扶风县机关事业单位养老保险管理中心
发布时间：
2023-03-13 16:33
| 单位名称 | 扶风县机关事业单位养老保险管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：为机关事业单位养老保险提供保障。业务范围：主要承担全县机关事业单位工作人员养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等业务。 | |
| 住所 | 扶风县新区北大街市民中心 | |
| 法定代表人 | 罗国强 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 扶风县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.73万元 | 7.77万元 | |
| 网上名称 | 扶风县机关事业单位养老保险管理中心.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）扎实做好参保征缴，做到全员参保，基金应收尽收。及时为转业安置的退役士兵、新招录的公务员和事业单位高层次人才进行参保登记，为人才发展提供保障。20日前完成职业年金缴费，对缴费不及时单位，通过业务工作群及时发布欠费单位清单进行催缴。职业年金月均征缴180万元，当月20日前上解省级年金归集账户。（二）讲政治，全力保障各项待遇及时落实。1、是坚决按月按时足额发放养老金按月及时向县财政局报送资金申请，确保资金提前到位，每月15日准时通过社银平台足额发放养老金。全年累计发放4348名退休人员养老待遇（含财政代发项和取暖费）3.14亿元，月均发放2616.7万元。2、是退休人员职业年金待遇全面发放。经与县财政局商定，2021年1月后退休人员单位应缴部分的虚账资金，按照“退休一人缴纳一人，待遇计发一人”的办法，由各单位向县财政局申请虚账记实资金，缴纳完成后进行职业年金待遇计发，实现职业年金待遇发放。在退休待遇业务经办时，落实告知义务，现场告知经办人年金待遇计发操作流程、时限和注意事项，中心待遇岗同志现场通过信息系统进行审核,按照省市规定的时限，于每月25日前，审核完成当月职业年金待遇支付申请，并上传信息系统，由省基金中心于次月10日将年金待遇通过职业年金托管银行直接发放至社保卡。通过“三步走”，确保年金待遇按时发放。全年累计发放1365名退休“中人”职业年金待遇470.12万元。（三）是按时完成退休人员养老金调整和补发。今年待遇调整工作，从6月30日市处组织召开视频会安排到7月5日补发养老金上卡，用时6天，提前完成了机关事业退休人员养老金调整工作。攻坚克难，机关事业身份双重参保退休人员待遇发放问题得到解决。从2022年11月起，将补差人员养老待遇由机关事业养老保险中心全额发放，县养老保险经办中心停发补差人员养老金。2014年10月至2022年10月期间两个经办机构支付的养老金按规定结算。10月份，中心及时制订印发养老金接续发放工作安排，排出时间表，集中5天时间，逐单位逐人审核，于11月起成功将补差人员养老待遇全部纳入机关事业养老保险基金发放。2月份，我们将指导各单位完成32名退休“中人”职业年金待遇计发工作，届时补差人员待遇问题将得到圆满解决。（四）认真开展基金管理提升年行动和专项整治，筑牢基金安全防火墙。1、是边查边改，完善制度。建立了两项工作台账，其中“提升年”行动16项整治任务，“专项整治”11项。建立了《待遇发放失败信息反馈处理机制》、《多领养老金追回工作制度》、《防范待遇发放风险制度》、《信访工作制度》、《基金安全常态化警示教育制度》五个制度，通过制度建设，落实责任，明确流程，促进业务工作规范化。2、是落实制度，强化教育。召开基金警示教育会3次，集中学习《社保基金职务犯罪案件警示录》案例6个，6月7月共组织中心全体同志集中观看廉政纪录片《廉鉴》两集。通过警示教育，帮助全体同志认识责任、敬畏责任、落实责任，增强规矩意识和廉洁履职意识。（五）统筹协调，疫情防控与日常工作共同发力。在中心人员少的情况下，我们坚持疫情防控和日常业务经办两不误的工作原则，统筹协调，合理调配。按时到达卡点和小区，认真查验，组织小区居民核算检测。夜晚疫情查验，白天经办业务，确保业务经办不出问题，退休待遇按时足额发放。二、取得的主要社会效益截止12月底，机关事业单位参保登记203家，参保人员10753人（其中在职6405人、退休4348人），完成市上年初下达目标任务10616人的101.3%。1-12月，累计完成机关事业养老保险基金收入34389.23万元（其中，基本养老保险费收入11039.40万元，财政补贴收入13776.08万元，利息收入35.53万元，转移收入686.35万元）。全年社会保险基金支出29719.58万元。全年累计发放4348名退休人员养老待遇（含医疗补助、独生子女父母补助金等财政代发项和取暖费）3.14亿元。基金累计结余4669.65万元。全年完成职业年金征缴3485.14万元，全部按月上解省级职业年金归集账户。全年累计由省级直接发放1365名退休中人职业年金待遇470.12万元，实现了2014年10月以后退休中人职业年金待遇全面发放。于5月21日提前5个月全部完成4192名退休人员待遇领取资格认证。三、存在问题及改进措施（一）存在问题中心工作人员急需增加。根据部省社保基金风险整治工作要求，业务经办系统功能权限设置必须规范，内控管理参保登记与待遇核定分开、待遇核定与发放分开、生存认证与基金财务分开、业务与稽核分开。目前，中心现有工作人员7人（其中协理员1人），参照市处5个职能科室的设置，现有的人员难以满足基本的分工设置，难以满足日常工作需要。建议上级协调相关部门，增加编制。（二）改进措施加强人员配置，积极争取县局支持，增加工作人员1-2名，规格合理设置岗位，明确职责，落实任务，完善内部管理制度，确保各项工作落实。四、2023年工作计划（一）狠抓干部职工队伍建设。积极争取县局支持，增加工作人员，保证机构正常运转基本配置，不断改进工作作风，强化党风廉政和作风效能建设，提高经办能力。（二）坚决完成年初市上下达的参保任务。严格执行参保登记办法，认真审核人员参保资格，对符合参保条件人员及时参保入库，确保应保尽保。及时为转业安置的退役士兵、新招录的公务员和高层次人才进行参保登记，确保应保尽保。（三）提升服务质量。加强内部管理，改进工作作风，加强信息宣传，促进经办管理规范化、经办流程精细化。适时举办参保单位业务培训会，提高整体业务经办水平，不断推进机关事业养老保险工作高质量发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |