杨凌示范区人才交流服务中心
发布时间：
2023-03-03 10:46
| 单位名称 | 杨凌示范区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才交流提供中介服务；人才交流服务；组织人才交流洽谈、签订人才合同服务、人才公证服务；流动人才组织与人事关系转接；流动人才档案保管。 | |
| 住所 | 杨凌示范区新桥北路1号政务大厦一楼人力资源社会保障便民服务大厅 | |
| 法定代表人 | 辛志杰 | |
| 开办资金 | 30万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 杨凌示范区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 709万元 | 678万元 | |
| 网上名称 | 杨凌示范区人才交流服务中心 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，在示范区人社局的坚强领导下，在省人才交流中心的精心指导下，示范区人才交流服务中心以党的二十大精神为指引，以“稳就业”工作为核心，以“四个专项行动”为抓手，大胆破题开局，优化提升人才公共服务水平。现将本年度工作情况总结如下：一、工作主要成效（一）以市场为支点，做大做强人力资源产业。以市场化方式推进人力资源服务行业发展，化解招工难就业难问题。制定了《杨凌示范区人力资源服务产业园建设实施方案》，建成4300㎡的人力资源服务产业园，已提交入驻申请26家，为人力资源产业聚集发展提供了载体。成立了杨凌农业人力资源服务行业协会，有力促进了行业自治自律，健康发展。制定了《杨凌示范区人力资源有限公司长期规划》，公司业务快速发展，派遣人员达800人，服务企事业单位85家，营收30万元。立足秦创原农业板块成立秦创原农业人才交流服务中心，为承接省级事项，激发人才活力打下良好基础。（二）以新雨平台为突破，推动乡村人才振兴。杨凌农业人力资源共享服务平台（简称新雨平台）围绕合作社、家庭农场、专业大户、涉农企业和农业劳务服务机构等五类新型农业经营主体，重点聚集农业科研人才、农业技术推广人才、农业生产型人才、农业经营型人才、农业技能型人才、农村实用型人才等六类人才，通过大数据精准分析、精准匹配、精准推送技术和协同共享服务模式，推动各类农业人才与各类农业新型经营主体建立链接，实现高效配置和精准对接。为创新探索乡村人才振兴的工作机制，推进公益性和经营性农技推广融合发展创造了新路径。（三）以稳企拓岗为抓手，做好做优就业服务。充分挖掘大项目大企业带动就业潜力，建立重点企业用工常态化服务机制，为重点企业指派人社服务专员，麦肯、万达、先正达、美畅等重点企业、重点项目用工得到有效保障，城乡劳动者就业岗位更加优质稳定。全面提升线上就业服务质效，开通“杨凌就业”抖音号，成为政策宣传、岗位推荐新阵地。以“春风行动”、民营企业招聘月、高校毕业生就业服务行动、大中城市联合招聘等就业专项活动为主线，不断丰富活动内容，开展毕业生职业体验，就业服务“六进”校园等活动。全年分行业、分类别开展线上线下招聘活动46场次，直播带岗21场次，局长进校园活动4场次，提供就业岗位7万余个，服务人数达到16万人次，取得良好的社会效果。成功举办第五届“中国创翼”创业创新大赛暨第三届陕西“丝路创星”创业创新大赛杨凌示范区选拔赛，参赛项目111个，发放奖金24万元。（四）以重点群体为重心，让就业政策惠及个人。以高校毕业生、失地农民、退伍军人等重点群体为工作重心，做好重点群体就业服务。及时兑现各项惠企补贴，全年发放一次性吸纳就业补贴17家企业54人10.8万元；受理8家企业吸纳高校毕业生社保补贴162人、就业困难人员灵活就业社保补贴156人。开展未就业毕业生实名登记，2022年全区共接收高校毕业生1004人，经过“131”跟踪服务，2022年未就业高校毕业生帮扶就业率达94.27%。组织高校毕业生全年参加就业见习161人，发放补贴及保险66.15万元，发放一次性创业补贴5万元，26名城乡就业困难人员接受公益性岗位兜底安置。（五）以技能培训为手段，提升劳动者素质。圆满完成各类培训1654人，任务完成率122.5%，预计拨付培训补贴约230万元。其中技能培训265人，新型职业农民培训494人，在岗职工565人，创业培训330人。结合示范区主导产业和本地特色，开办药物制剂、中药炮制、猕猴桃种植与病虫害防治、杨凌蘸水面、农村电商（微抖快视频直播）等特色培训，培训与需求贴合度更高，真正做到为劳动者赋能，为产业发展服务，培训促就业、体技能效应倍增。成功举办首届“新集葡萄网红直播短视频大赛”，有力地宣传了新集葡萄品牌，促进农民技能提升。结合杨凌资源禀赋，开展“杨凌农技师”劳务品牌创建工作，抓好技工院校管理，在学籍管理、技工院校学生补贴管理、校园安全等均规范有序。（六）以考试安全为红线，确保疫情防控考试安全万无一失。顺利完成2022年公务员招录、事业单位公开招聘、中初级经济专业技术资格考试、工勤岗位技能升等级考试工作，首次完成了一级建造师资格考试，顺利完成下半年事业单位考试报名工作。参加考试约8400多人次，录用公务员8名，事业单位工作人员93名。面对复杂多变的新冠肺炎疫情，开发了人事考试健康信息备案系统，对行程码、健康码和核酸证明进行了收集判断，更加便捷的掌握考生健康信息，确保考试工作更加安全。在经济专业考试临时更换考点的情况下，依然顺利的完成了该项工作。（七）做好公共服务为保障，提升群众获得感。开展就业政策服务快办帮办行动，流动人员人事档案接转、党组织关系转接核验实现跨省通办，职业资格证书和技能等级证书跨省查询，员工录用、灵活就业、高校毕业生就业公共服务等“一件事一次办”事项清单和办事指南已完善并承接。管理档案数量达到12500多份，各项人事代理服务实行网上便民代办。推荐省上各系列职称评审97人，开展专业技术人员职称评定工作，评定教师、农业、工程等系列中初级职称297人。核定企事业单位人员工资1800余人次，办理退休91人，全年服务群众超过万次。全年收缴党费1008人次共计7.6万元，开展支部活动5次，邮寄发放学习资料和活动奖品341套，进一步提升了党员参与支部活动的积极性。（八）坚持作风建设常态化，凝聚干事创业正能量。进一步加强党风廉政建设和作风建设，全体工作人员坚持深入学习贯彻党的基本理论和路线方针政策，不断筑牢廉洁从政思想，提升优化公共服务，解决老百姓急难愁盼问题，开展“主任走流程”、“局长直播带岗”等活动。坚持以案为鉴、以案促改，完善中心廉政风险防控台账，不断推动作风建设走深走实走细。二、存在问题一是杨凌农业人力资源服务行业协会作用还未得到充分彰显。二是中高级农业人才市场实体化运行还未进入实施阶段。三是人力资源服务产业园有待进一步高标准运营。三、下一步工作一是高点布局，发挥秦创原农业人才交流服务中心作用。从制度创新上下功夫，积极争取省级事项，在人才机制体制创新、人才评价创新、人才对外交流、涉外人才引进等方面发挥秦创原农业人才中心作用。二是做好杨凌示范区人力资源服务产业园运营。建章立制，规范管理产业园，增强产业园聚集能力及影响力，争创省级人力资源产业园，服务本地经济发展。三是加大新雨平台推广力度，争创乡村振兴创新典型。成立专业机构，加大平台推广力度，力争2023年建成省内知名的农业人力资源服务平台和独具特色的秦云就业地方平台。四是坚持就业优先，持续做好稳就业各项工作。不断加密岗位供给，加大重点项目服务，优化就业服务方式，坚持引进来与走出去招聘相结合，不断扩展高校毕业生就业岗位；建设零工市场，开发灵活用工平台，为劳动者提供更加高效优质的就业服务。五是坚持立足产业结合实际，加大技能培训力度。进一步加大就业培训力度，以培训促就业，以“杨凌农技师”劳务品牌建设为重点，加大嫁接、植保、疏花等农业技术服务培训力度。六是进一步彰显杨凌农业人力资源服务行业协会在政府和企业之间的纽带作用，形成优势互补，从政策和服务方面不断为会员单位及示范区提供更加精准化的人力资源服务。七是不断强化人事考试安全。把考试安全作为重中之重，在考试数量和频次不断增加的情况下，加大试题运输保管、考务工作、流程把控等考试风险隐患排查。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |