铜川市印台区红土镇妇幼保健计划生育服务站(红土镇中心卫生院.红土镇健康教育中心）
发布时间：
2023-03-13 09:04
| 单位名称 | 铜川市印台区红土镇妇幼保健计划生育服务站(红土镇中心卫生院.红土镇健康教育中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为计划生育和人民健康提供医疗、保健服务。承担围产及妇女儿童保健；承担计划生育宣传、技术服务、优生指导、孕前检查、生殖保健等；承担疾病预防控制、康复、基本医疗保险、传染病、地方病防治、新农合服务、基本公共卫生服务；承担健康教育普及推广培训等。 | |
| 住所 | 铜川市印台区红土镇东街 | |
| 法定代表人 | 郭峰 | |
| 开办资金 | 699.12万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 铜川市印台区卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 478万元 | 428.96万元 | |
| 网上名称 | 铜川市印台区红土镇妇幼保健计划生育服务站（红土镇中心卫生院.红土镇健康教育中心）.公益 | 从业人数 41 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年度，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，在区卫健局的正确领导和大力支持下，我院紧紧围绕2022年下达的目标任务，积极应对突发公共卫生事件，借助城乡居民医保实施，努力解决群众看病难、看病贵问题，在全院干部职工共同努力下取得了明显的进步。现将本年度工作总结如下：一、业务开展情况一是我乡镇2022年计划建立居民健康档案人数为12790人，截止2022年底我镇累计新建档177人、各村建立起以重点人群档案管理、一般人群就诊记录的健康档案动态更新模式。我镇累计建立居民健康档案12790 人。对辖区内老年人，孕产妇、0-6岁儿童、慢性病患者等重点人群建立健康档案建档率达100%。二是定期开展健康教育讲座，依据居民需季节多发病安排讲座内容，按照季节变化增加手足口、等流行性传染病的内容，选择临床经验相对丰富、表达较强的医生作为主讲人。2022年我院组织健康知识讲座12期，发放各类资料6010份，更换宣传栏18期，开展咨询活动9次。三是计划免疫接种。2022年0-6岁儿童管理947人，新增目标儿童建卡108人、建证108人，全年“五苗”基础免疫完成情况分别为:卡介苗接种率为100%；脊灰苗服苗率为99.31%；百白破苗接种率为98.81%；麻苗接种率为99.59%；乙肝苗接种率为98.21%；流脑苗接种率为98.05%；乙脑苗接种率99.49%；流脑A+C苗接种率为95%；甲肝苗接种率为98.26%。全年已上报了12轮冷链运转报表，无缺报。四是加强了儿童生长发育的监测、疾病防治，提高了全镇儿童健康水平。今年0-6岁儿童数787人，0-6岁儿童健康管理772人,新生儿访视41人,其中：轻度佝偻病0人，高危儿25人，体弱儿2人，确保了儿童的身心健康，我院0-6岁儿童系统管理人数为771人,系统管理率为97.97%，儿童死亡0人。全年年营养包发放150人，1108盒。五是孕产妇本年全镇活产数41人，孕产妇总数为41人，其中早孕建卡41人，建卡率为100%，孕产妇健康管理41人，其中住院分娩41人，非住院分娩0人，住院分娩率100%，新法接生率100%，产后家庭访视41人次，访视率为100%，未访视0人；发放叶酸51人份，245瓶，提高了叶酸服用依从率、知晓率。六是老年人管理扎实到位。为全镇名65岁以上老年人进行了免费体检，我院共登记管理65岁及以上老年1599人，体检916人。及时反馈健康体检结果，引导健康生活方式，做到疾病的早发现早治疗。随着疫情防控政策的变化，为辖区老人上门送医送药，免费发放中药汤剂数万余包。七是慢病管理，高血压健康管理人数864人，健康管理率33.99%，规范管理率71.99%；2型糖尿病健康管理人数191人，健康管理率19.52%，规范管理率74.35%；八是配合区卫生监督所对学校进行巡查，开展镇级卫生计生监督协管12次，开展公共场所巡查4次，APP使用食源性疾病8次，非法行医24次。二、取得的主要经济效益和社会效益全年门急诊患者4819人次，其中住院0人，全年业务总收入404170.82元，其中医疗收入404170.82元，药品收入349867.05元，全区在我院就诊共获得医保补偿155771.26元。三、存在的问题2022年，我们虽然取得了一定成绩，但仍存在着诸多差距，主要体现在：1、卫生院硬件设施虽然有所改善，但配套设施不完善，离目标管理要求仍有一定差距。2、我院职工综合素质偏低，人才缺乏，后备力量不足。3、少数职工事业意识淡漠，缺乏竞争意识和进取精神。4、缺乏绩效奖励机制，仍存有吃大锅饭、抱铁饭碗的思想。四、改进的措施1.积极优化科室设置，引领医院学科平衡发展。2.增加医院工作人员培训机会，不断提高业务能力。3.积极探讨协商岗位设置实施方案，努力提高职工的工作积极性，提高服务意识，更好的开展各项工作。五、今后的打算2023年，我院将以预防保健为中心，创建一流卫生院。以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神，以人才培养为根本，努力提高全员素质，以质量治理为核心，不断提高医疗服务水平，以安全治理为重点，切实保障医疗安全，全力完成2023年各项工作任务，促进我院卫生事业全面、协调、可持续发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 中华人民共和国医疗机构执业许可证有效期限自2020年07月20日至2025年07月19日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |