榆林市人民警察训练学校
发布时间：
2023-03-13 15:31
| 单位名称 | 榆林市人民警察训练学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 全市民警初任、警衔晋升培训和其他业务技能培训。 | |
| 住所 | 榆林市西沙文化北路 | |
| 法定代表人 | 王晓程 | |
| 开办资金 | 108.34万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市公安局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 83.04万元 | 71.17万元 | |
| 网上名称 | 榆林市人民警察训练学校.公益 | 从业人数 37 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，市人民警察训练学校在市局党委的领导下，以全市公安工作会议精神为指导，以提高全市公安队伍整体素质为目标，积极发挥培训基地作用，全体工作人员团结一心，奋发进取，取得了较好成绩。现将主要工作情况总结如下。一、主要工作（一）加强队伍纪律作风建设。通过组织全校工作人员认真学习公安队伍建设、纪律作风建设等相关文件精神，传达学习贯彻公安部、省公安厅、市公安局有关民警违法违纪通报，增强工作人员的法纪意识。通过对《中国共产党政法工作条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等规章进行集中学习，使全体党员做到勤政廉政，发挥了先锋模范作用。通过纪律作风教育整顿，全体教职工思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的问题得到及时解决，作风得到有效改善。（二）提升管理能力，树立良好校风校纪。一是完善学员管理规章制度，狠抓《榆林市人民警察训练学校学员管理规定》、《榆林市人民警察训练学校出入管理制度》、《榆林市人民警察训练学校学员考核办法》等规章制度的贯彻落实，同时对学员一日生活制度提出了详细规定和具体要求，进一步规范了学员的行为。二是学校领导带班，管理干部值班，及时了解学员所需所想。通过优化管理流程，落实规章制度，加大管理力度，树立了良好的校风校纪。（三）建立完善“轮训轮值、战训合一”工作机制。为进一步改进培训机制，突出教育训练的实战性、实用性和实效性，学校按照“拉得出、打得了”的要求，完善了《榆林市人民警察学校“轮训轮值、战训合一”工作方案》，形成“训为战、练为用”的“战训合一”模式。二者有机结合，相互促进。一方面，学校立足本职，较好地完成了2022年各项培训任务；另一方面，学校按照工作机制，组织参训学员完成了十七运开幕式与闭幕式的安保执勤任务。最大限度发挥了“轮训”民辅警的“轮值”作用。（四）扎实推进特色党支部创建工作。为深化“铭记嘱托忠诚担当”学习实践活动，深化模范机关创建工作走深走实，我校按照市公安局机关党委统一安排，积极开展“一把手”讲党课、党员社区双报到、观看警示教育片“忆誓词、强党性、话使命”、“致敬公安英模”主题党日等活动，形成引学、带学、促学的良好风气。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、佩戴党员徽章等方式，不断加强党员干部思想政治教育，增强党员身份的认同感，自豪感，使命感。引导全体党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚定了做合格党员的信念。（五）开展研学实践活动。根据省厅关于教育训练“科学分类、精准施策、追赶超越”工作要求，学校出台了《榆林市人民警察训练学校研学实践活动实施方案》，从理论研究和工作实际两个方面，全面提升学校教职工的管理能力、业务能力、科研能力和创新能力。（六）开展特色课程设置工作。2022年学校依托高层次引进人才，发掘出一批优秀人才，推出了符合全警实战大练兵要求和基层警务工作实际需要的特色课程，现已有7名同志确定授课内容及授课方向,5名同志课程准备完成。（七）顺利完成了学校搬迁工作。按照市公安局要求，学校于2022年1月22日顺利完成了搬迁工作，于4月份、6月份分两批次对旧校址无法移动的固定资产进行评估、登记、报废处理。二、取得的主要效益2022年我校承办了各类培训班共计13期，共1560人参加了培训，主要有：1.全市公安机关政治轮训培训班两期，以“轮训轮值、战训合一”模式，增强教育训练内容的针对性，开展以查缉战术、防卫控制等为主的实战练兵活动，使民警真正掌握巡逻、盘查、抓捕、计算机操作、公安实用法律文书应用、公文写作等日常必备的基础知识、基本技能，从而提升民警规范执法、公正执法、服务群众的水平。共计103人参加了培训。2.市局辅警培训班四期，为强化辅警队伍规范化建设，提升辅警职业素养和专业水平，对全市辅警开展政治理论和基本业务培训，共计458人参加培训。我校还承办了全市公安机关警务实战教官技能提升班一期，共计17人参加培训。全市武装押运人员培训班一期，共计102人参加培训。全市公安交警系统新招录警务辅助人员岗前培训班一期，共计85人参加培训。全市公安交警法制员培训班一期，共计55人参加培训。全市公安出入境业务培训班一期，共计46人参加培训。市公安局机关疫情防控专题讲座线上培训专题讲座两期，共计694人参加培训。所有培训任务均达到计划目标，培训效果明显。在疫情期间学校除两名工作人员参与市流调溯源任务外，其余所有工作人员下沉社区协助完成疫情防控工作。三、目前存在的问题一是受疫情影响，导致了今年培训任务未能按计划实施。培训班次和参训学员人数同比去年有一定幅度下降。二是硬件设施问题，我校目前开展培训的教室、宿舍等场地皆借用榆林市第一强制隔离戒毒所的设施。警务实战等一些重要科目由于基础设施不全、训练器械短缺等问题不能全面开展。三是工作作风有待加强。今年来学校工作人员都能够埋头苦干，爱岗敬业，但工作缺乏主动性和开拓创新精神，个别工作人员工作方法简单，工作积极性不高，服务意识有待加强。四、整改措施1.积极配合市局完成我校新校区的改造与建设，从而解决由于基础设施不全、训练器械短缺造成部分课程设置不完善的问题。2.加强领导队伍建设，提升管理团队的战斗力。一是带头遵守学校各项规章制度，要求别人做到的自己先做到，起到模范带头作用。二是认真落实岗位职责，分工明确，各司其职。三是严格遵守保密纪律，讨论研究的问题在未公开行文前，不向外泄露。四是提高服务意识，精诚团结，密切配合，积极完成任务。3.树立创先争优意识。全体工作人员要有集体荣誉感，努力营造政治思想和业务工作走在全校前列的氛围，切实将各项工作做好。五、下一步工作计划一是对新基地适应性改造。根据教学需求，我校将积极与戒毒所共同完成好新基地的改建工作。二是抓好研学活动的开展。按照研学课题和授课需要，分批次安排人员到基层进行调研，理论结合实际服务于全市公安民警。三是完善课程设置，提高培训质量。依托近年来引进的高层次人才储备，培养专业授课人才，创新工作方法，研发适应新时代公安工作的教学课件。四是继续抓好培训工作，严格落实日常管理制度。做好培训组织、管理和外聘老师授课内容审查和课件调整等各项工作，确保教育培训工作安全有序开展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |