靖边县工人文化宫
发布时间：
2023-03-07 16:55
| 单位名称 | 靖边县工人文化宫 | |
| 宗旨和业务范围 | 为工运事业服务，为职工群众服务。组织文体活动，丰富职工业余文化生活；组织、指导、协调基层工会开展文体活动。 | |
| 住所 | 靖边县张家畔街道办东大街体育场院内 | |
| 法定代表人 | 贾星 | |
| 开办资金 | 1142.09万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 靖边县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1142.09万元 | 1142.09万元 | |
| 网上名称 | 靖边县工人文化宫.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，在县委、县政府及县总工会的正确领导下，我宫认真贯彻落实党的二十大和十九届历界全会、省总十四届七次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕县总工会中心任务工作，以“服务职工、服务大局、服务工运事业”总览全局，坚持以职工为中心的工作导向，扎实履行公益服务职能，竭诚服务职工群众，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，努力建设更高水平的“职工的学校和乐园”，各项工作稳步推进，成效明显。1.主要业务活动（1）以学习教育为引领，强化理论武装。按照县总工会统一安排部署，我宫结合自身实际，细化落实，多措并举，组织干部职工读原著、学原文、悟原理。一是打造“无手机会议”模式，严肃会风会纪。通过会前安排，会中强调等形式，号召全员放下手机，安心开会学习，从而达到改善学风会风的最佳效果，提高学习效率，落实会议重点，打造纪律严明的工会队伍。二是依托“学习强国”平台，抓好常态化学习。2022以来我宫高度重视“学习强国”平台的学习和应用，把它作为提升干部政治素养和理论水平的基础平台，抓好意识形态工作的重要举措，建设“学习型”机关的主要方式。专门出台文件，明确奖惩措施，将平台积分与年度量化评比挂钩，形成领导班子带头学习，党员干部主动学，党外干部积极学的良好学习氛围。同时要求全体干部坚持常态化学习，月学习积分不得低于900分，真正做到学以致用，把学习成果切实转化为推动日常工作的动力。三是创新学习模式，提升学习实效。通过集中学+自主学、线上学+线下学、领导领学+干部跟学等长效学习机制营造了“处处有课堂、时时被熏陶、人人受教育”的学习氛围。（2）以职工需求为导向，高质量服务职工文化生活。一是聚焦主责主业，坚持公益属性。2022年，我宫以职工需求为导向，大力开展职工文化培训活动，聘请社会专家和学者在文化宫开办公益培训班，共开设了4期公益瑜伽培训，3期公益基础健身培训；组织职工读书会3期、公益主题讲座1期；积极承办靖边县首届女子趣味运动会；精心组织各类中小型会议10余次，惠及职工1100余人。二是创新工作模式，打破时间壁垒。面对不同职工、不同时段的服务需求，文化宫打破工作时间壁垒，大胆创新“5+2”、“白+黑”工作模式，即周内、周末，白天，晚上均免费对职工群众开放，真正使职工体会到“娘家人”的担当。全年累计接待服务职工25000余人。（3）以制度建设为保障，强化内部管理高效化。今年以来，我宫以加强制度建设为抓手，坚持依规治宫、规范管理，本着用规范促进文化宫干部队伍素质提升的原则，在原有制度的基础上，结合党的十八大以来全面从严治党的新要求、新规定，对机关内部规章制度进行全面梳理、修订、补充完善，形成了制度、监督与责任并重的管理模式，做到工作有规范、行为有要求、违纪有追究，形成以制度管权管事管人的长效机制，推动机关纪律作风建设的制度化和常态化。（4）强化阵地建设，发挥平台优势。为充分发挥文化宫作为工会服务职工的前沿阵地作用，进一步为工会服务职工接长手臂、延伸触角，我宫结合实际，克服资金短缺困难，对部分场馆进行了提档升级，新添置了空调、多媒体音响、哑铃、负重袋等设施设备，不断完善文化宫“学校和乐园”功能。（5）下沉社区一线，助力疫情防控。年初，面对我省疫情呈现隐匿传播特点，我县疫情防控工作面临着严峻考验，基层组织防控压力增大，我宫认真按照上级要求，上下联动，主动作为，迅速选派3名优秀党员干部下沉社区一线，全力配合做好疫情防控相关工作，以实际行动诠释工会人的担当。2.取得的经济效益社会效益开展职工文体活动，举办形式多样的文体活动，不仅丰富了职工的文化生活，更是践行社会主义核心价值观，用中国特色社会主义文化不断满足干部职工日益增长的精神文化需求，提高了我县干部职工的凝聚力，激励广大职工以崭新的风貌、饱满的热情为建设美好靖边作出新的更大贡献。3.存在问题和整改措施（1)存在问题。一是经费不足。今年我宫立足职工需求，陆续开展了一些职工喜闻乐见的公益课程，但面对职工多样化、多层次的文化需求，现有经费不足以支撑大量开办公益课程，无法满足职工的个性需求。二是专业人才严重短缺。我宫目前共计13名工作人员，其中本科学历约占80%，人才总量充足，但专业结构不合理，面对职工多层次、多样化的需要，工作人员专业性不足。（2）整改措施。一是争取财政大力支持，就资金短缺问题，目前县总工会正积极沟通政府将工人文化宫纳入我县公共文化服务体系，争取财政大力支持；二是提高职工专业素质，积极培养专业技术人才和管理人才，下一步将与各类文体协会长期合作，利用各类文体活动的机会，使职工尽快成长起来。4.2023年工作计划（1）2023年，我宫将紧密围绕“服务职工、服务大局、服务工运事业”这一宗旨，竭诚为广大职工提供精准化、精细化、个性化服务，以更加奋发有为的姿态，躬身践行中国特色社会主义文化自信，为职工精神文明建设添砖加瓦。（2）打造职工“心灵驿站”，守护职工心里健康。为普及心理健康知识，用心关爱职工群体精神生活，2023年，我宫将依托文化宫阵地优势，着手打造职工“心灵驿站”，为靖边职工心理健康咨询服务工作开始向阵地化、规范化、专业化迈进，职工帮扶工作也由物质援助向心理关怀进一步延伸。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |