旬邑县养老保险经办中心
发布时间：
2023-03-01 16:24
| 单位名称 | 旬邑县养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全县城镇企业职工和个体、续保劳动者及灵活就业人员提供养老保险业务服务。承担全县城镇企业职工养老保险基金征缴、参保企业稽核和离退休人员基本养老金发放工作。 | |
| 住所 | 旬邑县西大街 | |
| 法定代表人 | 李群辉 | |
| 开办资金 | 178万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 131.99万元 | 127.3万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在市处的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、作风行风建设1.开展作风纪律集中学习教育工作。根据咸养老险发﹝2022﹞1号文件精神，我中心于2022年2月7日至2022年2月11日开展了为期5天的作风纪律集中学习教育工作。为确保工作的顺利实施，中心成立了领导小组，制定了学习计划，并召开了动员大会。中心通过开展集中学习和自主学习，不断巩固拓展学习教育成果，深入贯彻社会保险纪律规矩和作风建设常态化制度化要求，进一步推进基金安全警示教育月活动、“两查两提升”活动问题整改等，提高了中心干部职工的政治觉悟，改进了工作作风，推动了工作成效。同时，根据研讨交流的主题，结合各岗位工作职责，安排相关人员进行重点交流发言。在交流研讨中，中心各岗位理论联系实际，结合研讨主题，坚持问题导向，认真分析研究本岗位的工作思路，认真查找存在的短板弱项，及时应对新形势、新机遇、新变化、新挑战，凝聚干事创业的强大合力。2.学习贯彻中省纪委六次全会精神。一是突出重点学。按照学习研讨计划的安排，中心每周三、周五开展集中学习，通过学原文、学评论文章、观看省纪委文献纪录片《我们，从延安走来》、观看宣讲视频等形式，通过持之以恒地学习，做到至信而深厚、融通而致用、执着而笃行，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是结合岗位谈。按照学习研讨计划的安排，中心每周五在集中学习后开展交流研讨，中心各岗位对照学习内容，结合岗位职责，紧密围绕党风廉政建设、基金安全风险和典型案例警示教育等主题，谈体会、讲感受、说心得，在学思践悟上下功夫。3.开展基金安全警示教育月活动。9月份开展基金安全警示教育月活动，通过学习研讨从案例中汲取教训、引以为戒；并制定了风险环节清单和预防措施，不断强化责任担当，认真履行岗位职责，坚决防止类似问题的发生。二、疫情防控方面持续推广“不见面服务”。中心倡导经办企业和参保人员通过网上服务平台和陕西养老保险APP办理业务，业务咨询电话保持24小时畅通，并对外公布三名业务人员电话，为参保人员提供政策咨询和答疑解惑。一月初，旬邑实行居家办公，针对大部分离退休人员资格认证确认期即将到期的问题，中心将离退休人员分配到每位干部职工，坚持一包到底的原则，一一进行销号。在通知离退休人员进行资格认证时，如遇到所用手机为老年机的情况，联系亲属或者社区、村委会，对其进行资格认证；如遇不是本人电话或者电话停机等情况，联系单位，对其进行通知；或联系公安机关，查询其户籍地，通过联系户籍地社区和村委会的方式与退休人员取得联系，确保其进行资格认证。三、支部建设情况以理论学习为抓手，持续强化政治建设。年初，制定了《2022年度干部理论学习计划》，明确了学习内容、学习方式和相关要求，确保学习规范化、制度化。中心坚持周五理论学习日制度，围绕新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习总书记来陕考察重要讲话精神、习总书记发表的《促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展》重要文章精神、等内容进行集中学习40余次。同时，要求党员干部在学懂弄通上下功夫，真正做到学有所思、学有所获、学有所得，每月针对学习重点进行交流研讨，截至目前，共开展研讨11次，从而达到了武装头脑、指导实践、推动工作的目的。四、党风廉政建设工作开展情况认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，重申上班期间不做与工作无关的事情;严格执行公务接待制度，杜绝铺张浪费。落实各项活动。召开了以“不忘初心、牢记使命”为主题的民主生活会；组织党员干部前往旬邑县马栏革命圣地开展警示教育和党性体检活动，；按照县委统一安排，党支部书记参加了轮训培训；支部书记带头讲党课，全年共开展了四期“讲党课”活动；10月底，迎接了县组织部和机关工委的党风廉政工作联合检查。五、干部队伍建设方面1.明确分工，责权相适。根据市处要求，中心对领导班子成员和干部职工的职责进行再明确、再细化，落实工作责任。同时，领导干部发挥“领头雁”作用，带头加强政治建设、理论学习、道德修养和作风建设，确保干在当下、走在前列。2.强化激励，做好后盾。中心设置明星标兵榜，通过激励机制，最大限度的发挥中心干部职工的干事热情。中心结合岗位职责、目标责任分工，对中心干部职工的全年工作进行划分，确定每人承担工作的分值比例，按照市处督导项目的反馈情况和个人德能勤绩廉的表现，按照分值比例进行打分。对评分结果，先与本人进行确认后，进行公示，无异议后确定榜单人员和平时考核“好”等次人员。六、取得的主要效益1.按时足额发放养老保险待遇。坚守待遇发放底线，继续兑现“不拖一天、不漏一人、不欠一分”承诺，确保各项养老保险待遇按时足额发放，精准高效完成企业退休人员基本养老金待遇调整。截至12月，共为2700人发放各类待遇9423万元；社保卡发放养老金启用占比达到99%。6月份，为2622名离退休人员调整待遇，人均增长120.03元。2.继续扩大企业职工养老保险覆盖面。配合县人社局深入开展全民参保计划，积极推动城镇就业的新业态从业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体及建筑、餐饮等行业从业人员参加企业职工基本养老保险。截至12月，中心共有参保人数16820人，完成目标任务的100%。3.做好养老保险转移接续工作。按照政策规定及时办结各类日常转移接续业务，及时处理国家社会保险公共服务平台业务。截至12月，共办理转出人员282名，其中，省外转出68人；转入603名，其中，省外转入466人，涉军人员70名。4.持续推进数字化转型。一是积极推广应用网上服务平台，鼓励参保企业通过网上服务平台自主办理业务，全员申报和诚信申报均为100%。二是积极推广陕西养老保险APP，2022年退休人员使用陕西养老保险APP认证率为100%；灵活就业人员缴费工作稳步推进，同时，鼓励参保人员通过APP办理转移、参保及信息查询等业务。七、目前工作中存在的问题1.个别工作人员存在因循守旧思想，在实际工作中有时还受到思维定势影响，按轻车熟路的办法办事情，不敢突破惯例工作措施创新性不足。工作中还不时存在畏难情绪。在遇到新困难、新矛盾、新问题时，深入研究不够，闯劲不足。2.个别工作人员对业务知识的钻研不够，仅局限于自身岗位的业务学习，不注重业务知识的全面性。八、整改措施进一步完善单位内控制度建设，深化党风行风建设，改进作风纪律建设，不断提高全体干部职工的责任意识、服务意识和大局意识，提升工作整体效能。严格按照政策法规要求执行，增强风险防控意识，加强对业务经办环节的管控，强化业务培训，不断提升全员综合素质及业务经办能力，以高度的责任心认真细致的完成各项业务的经办。九、下一步工作计划1.持续建立健全各项业务制度，以养老金发放为中心，全面做好扩面、征缴稽核、网上办公、综合柜员制、等各项业务工作，确保2023年各项任务按期完成。2.持续深化“放管服”改革，疏解经办服务痛点、堵点、难点问题。有效利用“一主两翼”信息化平台，把“信息多跑路群众少跑路”落到实处；继续贯彻落实“最多跑一次”“一站式办结”“限时办结”“业务办理不见面”等服务优化手段。3.持续增强风险防控意识，加强数据梳理排查和监测分析，加大数据核查力度，并提高舆情处置能力。4.持续强化行风建设，坚持教育监督“两手抓”，利用明察暗访、视频监控、平时考核等手段，不断巩固和提升中心作风纪律建设成果。5.持续深化社保经办服务改革。继续深化“放管服”改革，全面推行证明事项告知承诺制，让快办成为经办服务新亮点。坚持传统服务方式和智能化服务创新并行，针对老年人、残疾人、重病人等群体的特点，提供“上门办”“代理办”“优先办”等更加贴心暖心的经办服务，努力实现经办服务“弱势群体不跑腿”。6.扎实做好社保风险防控工作。严格落实《企业职工基本养老保险经办规程》和全面取消现金业务、社银人工报盘、手工办理的工作要求，有效发挥信息系统预防制约的内控监督作用。聚焦异常数据、重复领取、死亡冒领、服刑人员违规领取等重点问题，进一步完善数据核查制度，加强跨部门、跨系统数据筛查比对，规范基金追缴、司法移交、保费补缴等业务程序，依法维护基金安全。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |