首页> 年度报告>黄陵县> 黄陵县劳动保障监察大队

黄陵县劳动保障监察大队

发布时间: 2023-03-13 15:10
单位名称 黄陵县劳动保障监察大队
宗旨和业务范围 严格执法,维护企业、劳动者权益。宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规,督促用人单位贯彻执行;调查了解用人单位遵守劳动法律、法规执行情况;检查用人单位劳动场所,制止、纠正用人的违法违规行为,并依法实施行政处罚。
住所 黄陵县商业街
法定代表人 武志强
开办资金 11万元
经济来源 全额拨款
举办单位 黄陵县人力资源和社会保障局
资产损益情况
年初数(万元) 年末数(万元)
144.71万元 141.55万元
网上名称 黄陵县劳动保障监察大队.公益 从业人数  11
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 我单位遵守《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,无违法违规等情况。
开展业务活动情况 2022年,劳动保障监察大队在县委、县政府的正确领导和县人力资源社会保障局的指导下,对照年初制定的工作目标,不断加强各用人单位的监管力度,较好的保障了劳动者的合法权益,维护了辖区劳动关系的和谐稳定。结合全年的各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动监察职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序,查处各类违反劳动法律法规案件作为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力配合下,较好的完成了全年的工作任务,维护了社会稳定,劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。现将2022年工作情况及下一步努力方向汇报如下:工作情况(1)加强宣传工作,不断增强劳动者依法维权意识针对我县一些用工单位和劳动者法律意识淡薄,侵犯劳动者合法权益行为时有发生的问题。今年,一是利用电视、广播、网络等多种形式进行劳动保障法律、法规的宣传。二是印发宣传资料40000余份,深入用工单位、进行广泛讲解和宣传,使用工单位知法、懂法、守法,劳动者知法、懂法、用法。三是对屡教不改,违法严重的用人单位,依法进行行政处罚,从法律上规范其用工行为,维护劳动者合法权益。坚持把劳动法律法规的政策宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。(2)畅通举报投诉渠道,抓好案件办理工作为改善劳动保障监察来访接待环境,提高服务水平,我大队设立了劳动监察投诉举报接待窗口,建立了投诉举报接待台帐和首问责任制制度,做到来人有接待,电话有记录,投诉有登记,案件有回复。截止目前,通过各类渠道共受理拖欠劳动报酬案件504起,其中“12333”平台受理案件203起,智慧政务“12345”平台受理案件67起,来电来访受理案件217起,国家信访网转办案件8起。涉及劳动者2669人,拖欠劳动报酬5809.0581万元;目前所有案件已全部办结。未发生因欠薪引发群体性上访事件。取得的社会效益(1)开展专项行动,整顿中小型企业劳动用工不规范问题(2)开展专项行动,规范我县人力资源市场秩序。(3)积极做好“两网化,标准化”建设基础工作。(4)“百日行动”“冬季欠薪”工作推动治欠保支工作取得明显成效。3、存在问题及整改措施(1)工程转包普遍,拖欠工资现象频发近来群诉群访事件屡次发生,究其原因,主要有以下几点:一是企业经营不善,无力支付劳动者工资。一些制造类企业,如砖厂等,按产量支付工资。一旦企业在生产经营过程中,因主、客观原因,生产经营不正常,资金周转困难,造成企业停产、半停产,发生亏损,没有能力正常履行支付工资义务,造成拖欠工资;二是垫资施工导致三角债。(2)相关部门之间的配合不够默契新形势下的劳动保障监察工作新问题层出不穷,热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨,处理难度也越来越大,维权和社会稳定的任务更加繁重。劳动保障监察工作涉及到多个领域,需要各部门之间的密切配合。整改措施(1)强化政府投资工程项目监管,率先保障工资支付。严格按照《国务院办公厅关于切实解决政府投资工程项目拖欠农民工工资问题的通知》精神,在政府投资项目中实行目标责任考核制度,对政府投资项目和重点招商引资项目进行全面清查,对因建设单位因拖欠工程款导致欠薪案件的,严格追究建设单位责任。(2)加大违法行为惩戒力度。按照《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》,严格执行重大违法行为社会公布制度,每季度在政府门户网站、县广电台及《黄陵通讯》公布典型案例,及时将欠薪企业列入“黑名单”,引导用人单位树立诚信。4、2023年工作计划(1)完善劳动保障监察工作协调机制,形成劳动保障监察工作合力(2)形成多部门合力,重拳出击建筑行业拖欠工资现象(3)出台工资支付制度,依法治理拖欠。(4)加强劳动保障监察执法。
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况
接收捐赠资助及使用情况