咸阳市养老保险经办处
发布时间：
2023-03-13 16:43
| 单位名称 | 咸阳市养老保险经办处 | |
| 宗旨和业务范围 | 发展社会保险事业，为城镇企业职工养老提供保障。管理城镇企业职工养老保险；发放离退休职工养老金；发放下岗职工生活费。 | |
| 住所 | 陕西省咸阳市人民东路37号 | |
| 法定代表人 | 黄永昌 | |
| 开办资金 | 517.59万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 534.17万元 | 398.77万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市养老保险经办处.公益 | 从业人数 43 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在省局及市委市政府的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展业务情况（一）实现市处机关高效运行：认真研判制定《关于进一步优化科室职能提升运行效率暂行办法》，强化和明晰各科室业务职责和工作要求，以适应构建“经办规范、流程统一、管理科学、服务高效、监督健全”的社会保障管理体系新要求。（二）建立科学规范的考核评价机制：根据新形势新要求，研究制定了《市县两级经办机构年度工作任务考核办法》、《全市养老保险经办系统科级领导干部考核办法》，进一步优化考核内容、方式和程序，突出量与质的结合，切实发挥考核的激励和指挥棒作用。（三）着力改善优化经办服务环境：针对市县现用办公场所结构、布局及设施破旧损坏不能满足工作发展和经办服务的实际问题，我们通过工程招标和预算，选择专业公司对市县办公场所进行精心检修、维护和改造，在市处改造设置面向参保企业、灵活就业人员及业务审核的3个服务大厅、开辟自助服务区，（四）大力创新经办服务手段和渠道：市处专门成立创新工作小组，以现行政策、业务规程为基础，以信息化手段为支撑，全力推进养老保险数字化服务创新，成功在全市14个经办机构推出两个二维码灯箱。第一个二维码：立足宣传，以参保问题解答、缴费问题解答、转移问题解答、APP问题解答、网上服务问题解答、待遇问题解答为内容的政策解读。第二个二维码：立足服务，畅通了反映个人服务诉求、进行服务效能评价新途径，实现了服务对象有所求，经办机构有所应的良好机制。二、取得的社会或经济效益（一）坚持问题导向，领导干部以身示范，组织全系统领导干部扎实开展“走流程”，通过深入一线和参保对象，围绕高频、热点和难点业务进行“亲身办、陪同办”、征询意见建议、归纳问题清单并建立整改台账，对其中发现的问题及一线反映的需求建议，提出整改措施，取得积极成效。（二）坚持确保发放促稳定，在认真研判的基础上，以提升发放质量和确保基金安全为重点，与中行、建行、农行、工行等金融机构修订续签了《养老金代发服务协议》，与建行渭阳路支行签订省财政补贴发放协议，进一步加强和规范确保发放工作。（三）积极发扬奉献精神。响应号召，组织全系统党员干部参与“双报到为民行”活动，深入包抓街道、社区、党群服务中心，协助开展疫情防控工作参与社区疫情防控；市处积极筹措向2个社区捐赠了食品和物资，组织开展“寒冬送温暖·爱心惠民心”捐助活动，为困难群众筹集爱心捐款，展现了社保人应有的精神风貌和责任担当。三、存在问题虽然全市养老保险各项工作健康有序推进，但受疫情和经济影响，扩面任务依然艰巨。四、整改措施及下一步工作计划一是开展优质服务窗口创建活动，全面落实经办就是服务的理念和“五心服务”要求，通过抓好硬件和软件双改造双提升，鼓励各级进一步创新服务举措，努力打造一流服务环境和一流服务质效，办实办好参保对象的操心事烦心事，让群众在社保领域的获得感更足更实。二是坚持“三不承诺”，巩固好发放成果，认真落实各项待遇政策。同时，以新行业及各类灵活从业人员为重点，不断扩大养老保险覆盖面；强化诚信申报和全员申报工作，促进应收尽收，提高基金支撑力；以个人账户管理为重点，不断提升各项基础数据和信息质量。三是坚持以问题导向为原则，做到平时考核、年度考核与专项检查有机结合，促进各级自加压力，激发做好工作的积极性、主动性和创造性，着力把找差距、补短板、强弱项抓到平常时，抓在紧要处，推进各项工作有力有序有效开展。四是积极推进机构自身建设，坚持以党建业务融合发展“235”规范为抓手，使党建引领和党建业务融合发展更具实效；抓好各级班子建设，以勤政廉政、团结务实、善谋敢创为目标，从配备、结构等方面进行优化强化；坚持正确的用人导向和有绩有为有位的原则，做好干部培训和轮岗体验活动，促进广大青年干部在创新工作、破解难题和经办服务中加快成长起来，为养老保险事业培养和锻造政治强、素质高、作风实、业务精、服务优的后备力量和业务骨干。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |