制度。3、继续加强劳动保障监察队伍建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |