旬邑县劳动保障监察大队
发布时间：
2023-02-17 11:04
| 单位名称 | 旬邑县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 综合管理全县贯彻《劳动法》工作，负责对用人单位劳动者执行劳动法规行为进行鉴定，执行国家监察权；拟订全县劳动关系调整的综合性政策规定，组织实施劳动法规政策；负责对用人单位和劳动者执行劳动政策法规行为的监察。 | |
| 住所 | 旬邑县人民政府院内 | |
| 法定代表人 | 赵天利 | |
| 开办资金 | 14万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 旬邑县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 14万元 | 14万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在县人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、加强理论学习（一）政治理论学习。我们始终把干部理论学习放在首要位置，在抓好业务工作的同时，坚持以理论学习为指导，不断提高全体干部的思想政治素质。打破领导干部教学制度，有针对性的安排一般干部进行授课，充分调动党员、干部学习的积极性和主动性。把自学与辅导结合起来，对全体干部教育工作进行了安排布置。紧扣住党章、党规系列讲话主体，通过学习《党章》、《党规》、《中国共产党廉洁自律准则》及《中国共产党纪律处分条例》等党内法律法规，深刻领会习近平系列讲话精神，增强干部职工思想政治意识，使干部能自觉守住为人、做事的基准和底线。（二）业务知识学习。随着我县经济的快速发展，劳动需求空前澎涨，面对日益壮大的务工队伍，劳动保障监察职能重要性日益突出，从某种角度而言，依法维护农民工合法权益就是树立党和国家在农民工心中的良好形象，履行好劳动保障监察职能事关重大，为此，我大队所有工作人员始终奉行在以学促行、以行践学原则，近年来每周一开展业务学习，主要针对《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，不断提高每位工作人员的思想和业务素质，确保每位监察工作人员精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍，为构建旬邑和谐有序的劳动关系奠定了坚实的基础。二、加强业务开展（一）扎实开展普法宣传工作。为从源头上减少侵害劳动者案件的发生，我大队重视提高用人单位和劳动者的法制意识，积极参与相关部门组织开展的普法宣传活动，通过现场讲解、发送宣传单等宣传手段，大力宣传《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，发放宣传手册共计2000余份。同时，依托电视台、微信平台大力营造普法宣传氛围，在保证日常投诉渠道正常运转的同时，开通了农民工维权投诉电话、网络投诉“绿色通道”，督促各用人单位建立健全农民工维权投诉渠道，在建工程项目维权告示牌达到全覆盖，引导农民工通过正常渠道依法维权。（二）有序开展专项检查工作。我队认真组织专项检查工作，采取“双随机、一公开”监管方式，先后开展了根治欠薪冬季攻坚专项行动工作，对我县35家用工单位进行了检查，涉及工人352名；按照县主管领导安排，由我队、县总工会、县工信局联合对8家煤炭企业进行社会保险缴纳情况的专项检查。对存在问题的煤矿下发了责令整改6份。配合县工信局、县信访局化解了虎豪黑沟煤业有限公司因股权变更引发的群访事件，驻矿半个月，解决了150名工人上访的诉求，化解了矛盾。对高温天气下各用工企业是否按照规定落实休息制度、高温补贴等工作进行检查，涉及工人336人。按照市上安排，开展了“工时和休息休假权益维护”集中排查活动。共检查用工企业25家，对存在问题的5家企业下发了责令整改，涉及工人134名。10月份开展了根治欠薪专项执法检查，对我县24个建项目及8家煤矿企业进行了全面督导检查，本次检查总计发出责令改正13份，全面防范化解根治欠薪风险隐患，营造了和谐稳定的社会环境。（三）及时处理投诉举报案件。我队始终坚持把解决拖欠农民工工资作为重点工作来抓，认真按照中省市有关要求，狠抓治理，确保农民工工资按时足额支付到位。（四）开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作。按照“双随机一公开”工作机制的要求，对24户监管企业进行评定，其中A级3户，B级21户。（五）扎实开展“万人帮万户合力促振兴”活动。截至目前，我队共有13人承担帮扶任务，共帮扶困难户15户，深入开展帮扶次数57次，为群众解决“急难愁盼”问题8件。（六）全力做好疫情防控工作。疫情以来，我队承担“人社小区”疫情防控党员先锋岗值守工作。对小区内住户进行排查，对进出人员严格按照扫两码戴口罩的要求。每日安排6名工作人员采取三班倒的模式24小时值守。确保不出问题。三、取得的主要效益2022年，我大队共处理欠薪线索平台反映案件77起，涉及工人65余人，涉及金额41.5万余元，办结率100%。“马上就办”平台案件16起，上级交办案件6起，办结率100%。处理日常接访52起，立案10起，涉及农民工68人，共追回农民工资50万余元。时效结案率100%。四、目前存在的问题经过今年以来的不懈的努力，劳动保障监察工作取得了一定的成绩，但仍存在一些困难和问题。一是劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下,个体、私营企业数量日益增多,分布较为分散,几乎遍布城乡的各个角落。再加上一些劳动者法制意识不强,未能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。二是劳动保障执法监察，由于法律法规没有赋予劳动部门强制执法手段，只限于限期整改，不整改才能进行行政处理处罚，不交罚款只能申请法院强制执行，执行中过程程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者合法权益。五、整改措施针对存在的问题，一是加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质。二是进一步加大日常巡视监察力度，严格按照八项制度要求管理用工单位。三是继续以规范劳动力市场秩序为重点，根据《保障农民工工资支付条例》对各用工单位进行针对性的专项执法监察，严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序完成结案。六、下一步工作计划（一）全面开展劳动保障法律、法规宣传教育工作。2023年我队将进一步通过网络、旬邑人社公众号、发放宣传单等多种形式，深入到企业、建筑工地等用工单位，积极向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律、法规，进一步提高了农民工自我保护、依法维权的良好意识，使各项法律、法规广泛普及深入人心，为全社会共同营造出关注、关心和保护农民工发展的良好社会氛围。（二）定期开展全面摸底排查。在保证全覆盖的基础上，2023年，以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点，计划开展专项检查6次，加大拖欠农民工工资隐患排查力度，做到辖区内的企业和项目一个不漏，建立预防拖欠工资的长效监控机制，确保不发生因欠薪引发的集访、堵门等不理智行为。（三）加大督促检查力度。按照农民工工资支付工作专项检查常态机制，定期组织相关部门对全县重点企业、重点行业、重点项目进行集中排查，每月组织一次日常巡查，及时召开领导小组会议，研判形势，强化措施，确保早发现、早整改、早处置。每季度进行一次联合执法检查，对违法违规企业和项目进行严肃追责，确保将各种遗留问题和存在隐患的苗头性问题彻底解决，有效避免突发群体性事件的发生，全面实现2023年基本无拖欠目标。（四）积极做好对群众投诉热点问题的及时介入。加强对社会保险方面的日常检查巡查。严格执法，加大处罚力度，对个别大案要予以及时曝光，确保我县劳动用工和谐稳定。（五）持续做好下塬子村“万人帮万户合力促振兴”帮扶活动。坚决落实县委县政府和局党组关于乡村振兴工作的相关安排，带领我队包扶干部，尽全力解决下塬子村在乡村振兴工作中遇到的困难和问题，确保各项工作按计划高质量完成。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |