旬邑县底庙中心卫生院
发布时间：
2023-02-17 11:04
| 单位名称 | 旬邑县底庙中心卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗和预防保健服务。医疗常见病多发病诊治、院前急救、巡回医疗、常见病多发病护理、恢复期病人康复、预防保健、卫生技术人员培训、卫生管理与监督。 | |
| 住所 | 旬邑县底庙镇 | |
| 法定代表人 | 王杰科 | |
| 开办资金 | 226.16万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 426.97万元 | 578.12万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 32 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年我院能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要工作开展1、医疗护理事业：在全镇开展了常见病多发病的治疗护理工作，全面做好了全镇常见病、多发病的防治和诊疗护理工作。切实解决群众“看病难”问题。我院医疗工作稳步发展，全年门诊诊疗17000余人次；住院737人次；全年医疗总收入312.54万元。公共卫生服务：我院在全镇辖区内开展了国家规定的13项公共卫生服务工作，包括居民免费健康体检及档案管理，慢性病规范管理，65岁以上老年人免费体检及档案管理，孕产妇规范管理、0--6岁儿童规范管理，传染病的预防诊治工作，预防接种工作等。疫情防控：充分发挥基层组织战斗堡垒作用，积极传达疫情指挥部会议精神，定期对医务人员进行疫情防控知识培训及突发卫生事件应急演练。面对疫情防控的特殊性，我院设立了发热门诊和留观室，由医护人员24小时轮流值守。扎实做好全员核酸采样工作及老年人新冠疫苗接种工作。全年累计开展核酸检测人次336537人次。积极响应省市要求加强老年人新冠疫苗接种工作，截止12月31日我院共计老年人接种新冠疫苗6834剂次。按照国家卫健委要求制定培训方案，开展医护人员专项技术培训及应急救治演练，确保相关医务人员熟练掌握核酸采样及疫苗接种操作技术规范，对可能出现的异常反应，能够及时采取相应的应急处置措施。健康帮扶：我镇辖区内脱贫户1240户，4431人。四、六种慢病为776人；30种大病共116人，其中大病集中管理0人，纳入慢病管理116人，死亡0人。为脱贫户建立个人健康档案，并对脱贫人口每年免费健康体检，体检采取在医院集中体检、在村委会集中体检、在患者家中上门体检等方式。组建家庭责任医师团队并与包扶村脱贫人口实行签约服务，签约总户数1240户，4431人。对脱贫人员建立就诊绿色通道，全部实行“先看病后付费”“一站式结算”服务模式。就诊、取药、检查、住院等优先对待。每季度对辖区内的脱贫户进行一次健康随访，随访方式采用医院就诊时随访、公共卫生服务项目随访、进村入户上门随访、电话随访等多种方式。4、项目建设：2022年发热门诊建成并投入使用：住院病房集中供氧建成并投入使用。二、取得的主要效益1、我院累计完成各类体检3000余人次；配合政府完成全员核酸采样共36次。2、2022年我院医疗全年门急诊17000余人次，住院人次737人次，业务收300余万元，全年无医疗事故和重大医疗差错发生。2022年规范管理高血压患者1931人、糖尿病患者311人、严重精神障碍患者144人举办大型健康教育10余次；实施适龄儿童预防接种1413剂次，接种新冠疫苗4825人次，处置传染病突发疫情0起；完成结核病人访视10人，完成精神病人访视1728人次；完成孕产妇管理63人，0-6岁儿童管理856人，体检1150人次。3、优化绩效管理，重点对科室二次分配方案进行再完善，提升服务能力。4、加强医疗质量管理，强化病历书写规范；加大处方点评力度，严格控制抗菌药物使用比例，有效促进因病施治、合理用药、合理检查；并扎实开展“三基”技能培训和岗位比武活动。5、加强全镇公共卫生服务能力。配备足够的公共卫生服务人员，加强人员服务素质教育，加强对村医公共卫生服务水平的培训，提高村医公共卫生服务能力，添加公共卫生服务的所需设备。6、深化服务内涵。传播健康理念和健康的生活方式；同时，与县中医院开展紧密协作，提升我院外科服务能力，受到广大辖区居民的好评。7、深化作风建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动；不断完善就医流程，改善服务，推出一系列人性化的便民、惠民措施。三、存在的主要问题1.人员不足，我院编制39人，目前在编31人，特岗1人，临聘6人，休产假1人。2.绩效分配制度改革工作探索和总结经验中，实施过程中仍存在一些问题。四、整改措施1、在以后的工作中将加强医院制度化建设管理，加强对专业技术人员的基础理论、基本技能等知识的培训工作。2、将来要为医院招聘各科专业技术人员，开展医疗特色和公卫亮点工作。3、以后在全院全员开展为广大患者服务的理念教育活动，提升全院全员职工的职业素养、服务意识、作风建设及“正能量”素质。五、下一步工作计划1、加快推进“中医馆”建设，力争将中医医疗在全镇全面开展，使广大人民群众充分享受中医医疗资源。2、加强队伍建设，加大人才的引进力度，强化应急演练，急救技能、健康教育比武等岗位练兵活动，提升服务能力。3、扎实推专科建设，为广大患者提供“一站式”服务，开展医、养、护一体化签约服务。4、强化医疗质量和安全生产管理。5、加强作风建设，继续深入开展党的群众路线教育实践活动，提升社会满意度。今年以来我院取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，2023年我们将理清思路，顺应市场发展形势，谋求卫生院的全面发展，争取2023年全年业务量较去年提升20%。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 《卫生执业许可证》有效期至：2023年3月14日登记号：43588552261042911C2101 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |