咸阳市秦都区古渡铁路小学
发布时间：
2023-03-01 17:26
| 单位名称 | 咸阳市秦都区古渡铁路小学 | |
| 宗旨和业务范围 | 实施小学义务教育。小学教学，举办培训班。 | |
| 住所 | 陕西省咸阳市秦都区四段路10号 | |
| 法定代表人 | 任应选 | |
| 开办资金 | 307.04万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市秦都区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 310.2万元 | 318.5万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市秦都区古渡铁路小学.公益 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，我校根据制定的工作计划和实际情况，认真落实教育局及学校的各项工作要求，坚持德育为首、教科研为中心、后勤为辅，顺利有效地开展各项工作，从而促进师生的健康发展。德育建设工作（一）加强师德师风建设，提高教师思想觉悟通过开展干部、教师师德师风建设，签订承诺书，撰写个人学习心得，精心组织上党课，按时开展民主生活会,提高教师党员的政治思想觉悟。（二）拓宽德育渠道，提升学生思想道德素养近年来，通过营造书香校园，实施幸福教育，学校走上了一条特色发展之路。养成教育常抓不懈。学校认真贯彻《中共中央关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》，加强《小学生守则》和《日常行为规范》教育，引导学生从小养成良好的习惯。2、主题教育丰富多彩。学校开展了一系列的主题教育活动，帮助学生树立科学的幸福观、人生观、价值观。一是以榜样为力量，倡导向榜样学习，弘扬中华美德。二是利用节日、纪念日，对学生进行传统文化教育。（三）充分利用有效资源，发挥育人功能1、重视课程建设，开足开齐相关课程。发挥课堂育人的功能，要求各科任教师结合学科特点，恰当地进行思想品德教育。2、创设优美环境，营造和谐校园讲究卫生、从细节管理学生，一直以来是我校德育工作的重点。本年度，对学生的卫生工作管理得更严更细，学校做到每月一次垃圾分类宣传教育，各班做到每月定期检查个人卫生，每天擦拭桌椅，每周彻底进行一次大扫除。学校领导紧抓机遇，计划利用修建部室楼之际，对校园进行了绿化美化，为师生创造了优美的学习、生活环境，同时，起到环境育人的重要作用。3、加强了环境保护教育坚持在教学中进行环境渗透教育，结合垃圾分类工作开展教育活动并与综合实践紧密结合，树立了师生的环境保护意识。（四）加强家、校联系，共同促进学生全面发展本年度，通过召开线上家长会，增进了家校沟通，达到了共同育人的效果。此外，教师们都能充分利用微信平台的沟通功能，保持与家长的密切联系，发挥家庭教育的作用，共同促进学生全面发展。二、教育教学工作1、继续做好教学常规管理，提高课堂教学的有效性我校优化过程管理，重视学生的学习过程和学习效率。本年度，各科组的教案检查、作业抽查由科组长负责，学校采用了不定时、不定科目、不定数量的抽查方法，规范学生的书写和教师的批改，开展了作业展评活动，达到鼓励先进鞭策落后的效果。另外还通过抽查了解教师课前准备、备课、上课、作业布置、批改、辅导、单元检测反馈等常规工作，促进了教师形成严谨、认真、细致的教风。强化了教师对学生的服务意识，提高了课堂教学的有效性。2、构建同伴互助平台，促进教师专业发展积极参与校际教科研活动,开展了新任教师汇报课活动，开展了教师教学设计、教学组织、学困生辅导等的互助行动；在教师专业发展上进行互助，引领教师的教学行为和专业水平可持续发展。本学期刘红红老师参加了区级青年教师教坛新秀评选活动，荣幸的被评为区级“教坛”新秀。其次，建立了稳定的“青蓝工程”教师专业发展模式的结对子帮带小组。通过活动，增进了教师间的互相了解，增强教师的协作意识和业务水平，增强教师发展的动力，构建了稳定的互助平台。3、加强教学研究，深化课程改革教师在备课和实施课堂教学时，以问题为导向，采用启发式教学，通过问题引导学生主动学习，积极思考，发展其高级思维。本学期，在各层次的研讨课例中，老师们都能有意识地去探索和实践。4、加强课题研究，构建理论联系实际的机制把课题研究融入课堂教学中，使课题研究常态化，使课题研究真正促进教师专业发展，转变教师理念，提高课堂教学有效性。本学期我校立项5个区级课题，每次课题的申报不管是从选题、研究人员结构、研究对象、研究主题、申报书的撰写、文献研究的质量都吸取了先前的经验教训。老师们在填写申报书的过程就是对自己知识结构、教学理念、教学方法等的一次革命，一次目标十分明确的学习。5、开展教师听评课活动，提升教师的业务素养。各科教研组针对学科建设，对每位教师提出了学期听课量的规定，并按时开展听评课活动。三、后勤工作1、坚持依法治校，严格执行“一费制”，做到财务公开，公示收费标准。2、加强民主管理，充分发挥校务委员会、党组织的作用，全面推进校务公开制度，集思广义、群策群力。3、发挥工会的作用，加强沟通，努力建立一种团结协作、和谐愉快的工作环境，关心退休教师的生活，在春节和教师节期间慰问退休教师、开展各种娱乐活动。规范教代会制度，建立健全各项规章制度，精心组织各项工会活动，规范档案资料的收集。积极参与工会工作互查，学习兄弟学校工会工作经验。4、学校安排专人进行校建管理并做好收尾工作，校建管理责任到人，管理规范，档案资料收集齐全，学校西侧教学楼正在建设当中，争取下年度投入正常使用。5、加强校产管理，提高使用率。在财产管理上，按规定制度执行，做好财产记账及调整工作。四、取得的主要效益一年来，在全体教职工的努力下，学校各项工作取得了一定的进展，学校被古渡街道办事处评为“创文工作先进单位”，李晓玲被评为秦都区“优秀班主任”，苏艳被评为秦都区“优秀教师”。五、目前存在的问题1、管理制度有待于进一步规范和完善。很多制度落实不够，不利于学校工作的有效开展。2、教师的整体素质还需进一步的提高，课堂教学方法和手段要不断优化，部分教师工作积极性不高。3、学生管理有待加强，学习风气不够浓厚，各种行为习惯的养成缺乏系列教育。4、网络资源利用率不高。5、校园文化建设需要加强。六、改进措施1、加强制度建设，注重细节管理。（1）制定、完善学校各项管理制度；不断规范和健全学校部门工作常规管理制度。（2）管理形式多元化。积极采取正面灌输与思想疏导，一般教育与榜样示范，精神鼓励与物质激励，学校发展与个体发展相结合，增强学校管理工作的实际效果。（3）突出人本管理，倡导“人性化”管理；（4）加强常规管理工作的监控，在落实上下功夫。2、注重教师的专业发展。（1）加强校本培训力度，使教师不断更新观念，接受新知。（2）明确要求，形成制度，树立终身学习的观念。（3）关注教师队伍的心理健康。七、下一步工作计划1、大力弘扬积极进取、善于学习、传递正能量的校园精神文化，建设充满关怀、充满活力的幸福校园。2、全力推进教师队伍建设，努力构筑教师发展成长的平台。3、以营造优良的校风、班风、学风为重点，加强德育工作，突出德育的时代感和创新性，全面提高学生思想道德水平。4、继续深化“育情启智”教学实践研究，推进“自主合作、愉悦高效”的课堂教学改革。5、加强教辅部门工作管理，提升服务效能，构建和谐平安校园。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2022年荣获古渡街道办事处创文工作先进单位 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |