咸阳市劳动保障监察支队
发布时间：
2023-03-09 16:22
| 单位名称 | 咸阳市劳动保障监察支队 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护劳动者合法权益。承担全市劳动保障监察、执法、维权和劳动人事争议调解、仲裁工作等。 | |
| 住所 | 咸阳市玉泉路5号 | |
| 法定代表人 | 张大争 | |
| 开办资金 | 14.16万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 21.53万元 | 28.79万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市劳动保障监察支队.公益 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年来，在市局党组的坚强领导下，认真履行行政委托劳动保障监察执法职责，扎实开展根治拖欠农民工工资专项治理和日常执法检查，全面推进劳动人事争议协调化解，全力保障劳动者合法权益。一、工作开展情况一是扎实开展劳动保障监察执法。市县两级劳动保障监察机构充分将平时巡查、专项检查、案件专查等日常监察执法工作与“双随机”、“两网化”工作有效结合提升工作效能，有序开展了清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工监管领域“双随机、一公开”等专项行动，全市办结劳动监察案件49件，协调办结案件883件，办结率100%，向社会公布违法案件4件，向公安机关移送案件5件，结合实际开展了虚构劳动关系骗取失业保险待遇问题、工时和休息休假权益维护等专项行动和排查整治，核查了672人领取失业保险金和失业补助金情况，检查了373户企业1.4万多人的休息休假情况。二是全力保障农民工工资支付。市县两级紧盯建筑施工领域，不断加强日常监管，强化执法检查，保障农民工工资支付制度基本覆盖全市建筑企业。配合市治欠办进一步规范了工程建设领域农民工工资专用账户和农民工工资保证金制度，对各县市区2021年度保障农民工工资支付工作进行了考核，对存在问题进行通报、整改和反馈。组织开展夏季行动、集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，全面排查欠薪隐患，主动化解劳资纠纷，全年检查用工单位1015户，为5248名劳动者立案、协调发放工资6078.57万元。持续开展根治欠薪专项行动和“攻坚50天、决战保支付”专项行动，为460人追发工资380.4万元。全市欠薪平台受理问题线索8631条，核查处理8190条，办结率94.89%。三是积极化解劳动争议矛盾问题。市县两级调解仲裁工作以提升争议处理效能为主线，进一步提升调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平，有效防范化解社会风险，设立了监察仲裁“一站式”服务窗口，挂牌成立法律援助工作站，方便服务群众。在秦都、三原、淳化确立了4个金牌基层劳动人事争议调解组织向省厅申报，切实提升预防调解工作整体效能。全市仲裁机构处理劳动人事争议案件1104件，为劳动者挽回经济损失1335.3万元，各基层调解组织共处理案件162件，为劳动者挽回经济损失136.27万元。对全市2022年度劳动人事仲裁案件进行了交叉评查，总结办案经验，提高办案质效。二、取得社会效益今年以来，我们扎实做好日常举报投诉接待处理，认真推行劳动保障监察执法“双随机”和各类专项执法检查，进一步畅通劳动者举报投诉渠道，充分发挥劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制，“一点举报投诉、全网联动处理”，为劳动者提供便捷、高效的执法服务。及时调整我市根治拖欠农民工工资工作领导小组，继续执行“政府主导、人社部门统筹、行业部门监管、企业主体负责”的工作机制，督促各行业主管部门扎实推进各项保障农民工工资支付制度的落实。开展2022年度根治欠薪夏季行动、欠薪隐患排查化解专项行动、冬季攻坚行动，不断加强对欠薪隐患企业的动态监控。进一步加大联合执法力度，组成了市级根治欠薪联合执法检查组，及时妥善解决了多个项目拖欠工资问题。在全市范围内开展劳动人事争议“案件清零”专项行动，继续推广“互联网+调解”服务平台的使用工作，努力提升平台使用率，切实发挥“互联网+调解”服务平台功能。扎实推动治欠清欠工作落实落地落细，切实保障了劳动者的合法权益。三、存在的问题2022年受疫情反复的影响和经济下行压力，劳资纠纷矛盾依然比较突出，问题主要表现在5个方面，一是建设领域欠薪风险突出，房地产项目欠薪隐患还比较集中。二是欠薪案件办理还不够及时，个别县市区线索办结率长期不达标。三是工资保证、工资专户、工程款支付担保等保障制度在个别项目落实还不到位。四是作风还不够实，县区工作人员服务意识还需进一步加强。五是各县市区劳动监察和调解仲裁执法力量偏弱问题仍普遍存在。四、整改措施一是加强建设领域的监管工作。二是及时督导各县市区的办案情况。三是落实好工资保证、工资专户、工程款支付担保等保障制度。四是加强作风建设，增强服务意识。五是进一步加强全市基层劳动保障监察机构和劳动人事争议调解组织建设。五、2023年工作计划2022年，全市未发生50人以上群体性讨薪上访事件，劳动保障监察结案率99.8%，拖欠农民工工资案件结案率98%，仲裁结案率97.7%，调解成功率65%，目标任务全面完成。2023年我们主要按照市局党组部署要求，奋勇争先，扎实工作，推动全市劳动保障监察工作迈上新台阶。一是切实增强干好劳动监察工作、履职尽责的强大动力。二是进一步加大劳动保障执法检查力度。强化劳动保障监察执法，加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。按照“双随机、一公开”监管工作要求开展联合检查。打通社保举报投诉案件办理壁垒，疏通办事堵点，实现各部门业务协同，切实维护劳动者合法权益。三是全力做好农民工工资支付保障工作。以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，深入推进在建工程项目规范化管理和根治欠薪工作，保持在建工程项目全覆盖。推进劳动监察与司法工作衔接，严查欠薪案件，严厉打击恶意欠薪。“护薪行动”常态化，进一步明确工资支付的主体责任、属地责任和部门的监管责任，全力保障农民工工资支付。四是不断扩大劳动争议调解覆盖面。深化“互联网+调解仲裁”建设，加大调解仲裁衔接、线上线下服务合作力度，优化案件处理流程，不断提高办案质效和调解成功率。强化劳动人事仲裁与法律援助衔接机制建设，推进“互联网+调解”服务平台的推广使用，积极开展全市金牌劳动人事争议调解组织打造工作。五是全面加强劳动监察和调解仲裁能力建设。全面提升市县两级劳动监察和调解仲裁干部思想政治素质、职业道德素养、履职尽责能力、开拓创新能力和公共服务能力，以高标准服务支撑高质量发展。进一步加强干部职工教育培训，持续深化行风、作风建设，切实服务、保障广大劳动者，以实际行动维护全市人社系统良好形象。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |