麟游县人才交流服务中心
发布时间：
2023-02-27 10:17
| 单位名称 | 麟游县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展大中专毕业生就业服务工作。负责办理单位、个人人事代理、档案托管；为单位委托人事代理人员代办“五险一金”，个人代理人员办理基本养老保险和医疗保险工作。组织实施大学生创业引领计划，负责人事人才网站建设工作。 | |
| 住所 | 麟游县市民中心5楼 | |
| 法定代表人 | 冯宏兴 | |
| 开办资金 | 2.13万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 麟游县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.13万元 | 2.13万元 | |
| 网上名称 | 麟游县人才交流服务中心.公益 | 从业人数 3 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，我单位在县人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书，没有违纪违法情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况：（一）开展实名登记，提升服务水平。本年度共报到应往届高校毕业生373人，其中：应届毕业生304人，往届毕业生69人，应往届研究生11人、本科185人，专科及以下177人。为准确掌握离校高校毕业生的就业创业、求职升学等各类信息，县人才交流服务中心对报到学生实行人工表册及电子档案库双重登记制度，并按照省市规定将符合条件的毕业生信息录入陕西省公共就业服务信息系统，做到应登尽登，不漏一人。累计接收托管档案库存3900册，努力做好依托档案的各项服务工作，全年提供政策咨询、就业指导、招聘信息推介等服务582人次，办理人才流动208人次，其中：档案调入26人，档案转出182人，为68名考取机关事业单位的学生出具政审材料及现实表现证明。严格按照AA级档案室管理标准，随时关注室内温度、干湿度、光照等变化，做好档案室各种表册的登记工作，盘点整理库存档案，校对电子档案库，加强流动档案管理。（二）加强见习管理，加大整改力度。依托陕西省就业见习管理系统，做到就业见习工作规范化，系统化。2022年县人才交流服务中心按规定程序认定13家就业见习单位资格，累计认定就业见习单位99家，发布就业见习岗位185个。安排61名离校未就业高校毕业生在机关企事业单位参加就业见习，占市中心下达60人任务的102％。支付就业见习学生人身意外伤害保险费及拨付就业见习补贴44.61万元。组织工作人员通过电话和实地检查结合的方式，对61名就业见习人员的在岗、请销假以及就业见习生活补贴发放等情况进行检查，在检查过程中发现问题立即指导并督促整改，进一步加强对就业见习工作的日常管理，杜绝挂名见习、虚报冒领就业见习补贴等现象发生，确保就业见习工作规范有序开展。（三）举办专场招聘，促进供需对接。2022年8月15日，由宝鸡市人社局、麟游县委、县政府主办，县委宣传部、县人社局等部门承办的麟游县2022年就业援助“暖心活动”启动仪式暨稳岗就业高校毕业生招聘会在县城青莲山广场举行。招聘会当天，省内参加招聘的企业及用人单位共109家，其中：35家企业组织参加了线下招聘，7家企业参加了直播带岗招聘，67家企业单位参加了云端会线上招聘活动，各企业用人单位共提供各类就业岗位2600个，线上线下累计参与招聘的求职人员达到2300余人，达成就业意向119人，其中：脱贫劳动力、退役军人和残疾人达成就业意向91人，高校毕业生达成就业意向28人，印发高校毕业生就业创业政策宣传资料2000余份。通过线下招聘和直播带岗，进一步促进未就业高校毕业生等重点群体实现就近就地就业。（四）坚持跟踪回访，提供就业服务。陕西省离校未就业高校毕业生就业管理系统中，2022届大中专院校高校毕业生主动报到登记及教育部移交共308人，其中，离校时已就业51人，离校时未就业257人；陕西省就业失业管理信息系统中2022年就业登记82人，失业登记36人。对2022届离校未就业高校毕业生开展扎实的就业帮扶和各项服务活动，每个月定期电话跟踪回访，了解未就业人员的就业需求，精准开展就业帮扶工作，做好“131”服务，即提供一次职业指导，3次岗位推介，1次职业培训或就业见习机会，确保对未就业高校毕业生完成100%跟踪回访及就业服务。截至目前，离校未就业高校毕业生已实现就业146人，应征入伍1人，升学6人，当前未就业104人，其中包括就业见习和自愿暂不就业94人，帮扶就业率93.8%。（五）加强廉政建设，持续改进作风。一年来，县人才交流服务中心认真学习贯彻党的二十大、十九届七中全会、省市县以及局党组关于党风廉政建设工作总体要求，持续改进工作作风，围绕中心服务大局，严格遵守各项规章制度，强化廉政思想教育，营造清正廉洁氛围，持续开展作风纪律教育整顿活动，加强人才窗口服务人员作风纪律教育，不断提升服务质量和服务水平，为完成全年各项目标任务打牢了坚实的基础。二、取得的主要社会效益和经济效益：2022年累计认定就业见习单位99家，发布就业见习岗位185个，安排61名离校未就业高校毕业生在机关企事业单位参加就业见习有效缓解了部分毕业生就业压力。做好离校未就业高校毕业生就业服务工作，离校未就业高校毕业生已实现就业146人，帮扶就业率93.8%。全年提供政策咨询、就业指导、招聘信息推介等服务582人次，有效促进供需对接，提升就业率。三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题:1.对意识形态工作的认识和重视不足。干部职工对意识形态工作极端重要性认识不足，全心全意为群众服务的思想意识树立的不浓厚，对做好意识形态具体工作的主动性、针对性不强。2.高校毕业生就业见习管理有待于进一步加强。就业见习单位在见习学生的日常管理中存在请销假制度不完善的情况，有学生不履行请假手续擅自离岗、不及时向人才交流服务中心报备等情况；见习学生终止见习之后没有及时告知人才中心，未能及时完善资料，见习单位未能按规定期限提交报账资料。3.离校未就业高校毕业生跟踪回访时个别服务对象不配合。在电话跟踪了解毕业生就业失业状态以及开展就业服务时，存在学生态度不配合甚至拒接电话、毕业生电话号码发生变更、联系不上等情况，对开展离校未就业高校毕业生就业帮扶工作造成了很大困难。（二）改进措施：1.统筹抓好意识形态整体工作推进，不断提升意识形态能力建设，扎实开展作风纪律警示教育活动，持续改进工作作风，提高工作效率。2.进一步完善高校毕业生就业见习管理制度。严格管理，突出重点监督和日常监督，杜绝见习违规情况发生。3.在日常工作中，及时与上级部门反馈系统存在的问题，并从实际操作层面给出意见建议，推进信息化、数字化进程。4.树立以人民为中心的工作思想，摸索工作方式方法，学习沟通技巧，可通过查询失联学生地址，寻求所属村社区工作人员帮助，想方设法联系，做到应登尽登，及时提供各项服务。四、2023年工作打算1.持续做好高校毕业生就业服务。利用7-9月份毕业生离校报到的高峰期，切实做好离校未就业高校毕业生实名制登记、2022年应届高校毕业生就业创业帮扶工作，建立离校未就业、应届高校毕业生实名信息数据库、台账，全面开展实名制就业服务，为大学生提供就业创业政策宣传、咨询，引导高校毕业生转变就业观念，以积极向上的心态走向社会，先就业、再择业，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。2.加强对工作人员意识形态及业务培训。抓好工作人员思想政治教育和引导，加强意识形态政策培训，不断提升意识形态整体能力和水平，树立浓厚的思想作风建设和良好的意识形态氛围，邀请省市专业人员对陕西省就业见习管理系统、实名制登记系统、高校毕业生就业帮扶系统，陕西省流动人员人事档案管理等系统的具体操作和流程进行一次培训，使工作人员尽快掌握系统的操作知识，不断提升业务技能水平。3.扎实开展就业见习督促检查工作。组织人力采取电话及实地检查的方式，对参加就业见习学生到岗情况、见习单位日常管理、见习补贴逐月发放和见习学生工作生活等情况开展督促检查和跟踪服务，促进就业见习各项工作措施落实落细。4.全面加强党风廉政建设。统筹抓好意识形态整体工作推进，认真贯彻落实党风廉政建设工作责任，强化单位内部人员管理，不断提升意识形态能力建设，扎实开展作风纪律警示教育活动，优化营商环境，持续改进工作作风，提高工作效率，不断增强廉政意识，认真落实差旅费等报销政策和相关制度，做好大厅人才窗口服务，不断提升人民群众的满意度，为推动全县高校毕业生就业创业高质量发展做出积极的贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |