杨陵区劳动保障监察大队
发布时间：
2023-03-14 09:47
| 单位名称 | 杨陵区劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动监察提供法制保障，维护劳动者合法权益。对用人单位和劳动者违反劳动政策、法规的行为进行监察。 | |
| 住所 | 杨凌示范区杨陵区常乐路20号 | |
| 法定代表人 | 杨银虎 | |
| 开办资金 | 5.03万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 杨陵区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.72万元 | 1.55万元 | |
| 网上名称 | 杨陵区劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，具体如下：业务活动开展情况（一）广泛宣传引导，营造良好社会氛围2022年，积极开展劳动保障政策法规“进基层、进企业、进社区”等活动，共发放宣传资料3000多份，接待咨询1300余人次。充分利用人社局网站、杨陵区劳动保障监察QQ群向辖区200余家企业发布各类劳动保障法律法规信息70余次。进一步提高用工单位的责任意识和守法观念，增强劳动者特别是农民工依法维权意识和维权能力，营造良好的知法懂法用法的社会氛围。（二）、畅通农民工维权渠道，及时化解欠薪投诉进一步畅通投诉举报渠道，及时受理欠薪问题，为农民工维权做好服务保障。2022年共立案办理5起，办结5起，为61名劳动者追讨工资104.238万元；接待信访登记434起，调处434起，为2153余名劳动者追讨工资3498.96余万元；接收全国欠薪线索平台线索74条，为124名劳动者追讨工资112.57万元；政府转办案件50起，为297名劳动者追讨工资422.65万元；合计为2635人追讨工资4138.418余万元。全年没有因拖欠、克扣农民工工资引发的集体上访或群体性事件。（三）、抓好专项检查，规范劳动用工紧盯工作重点，积极开展2022年度在建项目及生产型企业劳动用工专项检查及普法宣传工作。对37个在建项目、15家劳动密集型生产企业及9家快递行业进行法律法规政策宣传。全年共下发责令改正通知书39份，提出整改建议160余条。通过专项检查，规范了用人单位及建筑企业劳动用工行为，提高了企业遵法守法的意识，切实保护了劳动者合法权益不受侵害。（四）、抓好专项行动，全面治欠清欠开展2022年度根治欠薪专项行动，一方面，要求各成员单位按照“谁审批、谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，综合运用拉网式排查、线上排查、联合排查等方式，对重点领域、重点行业、重点企业、重点项目进行摸排，做到早预防、早介入、早化解。另一方面对所有在建工程项目建设单位、施工总承包单位、分包单位落实保障农民工工资制度情况进行全面检查，重点排查农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金等保障农民工工资支付核心制度落实情况。二、取得的社会、经济效益2022年，聚焦难点案件，形成工作合力。坚持农民工工资问题特事特办，聚焦重点难点拖欠农民工工资案件，实施重点突破。一是针对2022年1月份多次接到农民工投诉某公司施工的某项目拖欠工资问题，我队及时联合住建局多次约谈项目负责人，经调处，该公司在春节前发放了590名农民工1510万元工资。二是针对8月30日劳动者投诉杨凌某合作社拖欠员工5-7月份工资问题，我队及时对该单位负责人进行约谈，并协调区人民法院先行解除部分冻结的账户资金，9月10日该公司已发放101名员工工资120万元。三、存在问题及整改措施（一）工程建设领域仍是欠薪问题仍然突出。一是房地产企业受经济下行的影响，资金链断裂，生产经营无法正常进行，开发商拖欠工程款严重，致使施工单位无力及时支付农民工工资；二是建筑行业往往疏于劳动用工管理，因工程款结算纠纷问题直接影响农民工工资的发放，经常是由为农民工追讨工资演变成追讨工程款；三是工程非法转包、分包，引发工资纠纷和欠薪逃逸；四是农民工法律意识淡薄，维权方式简单粗暴；五是建设领域一些施工单位或“包工头”为了解决拖欠工程款或工程结算争议等经济纠纷，怂恿农民工打着讨薪的旗号要求劳动保障监察部门处理，劳动保障监察机构举报投诉接待及处理工作压力增大。（二）新业态引发薪酬纠纷和教培机构欠薪问题增多。在新冠肺炎疫情和外部环境的影响下，快递配送、“外卖小哥”、网约车司机等新就业形态劳动者人数逐年增长，薪酬纠纷和欠薪问题频发。“双减”政策后，教培机构欠薪案件上升。（三）拖欠工资问题向各行各业逐步蔓延。从季节性、阶段性向全年多发演变，区内个体户特别是个体餐饮、服务业由于劳动者流动性较大，随意解除用工关系是造成工资等争议问题的主要因素。四、下一步工作计划2023年我队将继续抓好根治拖欠农民工工资问题，扎实做好劳动保障法律法规的落实工作，强化劳动监察执法力度；建立预防农民工工资拖欠长效机制；加强监察队伍自身建设，造就一支政治素质过硬、业务能力精专的劳动保障监察队伍，想方设法保障劳动者权益，全面构建新时代和谐劳动关系。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |