延安市安塞区干部教育培训中心
发布时间：
2023-03-01 14:56
| 单位名称 | 延安市安塞区干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 干部教育培训的整体规划、宏观指导和督促检查；干部教育培训年度计划；组织开展调训干部选送、干部选学以及干部教育培训信息管理；参与制定有关知识分子和各类专业技术人才管理的政策措施。 | |
| 住所 | 延安市安塞区区直机关综合办公大楼12楼 | |
| 法定代表人 | 刘浩 | |
| 开办资金 | 3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中国共产党延安市安塞区委员会组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3万元 | 3万元 | |
| 网上名称 | 延安市安塞区干部教育培训中心 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 1、基本情况2022年，在区委的坚强领导下，我区干部教育培训工作坚持“注重实际、注重实效、注重特色”原则，以着力建设高素质专业化干部队伍为目标，牢牢把握区委中心工作对干部素质需求变化，认真谋划、精心组织、突出重点，大规模、多渠道、高质量组织开展各类干部教育培训工作，取得了较大成效。本单位编制8人，年末在职6人。开展业务活动情况2022年，全区共计42个部门单位合计办各类培训261期、22832人次，参加中省市各级调训17期、23人次，全年共举办培训班5期、红色外培班10期，巡回宣讲15场，累计培训党员干部群众1160多人。陕西干部网络学院在线人均学时达到57.7，年单位干部参训率31.08%、脱贫调训调训率53.35%，全部高于市对区考核指标。一是严格按照市委组织部统一安排，同步举办了全区领导干部学习，全体区级领导干部，区委、区政府部分工作部门及群团主要负责人，各镇（街道）党（工）委书记共计62人参加专题研讨。学员们一致认为内容丰富、形式灵活、学风浓厚、收获很大，对捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的认识更加深刻，对安塞高质量发展的思路方向把握更加精准。二是新时代基层干部培训全面开展。与区委党校联合举办了2022年全区新录用公务员初任培训班；与区委党校、区直机关工委联合举办了2022年度入党积极分子、发展对象和预备党员培训班；与区财政局联合举办了“财政云”会计核算业务培训班，共培训党员干部群众600多人。全区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接政策培训班、防返贫动态检测集中摸排工作业务培训、扶贫互助资金协会管理人员培训班等共计4期600人分别于4月、5月、7月在礼堂举办；全区农村党支部书记培训班共1期117个村支书于6月中旬举办，安塞区非公和社会组织党建工作培训班共1期120人于7月初举办，去除疫情影响，今年我区基层干部培训全覆盖顺利实现。三是严格执行党性教育培训机构规范管理。根据市委编办《关于全市党性教育培训机构规范管理的通知》（延市编办发﹝2021﹞109号）、《关于撤销全市红色教育培训机构目录库及延安干部培训学院县区基地的通知》（延市组发﹝2022﹞8号）文件精神，我区立即行动，经区委编委会研究同意，印发了《关于撤销延安干部培训学院安塞基地机构的通知》（塞编发﹝2022﹞1号），撤销了延安干部培训学院安塞基地机构，给延安市安塞区农村党员干部现代远程教育中心连人带编划转3名，给延安市安塞区人才中心连人带编划转2名。四是认真完成省市调训、陕西干部网络学院在线学习任务。截至目前，我区共参加省市调训23人17期，网络调训10期46人，组织党政领导干部学习干部履职通识系列网络课程学习17人，目前各类学习培训都已顺利完结。为保质保量圆满完成陕西干部网络学院在线学习任务，我区今年下发的《2022年全区干部教育培训计划》，将在线学习指标上调至55学时，增加了5个学时，各类指标要求全部达到市委组织部考核指标。存在的问题（1）、思想认识不高。主要表现在两个方面：一是相关部门抓干部教育培训的主动性没有真正调动起来。在具体的操作过程中，由于在思想认识上的偏差、观念上的模糊，导致干部教育培训工作基本上是组织部门在牵头组织具体抓。有的部门对干部教育培训工作的重要性、必要性认识不足，认为搞不搞与自己无关，纯粹是组织部门和党校的事情。二是个别干部思想观念陈旧落后，安于现状，缺乏学习的自觉性，不能把参加教育培训真正摆到应有位置，因而参加培训不积极、不主动。（2）、党校师资力量不足。其原因有二：一是教师参加社会实践、社会调查的机会少，往往是关门办学、闭门备课；二是由于经费不足，教师进修及外出参观学习的机会少，大部分教员不能适应新形势，抱着老方法、老腔调不放，固步自封，面对信息化社会，显得力不从心。整改措施把培训和选拔使用相结合，参训学员思想认识上才能重视培训，学习上就积极主动。（2）加大外聘教师和外出学习力度。5、下一步大打算1.提高培训针对性和实效性。要有效提高干部教育培训针对性和实效性，应重点做好以下四点：一是要“因需施教”。干部培训要出成效，必须摸准学员的思想脉搏，区分层次、区别对象，根据学员的知识需求来确定培训内容。二是要“因时施教”。要根据不同的对象设置不同的培训时段，集中培训的时间和时机都要精心选择，培训时段要因人而异，如对农村基层干部的培训，应尽量避开农忙时节。三是要“因人施教”。在干部培训工作中，办学要结合实际，分类、分层次实施培训，什么层次的干部需要什么知识，就安排培训什么方面的内容。培训内容要解渴、管用，不能空对空。只有这样，干部教育培训工作才有生命力。四是要把培训和干部选拔使用相结合。2.加大外聘教师和外出学习力度。由于我区受到经济社会发展的制约，党校教师的整体教学水平不高。因此根据培训班课程设置需要，可加大外聘教师的力度。为了更好地帮助干部拓宽视野，开阔眼界，要加大干部外训力度，要与沿海发达地区培训机构建立联系，定期选送干部外出学习。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |