富县劳动监察大队
发布时间：
2023-03-02 16:20
| 单位名称 | 富县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护劳动者合法权益。检查用工单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律法规或规章的行为举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律法规和规章的行为。 | |
| 住所 | 富县文化大楼一楼 | |
| 法定代表人 | 张树生 | |
| 开办资金 | 18万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 富县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12万元 | 11万元 | |
| 网上名称 | 富县劳动监察大队.公益 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 我单位遵守《条例》及其实施细则，按照遵旨和业务范围开展活动，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，劳动监察大队按照局党组及上级业务部门的总体工作部署要求，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动监察的职能作用，较好地维护了我县劳动关系的和谐稳定。一、工作开展情况加大劳动监察法律法规宣传。先后组织人员深入施工现场企业开展法律法规宣传12次，并结合春季用工回潮旺季组织人员向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《保障农民工工资支付工作条例》、《劳动法》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规和有关政策知识，提高劳动者特别是广大农民工的法律意识，营造了依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。期间共发放宣传资料2000余份，现场咨询600余人次，悬挂横幅4幅，维权告示牌10余块，有效地维护了农民工的合法权益。自开展党史学习教育以来，富县人社局劳动保障监察大队将“我为群众办实事”与劳动保障监察工作紧密结合，深入宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），营造预防和解决拖欠农民工工资问题的舆论氛围，实现《条例》知晓度和群众满意度“双提升”，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。按照省市开展《条例》集中宣传月活动要求，富县劳动监察大队监察员一行6人前往延安能化公司热电动力中心固废填埋场开展《保障农民工工资支付条例》集中宣传活动。县劳动监察大队向延安恒久实业有限公司、陕建安装公司、陕西化建三公司、陕西华山建设公司4个施工单位的农民工进行了法规宣讲，他围绕《保障农民工工资支付条例》出台背景、重要意义、主要制度及法律责任4个方面作了现场答疑解惑，加深了农民工对法律法规和维护个人权益的认识。随后，监察大队工作人员向农民工发放了宣传手册、组织人员在宣传条幅上签字，帮助农民工兄弟安装和使用“全国欠薪线索反应平台”微信小程序，从而保障农民工依法维权、投诉举报渠道畅通。组织开展劳动监察巡查。日常检查各类用人单位35户，审查用人单位报送资料7户，纠正用人单位违法行为10余条，补签劳动合同260份。在日常巡查检查中，未发现不执行最低工资标准的违法行为。在日常检查、巡查中发现，大多数在建项目贯彻执行《保障农民工工资支付条例》不到位，主要表现为：一是未落实工资保障金制度（但是，县农业局建设的富县高标准农田建设项目所有施工单位保障金全部缴纳到位）。二是未设立农民工工资专户并通过专户发放农民工工资。三是未落实施工总承包企业代发农民工工资制度（延长石油富县电厂、高铁项目建设单位监管责任和施工总承包企业对农民工工资支付工作负总责的制度在落实中比较到位）。（三）举报投诉案件处理。截止目前，受理来访投诉案件111件，342人，733.4685万元。平台投诉166件，394人，416.9万元。合计其中立案2件，涉及农民工21人，金额11.66万元，协调275件，为715名农民工追讨工资1138.7085万元。交办行业主管部门处理案件76件。（四）根治欠薪工作。联合住建、交通、水务等部门转发了《陕西省工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法实施细则》和《陕西省工程建设领域农名工工资保证金规定实施办法》文件，要求各工程建设主管部门严格按照文件要求预存保证金和设立农民工工资专户，从源头上杜绝拖欠工资。开展专项检查活动情况。经县政府同意，治欠领导小组印发《关于开展2022年重建设项目欠薪隐患排查化解专项检查行动的通知》，自4月16日至5月15日开展为期一个月的专项检查行动，对全县重点建设项目农民工工资支付工作进行一次全面排查，检查情况将在全县进行通报，对问题较多、工作滞后的部门单位将进行问责。二、存在问题及整改措施1、由于受编制及人员年龄偏大等因素，多年未充实新人员，基层劳动监察办案力量严重不足，非专业人员占比较大，严重影响了办案的质量和效果。积极协调上级机关增加人员编制。2、工作人员待遇有待提高。劳动监察虽是执法单位，但得不到应有的津贴，虽是事业单位，但无专业技术职称，工资待遇始终处在管理层的最低标准，一定程度上挫伤了基层办案人员的工作积极性。协调上级部门争取办案津贴。3、办案的交通工具得不到有效保障。受机构改革影响，由于单位事业性质，仅有的1辆办案车辆已被收回。但也未落实交通补贴，办案时通过公车办调车，不能及时到位，严重影响了办案的效率，紧急的情况下只能私车公用了。积极与政府部门协商，配备执法车辆。三、下一步工作计划一是认真抓好工程项目审批、资金拨付、施工结算等各个环节监管和农民工工资专用账户、委托总承包企业银行代发放工资、政府工程项目零欠薪等保障措施落实，确保农民工工资及时足额结算发放。二是继续扎实抓好实名制管理平台项目入库率，人员合同劳动签订与登记等工作，切实发挥平台的互联共享的管理作用。三是加强监察执法标准化建设，完善监察执法程序，严把受理关、立案关、调查关、程序关、处罚裁量关、依法执行关，不断强化基础工作，提高队伍素质，提升执法效能。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |