榆阳区补浪河乡卫生院
发布时间：
2023-03-02 10:36
| 单位名称 | 榆阳区补浪河乡卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务医疗恢复期病人康复治疗与护理预防保健卫生技术人员培训初级卫生保健规划实施合作医疗组织与管理卫生监督与卫生信息管理 | |
| 住所 | 榆阳区补浪河乡补浪河村 | |
| 法定代表人 | 甄怀宏 | |
| 开办资金 | 293.75万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆阳区卫生局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 615.36万元 | 669.86万元 | |
| 网上名称 | 榆阳区补浪河乡卫生院.公益 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年我院在区卫健局，乡党委、政府的正确领导下，以党的二十大会议精神为指导，结合“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题教育学习，卫健系统行风建设专项教育治理活动，全院干部职工较好地完成了各项工作任务,现将完成任务情况报告如下：综合管理方面：加强政治理论学习，开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”学习教育活动，认真执行行风建设专项教育治理活动，规范各项制度，着力解决“四风”问题。加强绩效考核，打破了“大锅饭”的格局，实行“出勤保工资、考核拿绩效”的分配制度，严格考核按月兑现50%结余和40%公共卫生考核资金，体现多劳多得的分配原则，充分调动了职工的工作积极性。严格考勤制度管理，实行纸质每天两签到的原则，每月休假8天，超一天扣除100元，遇集天缺勤扣除100元。严格按照请假审批权限进行审批职工请休假。财务每年公开一次，对重大决策、重要项目安排、大额资金使用经全院职工集体讨论决定后报卫健局批准后方可实施。加强人才培养，进一步改善人才结构，认真落实了三基三严学习，并对每位学习者进行了考核。控烟工作：医院职工在院内全面禁烟，利用宣传专栏、张贴禁烟标识、5.31世界无烟日等，宣传吸烟的危害，全面创建无烟医院。行风建设：通过干部作风整顿，医德医风与党风廉政学习，切实的改善了窗口工作者的服务态度与素质，有效的杜绝了不必要的争吵与不合理的收费。努力创建群众满意窗口。8、加强医院安全意识，提高服务质量和服务水平，全年无一例医疗事故和医疗争议发生。同时加强医院内部的防火、防盗、防汛工作。9、改造就医环境，规范医疗废物处置，改建预防接种通道，门诊二楼东侧打通消防安全通道。完善了消防应急灯设置，安全生产工作得到有效提升。10、柔性引进退休副高级专家高振生，利用遇集天到我院坐诊。11、全年经过上级部门的正确领导及卫生院和村卫生室的共同努力，辖区内未发生新冠疫情传播，同时100%完成了新冠疫苗接种任务工作。12、按照医共体牵头医院区人民医院的指导要求，于12月30日建成发热门诊并及时予以启动，并将相关设施设备配置齐全，能及时应对短时期内广大居民的就医需求。13、根据上级各部门要求备足备齐了近期新冠疫情防控物资和广大居民的用药需求。14、全年工作人员因新冠疫情防控及新冠疫苗接种工作导致正常休假得不到保证，家里老人孩子无人照料，焦虑、抑郁、工作懈怠、敌对情绪居高不下，经过多方努力建成了心理咨询活动室，让职工在晚上进行心情宣泄和放松治疗，一定程度上缓解了职工的不满，工作得到了完成。15、完成了上级部门下达的其它工作任务。二、业务工作方面：2022年是各项工作巩固、完善、提高的一年，也是健康扶贫与乡村振兴有效衔接之年，本年度我院根据干部作风整顿要求，主抓问题整改，各项工作均有较大提升。全院职工齐参与，走村入户进行重点人群管理，随访，对慢性病管理、筛查，对到现场的每位35岁以上居民进行免费测血糖，加大糖尿病筛查力度，同时大力宣传公共卫生工作，在公共卫生服务的同时与服务对象建立的深厚的情感，促进了医疗业务的发展，成为人民健康的守门人，在全面完成公卫、医疗业务的同进，就把乡村振兴中基本医疗有保障、一站式报销等工作落到了实处。（一）医疗业务情况在提高医疗质量上下功夫，完善了各项医疗制度，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。医疗质量明显提高，全年未发生一起医疗事故。在改进医疗服务上下功夫，将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程。广泛了解病友及家属的要求和意见，自觉接受社会监督，本着“闻过则喜”的态度，虚心接受，只要要求可行，意见合情，医院就全力解决，认真整改，直至病人和家属满意。在控制医疗费用上下功夫，我院全部药品实行零差率销售，要求各科室在诊疗活动中遵循“合理检查、合理用药、合理治疗”原则，在用药结构提倡成本低、效果好的“朴素治疗”，有效控制了药品费用的不合理增长。全年总业务183.09万元，门诊诊疗16363人次、总费用158.68万元，次均费用96.97元。住院206人次，总费用24.41万元，次均费用为1173.72元，平均住院天数6.3天。中医药业务开展情况，配备中药饮片323种，中医适宜技术6种，中药处方占总处方数的58%。（二）公共卫生开展情况1、妇幼：全年管理孕产妇25人，活产数25人，早孕建册25人，产后访视25人，产后42天访视25人，住院分娩率100％。0-6岁儿童管理654人，系统管理595人，管理率90.98％，新生儿体检25人次，满月体检25人次，8-18-30月龄体检246人次,6-12-24-30月龄体检304人次，3岁以上儿童体检151人次，高危儿、体弱儿管理27人，全年无儿童死亡。接受中医健康指导的0-3岁儿童360人。2、疾控：能够按时发放疫苗，建卡、建证率100％，全年接种各类疫苗1167次，充足供应的各类疫苗接种率均在95％以上，新冠疫苗接种6390人，张贴宣传专栏90期，发放健康教育宣传单21888份，开展健康教育区级讲师团讲座6期，自办讲座6期，村卫生室讲座30期，受众1560人次，主题宣传日9次，咨询受众901人次，播放影像资料6种，播放时长7269小时，书写健康教育处方4780人次。高血压管理1171人，随访5855人次，体检了1171人次。糖尿病管理177人，随访723人次，体检177人次。管理肺结核病1人，PPD筛查1292人，推荐转诊可疑肺结核病人20人。未报告法定传染病，未发生突发公共卫生事件。3、严重精神障碍患者管理60人。随访345人次，健康体检43人次。4、卫生监督：每月开展打击非法行医和饮用水安全监测，能及时报告各类报表，在辖区内未发生一例安全责任事故，累计巡查118次。5、个人信息档案建立：建立居民档案7996份。老年人健康管理1664人，体检1183人，中医体质辨识1183人。6、大骨节病管理61人，随访244次，体检61人次，药物治疗61人。7、医保报销：门诊统筹总费用37505.64元，补助182900.24元，补偿4719人次，慢性病总费用409149.94元，补偿233321.49元，补偿2091人次，。住院总费用244103.78元，补助169133.98元，补偿206人次。三、健康扶贫与乡村振兴有效衔接工作全乡管理脱贫人员及边缘户120户236人，对全部脱贫人员及边缘户进行了家庭医生签约式服务。现管理高血压56人，糖尿病7人，严重精神障碍患者1人。四、存在问题：1、村医少，服务能力不足。现13个行政村仅有5名村医，从而导致卫生院公共卫生、乡村振兴工作压力大。2、临聘人员较多，基本工资和社保未得到有效解决，日常支出大，工作经费紧张。3、工作人员公卫绩效考核取消，主动服务意识不强，群众对公共卫生服务工作认识不足，不能很好的配合公共卫生服务工作。4、职工宿舍楼门窗密封性差，需要更换。5、化验等小型医疗设备配备不足，导致公共卫生、临床业务部分项目无法开展。五、今后的打算：1、采取“沉下心学、请进来教、走出去看”的人员培训方式，认真学习公共卫生服务规范和医疗业务知识，积极参加业务培训，提高服务能力。利用开会时间组织全院职工学习文件精神、各项制度及业务知识，提高知晓率，同时强化技术指导，让人人参与到各项工作中来，确保按质按量地完成各项目标任务，更好地服务人民、奉献社会。2、加大对群众的宣传力度，让全民参与，支持公共卫生均等化服务。3、提高服务意识，改善服务态度，语言文明礼貌，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。转变服务作风，注重诚信服务，增进与服务对象的沟通，构建和谐的医患关系。4、增强与服务对象的感情交流，规范沟通内容、形式，交流用语要通俗、易懂，增强沟通效果。5、采取多种方式，收集患者意见，及时改进工作。6、深化改革，加强管理，拓宽服务思路。加大绩效考核力度，把主观的服务态度与服务意识提高考核比重。7、加强人才队伍建设，努力提高现有人员的医疗及公卫服务水平。8、2023年拟继续聘用1名副高级专家坐诊。9、与上级部门积极协调，建设村卫生室招聘村医，解决村级公共卫生与医疗服务问题。利用优质服务基层行创建专项补助资金购置业务必须的小型医疗设备。10、积极争取资金，改善就医和职工的工作生活环境。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |