长武县矿山救护中队
发布时间：
2023-02-16 09:22
| 单位名称 | 长武县矿山救护中队 | |
| 宗旨和业务范围 | 加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救。抢救井下遇险遇难人员;处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故;参加危及井下人员安全的地面灭火工作;参加排放瓦斯、震动性放炮、启封火区、反风演习和其他需要佩戴氧气呼吸器的安全技术工作。 | |
| 住所 | 长武县北顺胡同中段 | |
| 法定代表人 | 杨鸿杰 | |
| 开办资金 | 160万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 长武县煤炭工业局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 162万元 | 129万元 | |
| 网上名称 | 长武县矿山救护中队.公益 | 从业人数 33 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2022年，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2022年，在县委县政府的大力支持下，在县工业和信息化局的坚强领导下，我队始终坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，细化内部管理,认真组织队员的理论学习、技能训练、体能锻炼，着力强化队员的团队意识、拼搏意识、节俭意识，努力建设行动军事化、管理科学化、制度规范化的矿山救护队伍。经过全体指战员共同努力，各项工作顺利开展。现将2022年主要工作总结如下：一、业务活动开展情况（一）提高队伍正规化建设水平。一是配齐配强救援队伍。针对队员流动性较大的实际，及时陕西天盛和实业有限公司招聘了4名劳务派遣制救护队员，为应急救援队伍增添了新的血液。同时，根据工作实际和岗位需要，对中队3名小队指挥员岗位进行了重新调整，使指挥员队伍焕发出新的生机，进一步激发了干事创业激情。同时，根据工作实际，按照《矿山救护规程》要求，及时组织9名矿山救护指挥员和13救护队员参加了培（复）训，全体救护队员持证上岗。二是抓紧抓好队伍管理。为不断规范队伍管理，加强战备纪律观念，正规战备值班工作秩序，修改制定了《关于招聘劳务派遣制矿山救护队员实施办法》、《长武县矿山救护中队淘汰制度》、《队员绩效工资发放办法》等制度，并对《制度汇编》进行了重新编印，进一步强化了用制度管人、管事、管物的行动自觉，为抓紧抓好队伍管理提供了规范依据。动员体能不达标、作风不过硬的队员辞职，补录队员5人。三是从严从细作风建设。始终坚持培养队员良好的纪律作风，每天检查、抽查内务，从站立坐行做起，培养队员良好的日常行为习惯，时刻以军事化标准管理队员，做到令行禁止。（二）抓好队伍战备训练工作。一是加强指挥员业务知识学习。及时制定《指挥员集中业务理论授课实施方案》，并严格按照授课计划，组织全体指挥员进行集中学习，全面提升队伍的业务能力。二是狠抓日常战备训练。不断创新训练方式方法，努力提升战备训练实效。在体能训练方面，除了日常考核内容外，还增加了200米冲刺跑、仰卧起坐、俯卧撑等方面的训练；在技能训练方面现场对各类仪器装备应知应会进行提问，队员现场“眼看、手指、口述”作答，加深队员的记忆。筹备咸阳市第三届矿山救援技术竞赛活动，组织队员去彬长救援中心、咸阳市救护大队及高家堡煤矿救护中队开展安装局部通风机、操作高倍数泡沫灭火机及医疗急救包扎等。三是加强装备管理工作。严格按照“账、物、卡”三相符的管理要求，小队每旬对小队及个人装备维护保养1次，中队每季度对大中型装备维护保养1次，每季度对大中型装备及中队库房检查1次。二、取得的社会经济效益一是积极参与疫情防控工作。今年承担北环小区疫情防控工作，多次入户排查风险区返长人员，管控居家隔离人员，组织核酸检测40多次。参与彬长公寓疫情值守工作及夜班值守。两名干部参与隔离酒店专班工作两期，安排队员参加疫情指挥部值班工作。二是参与县局科室工作。4月份安排6名队员配合局中小企业股核查县城商户信息，参与全年各类上街宣传活动。三是参加民兵集训活动。6月份安排18名指战员参与的由县武装部组织的为期12天民兵训练工作，队员在训练中表现优秀，有3人被评为优秀民兵。四是参与乡村振兴及帮扶工作。两名指挥员包抓五里铺村4户建档立卡户，完成全年帮扶工作，并协助驻村人员完善资料等。三、存在问题及改进措施我县矿山救护中队建设工作，在工作中存在以下问题：一是无训练场地，基础设施不健全。根据救护中队配备要求，需要配备电话值班室、小队学习室、着装室、氧气充填室、训练场地等。目前无训练场地和氧气充填泵房。只能组织队员在县体育场进行体能训练，无法训练爬绳及全套训练，不能满足队员的日常基础训练。因不能充氧，队员无法配用呼吸器。二是人员编制不全。根据《矿山救护规程》、《矿山救护队质量标准化考核规范》和《咸阳市矿山救护中队建设实施方案》规定，县矿山救护中队缺少副中队长和总工程师各1名。三是装备不达标。县矿山救护中队原有救护装备数量和种类满足1个小队的装备配备标准。2020年，大部分装备已经被县财政局报废，需要重新采购，约需资金700多万元。四是指战员特殊岗位津贴未落实，队员待遇偏低，人员流失严重。指战员未落实夜班津贴，因待遇问题，近两年有16名队员辞职，影响了队伍的稳定。存在问题的整改措施:（一）因人员办公场所的问题，已经上报县政府，经县政府专题会议研究决定将原果技站办公用房划拨救护队使用，目前正在装修改造中，缺少人员问题正在全力解决。（二）缺少人员和装备的问题，已经上报县政府，目前正在协调有关部门全力解决中。（三）已与咸阳市矿山救护大队沟通，日常工作中多来我队进行业务指导与培训，矿井预防性安全检查时多带带我队指战员，使之早日成为达标的矿山救护队伍。四、下一年工作打算2023年，县矿山救护中队将一如既往认真贯彻落实国家省市县关于矿山应急救援工作的指示精神，紧紧围绕局党组工作思路，为全县煤矿安全生产提供坚强有力保障。（一）加强战备训练，不断提升矿山应急救援能力。积极创新训练工作思路，坚持把提高各级指挥员组织指挥能力和单个队员、小队完成任务的实战技能作为短板和薄弱环节去突破，认真制定好训练周计划、月计划及季度计划，把握重点、科学安排，狠抓24小时战备值班，组织开展10公里野营拉练等耐力训练科目，不断增强战备训练工作的针对性和实效性，提升队伍实战救援能力。（二）做好预防性安全检查工作。加强对预检工作的组织领导，在预防性安全检查中深化指战员对煤矿井下各系统、工作面、巷道的熟悉程度，为事故灾害救援打好基础。（三）狠抓质量标准化，努力提高正规化标准化建设水平。以《矿山救护队质量标准化考核规范》为依据，坚持质量标准化达标自查常态化，严格管理，严格要求，加强装备器材与设施的日常维护保养，狠抓日常业务技术训练，达到快、准、稳的要求，做到精益求精，促进战备训练工作和生活秩序进一步走向正规，质量标准化建设水平再上新台阶。（四）扎实开展竞赛，提高矿山救援队伍技战术水平。积极备战全市第三届矿山救援技术竞赛，使队员通过参加竞赛活动，“以练促赛、以赛促练”的方式，全面提升矿山救护队伍综合素质。（五）积极参与县上安排的各项活动，全面完成县局安排的各项工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |