澄城县技工学校
发布时间：
2023-03-07 16:44
| 单位名称 | 澄城县技工学校 | |
| 宗旨和业务范围 | 以培养技能型人才为目标。培养初、中级技术人才，提高社会职业素质；技术工人培训，相关技能培训。 | |
| 住所 | 澄城县惠民路东段创业孵化园四楼 | |
| 法定代表人 | 赵亮 | |
| 开办资金 | 38.96万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 澄城县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 38.96万元 | 74.53万元 | |
| 网上名称 | 澄城县技工学校.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做以下几个方面的工作：具体业务开展情况（一）培训宣传。为进一步加强群众对免费技能培训的知晓率，今年以来，我校不断加强宣传工作，创新宣传理念、宣传方式和宣传载体，利用传统和新型媒体网络宣传方式，增强宣传渗透力。一方面依托全县统一大型活动以及大厅固定窗口宣传、报纸报刊等传统宣传方式发放宣传彩页、培训手册，设立定点宣传点，面对面为群众讲解政策。另一方面通过微信朋友圈、抖音、快手、同城等新型媒体平台，不定时发放制作好的报名二维码和招生简章，让培训宣传智能化、常态化，让惠民政策在群众中入眼、入脑、入心，用宣传激发群众培训技能的积极性。今年共发放培训宣传册2万余份，培训手册10000余份；同城发布培训公告300余次，转发朋友圈800余次，大大提高了群众的知晓率和满意度。（二）业务调研。为了全面掌握了解群众在技能培训方面的需求，我校组织开展多次下乡调研活动，对县域周边村镇、社区、工厂、门店进行走访调研，详细了解我县产业发展状况、企业用工需求、技能培训需求等情况，根据调研结果制定合理的培训计划并及时调整培训专业及培训课程，以便于为群众提供更加全面细致的培训服务。（三）产业培训。“产业振兴，技术先行”，这是十九大实施乡村振兴战略提出的要求，是解决当下我国农村劳动力紧缺，科技水平低，从农积极性不高、产业发展难的首要任务。今年以来，我校认真贯彻乡村振兴有关文件精神，在全县范围内针对农村剩余劳动力开展多期园艺工（农村实用技术）培训，遴选农业技术经验丰富的农技专家，联合驻村工作队、村组干部，以镇村特色产业为核心，以农村剩余劳动力为对象，结合农事季节，深入田间地头面对面，手把手指导交流；同时，开设信息直通微信群，让农户与老师紧密联系，及时解决农业生产中的各种问题，将产业发展技术送到农户手中，为乡村振兴发展提供智力支撑。提高群众自主创业就业的“自我造血”功能，进一步拓宽群众发展生产、脱贫致富的思路，提升就业创业实现致富的本领。（四）技能培训。2022年我校技能培训开设了电子商务和家政服务员培训两个专业，为着力打造“澄城阿姨”家政品牌，我校共开展了9期家政服务员(含育婴员和苏陕协作家政）培训，通过理论和实操相结合的教学方式向学员传授家政基础服务、烹调基础知识、母婴护理和养老护理等专业知识。通过系列培训，帮助学员掌握一技之长，提升群众职业技能，促进产业转型升级，力争把学习培训的成果转化为家政服务业发展的新动力，不断打造爱心、诚信、勤学、自强的澄城家政服务品牌，为助力澄城经济彰显技能人才培训新担当新作为。（五）创业培训。为了提高各类就业困难人员的创业能力，通过创业带动和促进就业，在人社局的大力支持下，今年我校增设了SYB创业培训业务，共培训4期100人。培训教师为学员们分析了目前创业形势，讲解了创业的一些注意事项，解读了最新的扶助创业政策，除此之外还以小企业操作实务、市场营销、抖音直播带货、短视频等内容为重点，分解创业流程步骤，通过知识点讲解、创业模拟等教学方式加深了学员们对创业的理解与认识。创业培训的开展，丰富了我校培训的课程体系内容，拓展了当下趋势火热的互联网创业培训领域，一定程度上为更好地培养高水平高素质复合型人才提供了平台机会，也极大地丰富了学员们的就业创业途径。二、取得的社会、经济效益一直以来，我校始终坚持以实现就业为办学宗旨，坚持社会化、市场化办学，强化教学培训与就业紧密结合，以企业需求和市场需求为办学方向，注重强化技能培训，突出技能培训特色，打造技能培训品牌。2022年全年培训36期1544人。其中电子商务2期75人、家政服务员9期426人（含苏陕协作培训二期100人）、园艺工21期943人、创业培训4期100人，完成全年任务1500人次的103%。三、存在问题和改进措施（一）存在问题：1.由于疫情等客观因素的影响，在技能培训专业和培训课时的设置方面受到限制，学员反映培训时间过短，培训专业选择受限，学习不到更加深入有用的东西；2.产业培训方面，由于农村青壮年劳动力外出务工，留守老人儿童居多，组织落实培训难度加大。（二）改进措施：1.为满足市场发展需要和群众培训需求，积极调整培训专业，延长培训课时；2.加强宣传力度，提高干部群众对技能培训方面的认识及技能带来的益处。四、下一步工作计划一是合理利用学校资源，打造亮点专业。在做好传统培训专业的同时积极开发市场，确定新的适应现代化社会需求的专业方向。二是通过各种途径，加大我校培训专业及政策的宣传力度，让更多的有需求的群众及时了解并享受国家培训政策。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年度人力资源和社会保障局对我单位的考评结果优秀。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |