开展业务活动情况 |
2022年度,我校在宝塔区教体局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记业务范围开展活动,主要做了以下几方面的工作。一、业务开展活动(一)教育教学工作1、认真落实“双减”工作。(1)合理布置作业。“双减”下我们根据学生的年龄特征,尽量做到设计作业多样化、兴趣化、层次化、综合化。根据学生个性差异,分层次布置作业,使每位学生在原有的基础上有所提高,同时以课内外知识相结合布置一些实践性作业,以便提高学生实践能力。一、二年级不布置书面作业,三到六年级各科作业控制在60分钟内完成。优化作业内容,强化实践性作业,探索弹性作业。(2)开展课后延时服务。推行“5+2”模式,实现有需求的学生“全覆盖”。教师在课后延时服务中,督促学生完成当天作业,确保学生不把作业带回家。并进行相对应的辅导,查漏补缺。(3)开展形式多样的社团活动。开展彩泥、口才、舞蹈、跆拳道、硬笔书法、腰鼓、葫芦丝、篮球、水粉画、足球、电钢、编程等多种社团。以学生的兴趣爱好为主,分年级进行社团活动,促进学生全面发展。(4)减轻校外培训负担。学校通过课外培训调查问卷(家长及学生卷)了解学生课外培训的情况。对调查问卷进行分析后,通过班主任对学生、家长进行政策的讲解和学校利用告家长书、调查问卷、班级微信群、周末小提醒等方式对“双减”进行解读,有效减轻了学生的校外培训负担。2、中小学心理健康教育我校配有专业的心理咨询教师。每学期分年级对学生进行一次心理健康培训,共6次专题培训。每学期各班召开4次心理健康教育主题班会。心理咨询室各项制度健全,台账记录完备。3、校园欺凌防治我校成立校园欺凌防治工作领导小组,健全制度,落实领导责任制。通过召开多次会议,提高认识,强化防范意识。做好校园欺凌排查,各班有排查欺凌台账,设立校园欺凌公示牌和举报箱。通过国旗下讲话和主题班会做好校园欺凌防治宣传。4、规范办学行为(1)学校按规定开足开齐体育、音乐、美术课程。每年进行一次体质检测,纳入教育教学的整体计划,把活动时间排进课表,减轻学生课业负担,保证学生每天锻炼1小时。每学期举办一次艺术节活动,举办一次运动会。我校现在承担劳动评价试点改革项目,设立学生劳动实践基地,定期开展劳动实践活动。(2)严格落实五项管理。作业管理方面:学校定期对教师作业批改情况进行检查,并纳入工作量化。教师对布置的作业做到了全批全改、面批面改,不存在要求学生自批自改、要求家长批改的现象;在学生睡眠管理方面:学生上课时间符合规定,学校通过家长会、家长课堂、微信公众号等渠道,宣传充足的睡眠对少年儿童成长的重要性,告知家长保证学生按时就寝。学生手机管理方面:学校有学生手机带入校园申请制度,无学生带手机到校现象。严格落实不用手机布置作业,不布置需用手机的作业;学生读物管理方面:学校禁止通过举办讲座、培训等活动在校园内销售课外读物现象,不存在强制或变相强制学生购买课外读物的行为。学生体质管理方面:学校按规定落实体育和健康课程,1-6年级每周4节。学校全面落实大课间体育活动制度,每天保证一小时大课间体育活动,开展早操、课间操、曳步舞等体育活动。(二)德育工作1、学生个人学籍册填写完整、详细、真实;实行“一人一档”,及时精准为学生建立档案;统一使用学生素质教育报告册,并做到项目内容统一、评价标准统一,填写及时如实、规范工整,包年级领导对报告册进行审核。重视五育工作,每年坚持举办春季秋季田径运动会,组建学生社团38个,开展篮球、足球、曳步舞、腰鼓、英语口语、编程、电钢等多项活动。开展“川口娃讲红色故事”活动,积极落实大课间活动及阳光体育活动,开展“曳步舞”训练。开展足球训练,举办川口小学第一届足球比赛。坚持开展“两节一会”活动,举办“科技节”活动。2、校园文化建设,积极营造浓厚的读书校园氛围,积极推进文明校园、美丽校园的创建。(三)安全工作1、日常管理健全机构,成立了以校长为组长的,校委会成员为组员的安全工作领导小组,定期召开安全工作会议,明确责任,做到谁主管,谁负责;谁在岗,谁负责,形成了全员抓安全,人人管安全的格局。省级平安校园验收通过,创建成功。2、校园及周边环境治理一是全面排查,确保整治工作的针对性。学校整治领导小组在全校采取重点排查与分散排查相结合的方法,对校园及周边存在问题进行全面摸排,为整治工作提供第一手资料。二是多措并举,确保整治工作的实效性。针对校园周边交通秩序状况,积极整治交通安全隐患,扎实开展“交通法规进校园”活动;三是建立联动机制。二、取得的社会效益在上级的领导下,通过全校师生的共同努力,我校的各项工作都取得了一定的进步,生源不断稳定,小升初成绩越来越好,得到了川口乡镇领导和人民群众的高度认可。在本年度被延安市宝塔区教体局评为学校管理工作先进集体、并在本年度顺利通过了省级平安校园验收,被认定为陕西省平安校园,并被川口镇人民政府评为2022年度共驻共建先进集体。同时,我校也完成了省市区组织的各项检查和教学成果验收,出色完成义务教育发展均衡工作。教师队伍不断壮大,赛教、班主任工作论坛、师德师风演讲等活动,不仅丰富了教师的校园生活,同时也极大地提高了教师整体素质。三、存在的问题1、年轻教师过多,教育教学经验相对不足,业务能力还需加强,要加大对年轻教师队伍的培养,要进一步加强教师职业道德建设,不断提高教师专业技能。2.骨干教师体系需进一步完善。四、整改措施1、结合本校实际,办出本校特色,制定出有利于在本校能操作的一套考评制度,激励教师工作,做到以点带面,促进学校整体工作向前发展。做好“三级三类”骨干教师的培养工作。2、要继续推进新课程改革和落实新课程标准,不断完善各项规章制度,要把有限的人力、物力资源,合理配置。一是加大教师培训力度,力争实现薄弱学科教师专业化。二是做好校级交流和合作办学,进一步提升教师的专业素养和自身素质,进一步提高我校的教学质量。 |