旬邑县人事和劳动争议仲裁中心
发布时间：
2023-02-24 10:34
| 单位名称 | 旬邑县人事和劳动争议仲裁中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 公正及时处理我县劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定。根据仲裁委员会授权，负责承办管辖范围内劳动人事争议案件；负责仲裁文书的制作、报批、送达和档案管理工作；负责仲裁员的业务培训、考核管理等工作；承办仲裁委员会授权或者交办的其他工作。 | |
| 住所 | 旬邑县人民政府院内 | |
| 法定代表人 | 韩娟 | |
| 开办资金 | 6.15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.59万元 | 7.5万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务活动开展情况。1、劳动人事争议案件处理情况我们始终坚持“预防为主、深入为主、调解为主”的原则，认真贯彻落实劳动人事争议各项法律法规政策，坚持快立、快审、快结的办案原则，灵活调整工作方式，积极运用信息化手段调处争议案件，努力维护当事人合法权益。基层调解组织建设情况按照“预防为主，重在基层”的工作要求，我们将劳动人事争议处理重心下沉、关口前移，积极引导各镇办、园区和企业建立内部劳资纠纷调解和处理机制，成立基层劳动人事争议调解组织。并指定专人定期跟踪督导，组织调解业务培训，促进基层调解员掌握争议调解法规政策、熟练操作调解服务平台，全面提升基层调解组织服务水平，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。目前初步形成“调解不畏难、责任不推诿、问题不上交、矛盾尽量化解在基层”的良好工作格局。截至今年，在我县共建立劳动人事争议调解组织20个，调解员58名，经各调解组织预防化解劳动纠纷案件22件。精心安排部署，抓好作风建设为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提高党员干部履职尽责能力。一是我中心按照局党组要求及时召开纪律作风集中专项行动动员会，制定《实施方案》和学习计划，成立领导小组，对专项行动进行了分解和安排部署，组织干部按照制定的学习计划认真进行学习，摘抄学习笔记，撰写学习心得。二是严格落实单位管理制度，全体干部结合自身工作实际对标“勤快严实精细廉”新风正气标准和“五个聚焦”，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真进行整改落实，切实做到把自己摆进去、把问题找全面、把原因查深刻，把措施定到位，着力解决我中心干部作风问题，全面提升整改质效，彻底净化仲裁队伍。4、精心谋划部署，推动乡村振兴为持续巩固脱贫攻坚成果，接续推动乡村全面振兴。一是按照“万人帮万户、合力促振兴”活动要求，组织干部职工每月两次深入留石村6户困难家庭开展结对帮扶工作，全面了解家庭基本信息和外出务工信息，摸清急难愁盼问题，宣传强农惠农富农政策，帮助提升产业、稳定就业，促进持续增收，解决生产生活“急难愁盼”难题，切实做到民有所呼、我有所应，拼尽全力、让党放心。并按要求填写《帮扶日志》，确保帮扶工作落到实处，做出实效。二是按照“稳岗就业百日提升”督帮工作安排部署，我中心迅速行动，细化任务分工，精心组织强力推进。由领导亲自带队，围绕重点工作任务，多次深入张洪镇21个村，宣传就业创业帮扶政策，督导检查就业帮扶资料，核实外出务工人员信息等，通过检查共查出34项资料问题，并现场指导进行整改，目前各村查出问题已全部整改完成。夯实工作责任，做到严防严控我们按照疫情防控工作要求，加强教育学习，明确责任分工，细化工作措施，全面部署疫情防控各项工作。一是要求全体职工严格落实外出报备制度，及时掌握人员动态，定期消杀环境卫生，做好环境通风，减少人员聚集。二是按照局里安排，坚持人社局小区党员先锋岗24小时值班值守，严格落实各项防控政策、全面排查管控、严查两码一酸，并按照疫情指挥部最新要求，对中高风险地区人员落实居家管控措施，有效筑起疫情防控的“安全屏障”和“战斗堡垒”。三是大力宣传县委组织的社会捐赠活动，帮助困难群众温暖平安过冬，坚决打赢疫情歼灭战，中心全体干部积极捐款、奉献爱心，共募捐到1000元捐赠资金。产生的社会效益。2022年，共收到劳动人事争议仲裁申请78件，立案处理46件，不予受理案件32件，审理结案46件。“互联网+调解”线上平台受理案件22件，成功调解17件。完成案件调解率71%，时效结案率100%，为当事人挽回经济损失364.51万元。三、目前存在的问题虽然我们圆满完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，但是我们也清醒的认识到工作中仍存在的一些问题和不足。一是案件数量不断攀升，案件类型越来越呈现出多样性和复杂性，目前我中心人少案多的矛盾尤为突出，且仲裁队伍中无法律专业办案人员，加之培训交流机会太少，办案人员专业化水平和业务能力提升缓慢；二是目前基层调解组织均是在镇办劳保所和企业工会基础上建立，部分单位调解员因工作原因流动频繁，新进人员对相应的法律法规的熟悉掌握、案件办理能力还有所欠缺，致使基层调解作用还未得到充分发挥。三是部分企事业单位法律意识淡薄，在聘用人员管理中，劳动合同的订立和解除、社会保险的缴纳、工伤待遇的赔付等事项不按照法律规定进行，发生工伤后，存在无劳动合同无法认定工伤，致使确认劳动关系案件数量激增，且确认劳动关系案件无法调解，造成案件调解率提升困难。四、整改措施针对存在的问题，我们从以下几方面进行整改：一是加强仲裁知识学习。二是加大法规宣传力度。三是强化基层调解作用。四是畅通仲裁绿色通道。五是实行案件回访机制。五、下一步工作计划2023年我中心以提升争议处理效能为主线，加强预防、做实调解、细化仲裁、强化服务，进一步提升调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平，有效防范化解社会风险。计划从以下几方面开展工作:一是妥善处理调解仲裁案件。严格按照劳动法律法规，公平公正地处理每一起劳动人事争议案件，保质保量完成仲裁案件时效结案率90%、调解成功率60%的目标任务。二是强化基层调解组织作用。加大对基层调解组织指导工作，加强调解员的业务培训和指导力度，协助各基层调解组织做好管辖范围内的劳动人事争议调解工作。促使基层调解组织真正发挥作用，让矛盾处理在基层、消灭在基层，切实筑牢了化解劳动人事争议的第一道防线。三是加强理论和业务学习。充分利用每周两次学习例会，精心挑选学习内容，灵活调整学习方法，采取“请进来，走出去”的学习模式，多与其他县区学习交流，取众家之长，补己家之短，拓宽视野，全面提高调解仲裁办案水平。四是加大法律法规宣传力度。持续深入街道、企业开展“宣传咨询、流动仲裁庭、座谈交流”等活动，将服务触角延伸到基层，实行上门解决纠纷，现场调处矛盾纠纷，达到以案释法，精准宣传的良好效果。五是推行邀请旁听庭审机制。不定期面向社会发布开庭信息并邀请服务对象、工会代表和基层调解员等旁听仲裁庭审，零距离开展以案释法，加大法律宣传力度。进一步提升劳动人事争议调解仲裁的透明度，增强仲裁公信力，树牢用人单位依法用工的意识。六是畅通仲裁绿色维权通道。针对农民工等弱势群体争议案件，遵循依法、公正、特事特办的原则，在法定程序限度内，保障处置的顺畅及流程的提速，依法启用简易程序、终局裁决，积极采取先行裁决、先予执行等一系列办案措施，做到快调、快立、快结，让农民工等弱势群体的合法权益尽快得到维护和保障。七是实行仲裁案件回访机制。对办结的仲裁案件进行电话回访，积极沟通案件执行的后续问题，针对案件当事人拒不执行的情况，指导劳动者向人民法院申请强制执行，使公平正义落到实处。对上诉案件及时沟通案件审判过程及结果，对于审判结果与裁决结果不一致的及时了解，并进行研究讨论，逐步做到裁审结果一致，提高仲裁裁决的权威性。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |