延安市宝塔区干部教育培训中心
发布时间：
2023-03-10 09:45
| 单位名称 | 延安市宝塔区干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责全区非公企业和社会组织党建工作。贯彻执行党和国家干部教育培训工作的方针政策和法律法规，制定全年干部教育培训工作方案。 | |
| 住所 | 延安市宝塔区南滨路3号 | |
| 法定代表人 | 陈常乐 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市宝塔区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.14万元 | 1.36万元 | |
| 网上名称 | 延安市宝塔区干部教育培训中心.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，宝塔区干部教育培训工作按照《宝塔区干部教育培训行动方案》认真谋划、精心组织，高质量地开展干部教育培训工作，圆满完成全年各项任务，具体工作总结如下：一、主要业务开展情况。坚持把政治建设放在首位，把干部教育培训工作与提升干部政治素质、专业素质、实践能力相结合。一是按照市委组织部、区委组织统一安排，举办全区领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班，全体区级领导和部门、乡镇主要负责同志在两个分会场参加学习研讨，全区各级党组织自觉开展同步学习；与乡村振兴局联合举办“全区抓党建促乡村振兴暨驻村工作队业务培训班”，全区2297名相关业务干部参训，进一步凝聚各级帮扶力量，压实帮扶责任，推进脱贫攻坚成果和乡村振兴工作有效衔接；指导各乡镇、部门完成各类培训75期，涉及干部1.3万人次，培训人次为去年的2.4倍，基本达到干部教育培训全覆盖；结合当前重点工作开展“新招录公务员能力素质提升专题”“基层干部加强和创新社会治理专题”“弘扬延安精神、培塑优良作风”三个网络专题调训，涉及干部510人次；指导区委党校围绕“见证初心之旅”教育环线开发党性教育现场课6节；指导区文旅局完成延安县旧址现场教学点和延安大秧歌舞台剧教学点申报和入库工作。二是通过积极参加省市调训提高干部专业素养，2022上半年涉及政治能力建设、园区建设与创新发展、水旱灾害、数字经济、中青年干部培训班等方面调训42人次，持续加强新思想、打造新理念、提升新格局，为党员干部政治素养、创新意识和履职水平提升搭造“云梯”。三是网络培训督学促学成效显著，干部参训率实效明显增强。今年干部教育培训工作以“表扬先进、鞭策后进”为工作抓手，通过工作群对全区网络培训工作实行“月通报”，截至目前，全区网络培训覆盖率达96.93%，合格率达95.07%。二、取得的主要效益。区委把重要思想、重要讲话作为干部教育培训的首要任务和中心内容，持续加强干部教育培训，坚持读原著学原文悟原理，坚持理论联系实际，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，武装头脑、指导实践、推动工作，持续丰富载体，突出重点、狠抓落实，各级领导干部工作视野和思路进一步拓宽，领导干部服务科学发展能力进一步提升，培训的针对性和实效性不断强化。三、存在的问题。一是对标干部教育培训行动方案，谋划各类培训特别是主体班次培训还不够，如科级干部分层轮训和年轻干部、女干部、党外干部主体班次仅和党校配合拿出初步方案，暂未实施。二是红色资源挖掘还不够深，对于宝塔区得天独厚的红色教育资源利用不够充分，资源优势还有待进一步挖掘。三是由于新冠肺炎疫情影响，对外培训停滞不前，严重不足。四、改进措施。在今后的干部教育培训工作中，一是突出需求导向，注重按需施教因材施训，办好优秀年轻干部、女干部、党外干部等培训主体班次，对接市委组织部，重点完成好二十大干部轮训工作。二是打造精品，使培训资源利用更加充分。进一步挖掘和利用我区红色资源优势，合理整合教育资源，把“青化砭战役旧址”“蟠龙战役旧址”“延安县旧址”等教育资源纳入教育培训体系，进一步加大课程开发力度，提升办学质量和水平，打造我区教育培训特色。三是加强交流，使培训水平不断提高。进一步创新教育培训方式方法，注重培训实效，搭建相互交流学习提高的平台。积极与市上相关部门和兄弟县区加强学习交流，共同举办一些经验交流会、观摩会，不断提高干部教育培训效果和质量。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |