榆林市人事培训考试管理中心
发布时间：
2023-03-13 15:15
| 单位名称 | 榆林市人事培训考试管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全市人事相关培训、考试等工作. | |
| 住所 | 青山路与文化路十字向北100米长青小区西楼2层 | |
| 法定代表人 | 刘照 | |
| 开办资金 | 141.96万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 119.54万元 | 114.51万元 | |
| 网上名称 | 榆林市人事培训考试管理中心.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年我中心按照市委五届三次全会要求，坚持政治建设、能力建设、作风建设一体推进，强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的鲜明导向，解放思想、改革创新、再接再厉。现将一年来的工作完成情况总结如下：主要工作内容：（一）政治学习1.严格落实“三会一课”制度组织学习了《家庭家教家风论述摘编》、《关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、《党员应知的百年百句名言》以及对人社工作作出一系列重要论述和指示等。在开好党员大会、党支部会、民主生活会的同时中心党员领导干部为全体职工干部讲授了3次党课，内容包括《安全保密相关规定材料》、《疫情下如何做一名优秀的共产党员》、《家风家训故事分享》。2.“请进来”现场教学。2022年我中心邀请了航天航空大学优秀毕业生、社区健康讲师、党校教授、榆林学院教授以及中心法律顾问，为中心全体干部职工讲授了5次课程。内容分别为《高科技就在我们身边》、《健康榆林行动》、《侵权责任法》、《走出职业倦怠期》。通过新颖的内容，较强的针对性、精准的信息量，拓宽中心干部职工的视野，更新大家的知识储备，转变工作观念，启发深度思考。3.认真学习宣传党的二十大。我中心把学习贯彻党的二十大作为当前和今后一个时期的首要任务。加强领导，周密安排部署，组织全体干部职工观看二十大报告，邀请党校教授解读二十大，要求全体职工干部撰写学习二十大心得体会。确保大家吃透本质，把握其核心要义。中心领导干部充分发挥示范带头作用，积极传达上级会议，组织党员干部读原文、悟原理，将学习宣传贯彻工作往深里走、往实里走、往心里走。（二）开展作风专项建设行动1.作风专项建设行动由党支部统一领导，支部书记为第一责任人，要坚持政治引领、问题导向、为民服务、综合施策的工作原则，结合“我为群众办实事”实践活动，把整改落实和建章立制结合起来，把正向激励和纪律惩戒结合起来，把严格管理和关心厚爱结合起来，立足当前、着眼长远，真正做到举一反三、标本兼治。2.我中心对整改问题进行“回头看”，对照省委、市委、督导单位整改方案和党员干部查摆问题清单扎实整改，建立“发现问题——整改落实——情况反馈——总结评估”的闭环机制，整改效果明显，群众满意。3.在查摆中，历史遗留问题为：理论学习主动性不够，缺乏主动学习思考意识，学用转化不够，理论学习未充分地实践于行动中。我中心快速整改落实，提高党员干部政治素质，保持正确先进的政治方向，增强解决和处理政治问题的能力树立为整改目标，通过制定学习目标，有计划有方法地加强学习，进一步增强学习的紧迫性和自觉性，提升学习效果。同时建立了科学考核评价机制，坚持以工作实绩、政治学习、学习笔记、学习强国年度积分等几个方面作为作风建设考核的重要标尺。二、取得主要效益：1.认真完成了榆林市2022年度榆林市市直事业单位工作人员岗前培训前期准备工作，共有市直部门事业单位20多个，培训人数47人。2.认真完成了2022年榆林市市直事业单位科级人员任职培训前期工作，共有培训人员358人，来自市本级20多个市直事业单位，准备分四期在榆林市行政学院进行。3.积极开展调研了干部培训课程相关设置，以电话和调查问卷的方式征询了相关培训工作人员对干部培训的意见和建议，积极改进干部培训的方式方法及培训模式，以便更好开展干部培训教育工作。4.2022年4月9日组织了2022年榆林市事业单位公开招聘（募）工作人员考试，共有应试人员23146人。设18个考点，773个考场。5.2022年6月12日组织了2021年榆林市县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学本科生和事业单位公开招聘工作人员考试，共有应试人员8580人，设6个考点，287个考场。6.2022年7月9日、7月10日组织了2022年全省考试录用公务员笔试榆林考区考试，共有应试人员21834人，设17个考点，729个考场。7.2022年9月17日组织了2022年榆林市事业单位第二批公开招聘工作人员和2022年县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生招聘笔试，共有应试人员20791人，设16个考点，663个考场。8.2022年9月24日至9月25日组织了2022年全省机关事业单位工勤技能人员考核榆林考区考务工作，本次参加考试人数2170名，分4个等级其中：技师944人，高级工689人，中级工349人，初级工185人，21个工种，1个考点。9.2022年11月12日至13日，组织了2022全国经济专业资格考试榆林考区的考务工作，本次参加考试人数3652名，6989个科目，分2个等级，其中：中级3356人，初级296人。考试考务工作严格遵守相关考试纪律制度，为我市参考人员提供了一个公平公开公正的考试环境，为我市人事招考工作塑造了良好的形象，同时今年因为疫情风险，我中心始终将牢牢守住考生生命安全作为开展考务工作的底线，通过周密的疫情防控工作部署及层层传导压力，全年考试工作未发生任何因疫情引发的考试事故，切实的守住了参考人员的生命安全健康的底线。为考生提供了线上报名服务，有效的避免了线下报名排队等候时间较长，给报名人员减轻了负担，切实地践行了“优化服务”的服务理念，同时也有效地避免了线下报名因人员聚集可能引发疫情传染等风险，切实的保障了报名人员的生命安全；三、存在的问题：1.党员活动阵地不够完善。我中心有专属的党员活动室和会议室，但上墙的标语和制度有待完善，需要继续加强党建阵地建设，努力营造浓厚党建氛围。2.党建材料整理不够细化。我中心党建工作思路清晰，各项工作记录、资料真实完善，符合要求，但相关资料分类不够细化，需进一步规范整理、有序归档。3.外出交流学习较少。我中心缺少对全国发达地区培训和考试工作了解，因此，需多参加提升业务工作的培训班，并多向一些优秀兄弟单位调研考察学习交流。4.工作积极性和创造性有待提高。我中心干部职工晋升空间较小，较长时间人事未有变动，对干部职工的工作积极性和创造性有一定影响。四、整改措施:1.通过外出或者邀请其他培训考试工作完成较好的省市，进行调研考察学习交流和业务指导工作，借鉴别人的优秀经验，创新工作水平，切实提升人事培训考试工作水平。2.通过积极参加培训班或举行业务知识水平竞赛等方式，对干部职工进行政治素养以及业务知识进一步提升提供保障，切实增强干部职工履职能力，为来访办事群众提供更好更高质量的服务。五、2023年工作计划：1.继续贯彻落实中央、省、市及上级部门的政策、法规、制度。提高科学管理水平，形成“用制度管人”，“用制度管事”，“让制度管用”的良好机制。加强工作的制度化、程序化、规范化，明确岗位职责，提高工作效率。2.做好事业单位岗前培训和事业单位科级领导任职培训工作。3.为适应新时期干部培训工作的发展，将大力强化法律法规、消防安全、食品卫生，环境保护、心理健康、保密知识等方面在培训课程中的比重。4.举办相关类型的专题培训班及大讲堂活动，有效提升我市干部队伍建设，更好服务于我市经济社会发展。5.加大红色教育基地的培训力度，使广大党员干部深入了解中国共产党的革命历程，强化党员的政治思想觉悟，增强爱国主义情怀，坚定为人民服务的宗旨，更好服务于社会。6.做好2023年事业单位招聘考试，工人等级考试，经济师考试等考试工作。7.认真完成局机关和上级业务部门交办的其它各项工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |