陕西工运学院
发布时间：
2023-03-09 15:51
| 单位名称 | 陕西工运学院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为在职干部提供高等学历教育与培训，为造就和培养专门人才服务。工会学、劳动保护、计算机与信息管理、计算机与财务会计、企业管理、法律、经济管理、市场营销、实用美术设计（广告）、小学教育、涉外服务管理专业大专学历教育（成人）。高职专科：涉外旅游管理、商务英语、美术装潢设计。培训工会干部。 | |
| 住所 | 西安市莲湖区西北一路98号 | |
| 法定代表人 | 陈建树 | |
| 开办资金 | 2209万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 26142.17万元 | 26202.71万元 | |
| 网上名称 | 陕西工运学院 | 从业人数 67 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2022年主要工作一是强化学习。把政治学习放在第一位。坚持政治学习与业务学习相统一，督促党员及时进行学习交流，选派学院教师参加“进车间当工人、拜师傅悟初心”等基层实践活动，增强学习自觉性、紧迫性；坚持突出重点学，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为学院首要政治任务，召开全体教职工专题学习会，对支部、部门学习党的二十大精神提出要求。二是强化组织。1.抓班子建设。学院党委不断强化学习、强化责任、强化纪律，强调班子成员要用实际工作体现在群众中“站得住脚，抬得起头，说得起话”，不断提升班子的团结力、向心力、战斗力。班子成员“分工不分家”，要求班子成员“一切工作围绕培训，一切活动服从培训”；强调抓教师队伍建设，为青年教师成长成才、能上讲台创造各种条件。2.抓党的建设。根据部门人员调整情况及时对支部委员进行调整，充实基层组织；党委班子成员与各自所在支部认真召开党史学习教育专题组织生活会，查摆问题，完善学习措施；对标省总机关党建工作标准，督促所在支部完善“三会一课”制度、支部共建、主题党日、纪律教育宣传月等活动按时开展；抓好关键少数，强化一岗双责；加强入党积极分子培养。认真组织党员参加省总机关党委组织的经典诵读等活动，有力促进党员日常教育。3.抓干部队伍建设。根据学院岗位设置情况，及时进行人才梯队建设，2022年新提拔六级管理岗位2人，十级专业技术岗位聘任4人；为表彰先进、弘扬正气，3月份召开年度工作表彰大会，通报考核结果，激励教职工认真反思、见贤思齐；班子成员不定期与中层、党员开展谈心谈话，激励与约束并行。三是强化作风。1.强化党委领导,不断增强班子成员责任意识。按照上级要求，认真筹备召开领导班子民主生活会。通过民主生活会，党委班子成员思想和认识更加统一，凝聚了学院改革发展的共识，在学院各项工作中带好头；在省总机关党委的指导下，2022年3月，陕西工运学院第五次党员大会顺利召开，大会选举产生了新一届党委委员和纪委委员，健全了组织，凝聚了教职工思想，明确了学院今后五年的发展方向。2.认真落实党风廉政责任制，深入开展执纪监督。根据2022年初党建和党风廉政建设工作安排，党委书记、纪委书记分别与各支部书记、部门负责人签订党建、党风廉政建设责任书，为学院教学科研、管理等各项工作提供坚强引领与保障；完善学院廉政风险防控管理目录，加强警示教育，强化监督机制，统筹推进党风廉政建设工作与学院各项工作同步推进。3.开展作风建设专项行动，对标实际、积极整改。按照省总工会作风建设专项行动工作安排，对照“十改”“十问”“十努力”认真查摆班子成员及党员干部中的“十种现象”，制定整改措施，明确整改目标，达到作风考核与工作考核同进行。四是强化管理。1.梳理管理漏洞，以制度促管理。根据《学院绩效考核办法》2021年整年的运行情况，及时对考核办法进行了修订完善，激励教职工作为做事；持续推动后勤服务改革，强化财务管理监督流程，加强后勤服务规范；推行院务公开，调动全员参与管理的积极性；全力配合做好省总经济责任审计。2.践行社会责任，开展志愿服务活动。继续踊跃参与西北一路社区疫情防控志愿服务，做到了只要社区全员进行核酸检测，学院均有人员参加；一如既往做好居民书屋的服务工作，充分展现了学院作为社区驻地单位的担当和责任。3.用心用情做好扶贫工作。2022年，学院党委继续高度重视定点扶贫工作，结合实际，制定本年度学院定点帮扶计划，加大帮扶力度，驻村工作队围绕产业发展、为民服务、提升治理水平等方面相继投入帮扶资金。此外，完成高等教育系统“双百工程”消费扶贫产品采购任务。五是狠抓业务。1.工会干部培训。克服疫情带来的不利影响，下气力抓好干部培训工作。2022年截至10月底，共举办工会干部培训班24期次，受训学员1533人次。组织送教上门”活动32次,线上培训5次，受训人员2620人次。本年度培训亮点：2022年根据省总安排，学院成功举办3期全省市县工会主席培训班暨全省基层工会优秀年轻干部综合能力提升培训班。培训为主体班次培训，时长两周，在全国尚属首创。2.班组长培训。继续认真落实“万名企业优秀班组长素质能力提升”五年计划。本年度共举办陕西省企业优秀班组长素质能力提升示范培训班5期。培训课程更加紧贴实际、授课形式更加丰富，包括对标学习、组建团队、小组讨论、大国工匠和全国劳模面对面交流、班组文化展示等内容，大力弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。3.养老护理、劳动关系协调员培训。组织开展养老护理员培训考评共计4期计197人次，考前培训2期共50人；组织开展劳动关系协调员考评2期计103人次，考前培训1期70人；根据与荣华集团签订的协议,继续组织开展劳动关系协调员企业新型学徒制培训48次计2160人次；失智老人照护考前培训及考试共1期29人，充分发挥职业技能教育教学资源优势。另外，陕西开放大学工运学院教学点全年招生240人左右，有力地补充了学院培训业务。4.教学科研工作。班子成员带头积极承担省总工会2022年度重点课题调研任务；与产业工会、基层工会进行沟通交流，对培训教学工作进行查缺补漏；多次组织教师集体备课、试讲，认真编写学院年度教学科研成果；本年度学院有2篇理论文章被中国人民大学报刊复印资料全文转载。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |