甘泉县人事劳动争议仲裁委员会办公室
发布时间：
2023-02-16 11:17
| 单位名称 | 甘泉县人事劳动争议仲裁委员会办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 全心全意维护劳动者的合法权益。对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、季节工、农民轮换工）签订的劳动合同进行审查和鉴证，以及发生的劳动争议进行调解、仲裁。 | |
| 住所 | 甘泉县人民政府办公楼一楼 | |
| 法定代表人 | 刘国军 | |
| 开办资金 | 1.86万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 甘泉县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 14万元 | 11万元 | |
| 网上名称 | 甘泉县人事劳动争议仲裁委员会办公室.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年度，我单位在县委、县政府的领导下，认真贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一年来，我委共立案受理各类案件49件，其中仲裁18起，调解案件27起，不予受理3起，涉及劳动者人数49人，各用人单位补偿或赔偿共计125.6万元。2022年度，劳动关系总体和谐稳定。积极开展专项整治行动和日常巡视检查，进一步加大劳动维权工作力度，严格落实《陕西省劳动监察条例》、《劳动法》、《劳动仲裁法》等法律法规，多次开展了“农民工工资支付情况”、“劳动用工情况”等多项专项检查，进一步完善了劳动合同登记台账，规范办案流程，逐步实现对单位用工和劳动合同的动态管理，劳动合同的动态管理，劳动合同签订率达95%以上。逐步建立健全劳动仲裁机构和队伍，坚持开展劳动争议疑难案件研讨活动，做好劳动争议案件的预防工作，劳动争议处理工作得加强，劳动争议结案率保持在95%以上。2022年度，创新劳动关系协调机制。加强人力资源和社会保障法制建设。深入贯彻实施劳动合同法律法规，加强劳动用工规范宣传。建立乡镇仲裁调解中心，实现优质发展环境，促进和谐人事关系，建立互联网+调解、互联网+仲裁机制，规范调解工作程序，提高调解工作效能，进一步加强基层调解的基础性、前段性的作用，为当事人提供高效便捷服务，让群众少跑腿。生化劳动人事争议仲裁规范化建设，提高调解员和仲裁员队伍专业化水平。2023年，将全面提升仲裁工作信息化水平，发挥信息化支撑保障作用，以优化调解仲裁工作的方式与服务模式为中心，依托互联网+仲裁调解手段，对案件组庭、开庭时间、案件审理、案件事项审批等环节进行优化设置，所有案件从申请受理到裁决结案等全流程均可实现信息化管理，提升调解仲裁工作效能。民心是最大的政治，民生也是最大的政治。解决与群众利益密切相关的民生问题，特别是那些急难愁盼问题，是认真落实习近平法治思想的重要内容，也是进一步促进就业质量提升与劳动人事关系和谐稳定的务实之举。甘泉县劳动人事争议调解仲裁系统全面上线在提升调解仲裁工作信息化水平上发挥重要作用，也将更有力的支持当事人更加高效便捷获取高质量的争议调处服务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |