国家统计局周至调查队
发布时间：
2022-09-13 11:11
| 单位名称 | 国家统计局周至调查队 | |
| 宗旨和业务范围 | 为政府决策及社会需求提供经济信息。统计抽样调查、监督、独立上报调查结果、国情国力普查、统计执法等。 | |
| 住所 | 周至县人民政府办公楼六楼 | |
| 法定代表人 | 陈双宏 | |
| 开办资金 | 27.19万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 国家统计局陕西调查总队 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 25.71万元 | 23万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在总队、市队的领导下，在县委县政府的关心支持下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展的具体业务活动。（一）强化提升，做好居民收支调查工作。1、强化培训，提升水平，夯实基础数据质量。定期对队内参与调查人员、基层辅调员以及记账户开展业务培训，尤其在疫情影响下坚持通过电话、微信等方式保持对辅调员和记账户的业务指导不间断。严格落实电子记账数据日审、周清、月结制度，对审核中发现的记账笔数偏少、账目存在明显逻辑矛盾等问题，第一时间与辅调员和记账户沟通联系，指导记账户及时修改，规范记账，保证各层级业务水平不断提升。截止目前，共组织开展集中培训三次，队主要领导入户检查指导三次，和西安调查队住户处支部联合开展困难记账户慰问活动一次。2、强化沟通，积极协调，确保做好后勤保障。队主要领导定期向县委、县政府领导汇报居民收支调查工作开展情况，尤其在季度数据发布后，及时做好数据解读工作，大力争取地方政府对居民收支调查工作的保障支持。2021年，争取地方预算资金20万元并按时拨付，保障了及时、足额向社区辅调员和记账户拨付居民收支调查补贴，进一步调动辅调员工作积极性，提高调查户对住户调查工作配合度，确保调查工作平稳、顺利开展。3、强化分工，明确责任，坚持做到“三个独立”。在居民收支调查业务工作开展过程中，周至队始终坚持独立调查、独立报告、独立监督，明确国家调查系统作为居民收支数据采集的唯一主体作用，坚决杜绝违规干预调查行为发生。同时与县农业局、发改委等有关部门建立良好合作关系，确保及时获取县域宏观经济数据，向总队和市队数据评估提供充分依据。（二）多措并举做好月度劳动力调查工作。1、积极协调，强化保障。2021年，月度劳动力调查迎来重大改变，面临大规模的样本轮换和扩充。周至队高度重视，认真研究相关方案、制度和国家局、总队、市队文件、会议精神，积极与地方政府沟通协调，以样本轮换、扩充为时机，大力做好宣传和汇报工作，扩大月度劳动力调查知晓度和影响力，并争取地方政府对调查业务的大力支持。目前周至队向县政府申请的调查经费15万元已得到落实。2、周密培训、夯实基础。今年以来，周至队多次组织集中培训，以印制下发的《西安月度劳动力调查调查员手册》为主要培训教材，结合周至实际情况以及以往调查业务培训经验和调查制度新要求，通过“入门式”培训，让各级业务人员首先了解劳动力调查工作的内容和重要性；通过“全流程”培训，对调查业务流程、调查制度及PAD安装使用、依法调查等内容进行详细讲解，使各级业务人员尤其是新轮入样本调查员对调查工作有全面了解；通过“案例式”培训重点讲解调查中可能出现的问题和应对解决办法，加深调查员对调查制度和访问技巧的理解。同时，坚持实地跟访培训，保证每月抽取2个样本点进行实地跟访入户，在实地入户访问中对调查员沟通交流、指标理解、数据采集、PAD操作等方面的能力水平进行直观地了解，并现场对出现的问题和不足之处予以指导和改正，确保调查员业务能力和综合素质的提升，保证基础数据采集质量。3、实时监测、强化审核。每月从样本推送开始，保持对各样本点工作开展情况和平台数据变化的实时监测。确保调查员及时核户，保证样本真实可调查，做到“真入户、入真户”；严防调查员提前入户，避免违规操作，保证采集数据科学有效；重点监测异常数据变化，及时了解样本点、调查户是否存在特殊状况，拿出应对举措，保证数据代表性；严格把控调查进度，确保调查工作有序开展，按时完成，保证工作时效性。在数据审核阶段，严格坚持村级调查员初审、县级调查员复审制度，对新户、老户区分审核侧重点。新户注重核查调查员对重点指标问题的理解，保证数据采集的准确性；老户数据则从月间指标数据异动进行认真查询，保证数据的一致性和衔接性。同时县级调查员对月间数据变化进行详尽对比，对异常变动数据及时找出原因，核实情况，研判特殊因素影响，并与上级部门沟通，做出合理合规、切实有效的应对。（三）强化优质服务，助力地方经济发展。强化分析调研能力。周至队致力于提升全体干部数据调研和分析写作能力，促进统计调查数据成果转化。截止目前，向总队、市队上报政务信息53篇，总队、市队内网采用53篇；上报经济信息46篇，总队、市队内网采用46篇；上报分析和专题调研报告14篇，总队、市队内网采用14篇。加强合作，强化优质服务工作。今年以来，加强与县委、县政府的深入合作，多次派员参加当地组织召开的经济研究会议，向县两办报送调研分析成果，为助力当地政府巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴等工作提供了有力支撑。三季度，撰写的一篇调研报告被周至县委办内刊《调查与研究》全文采用。选派人才，助力乡村振兴。选派一名人员作为驻村干部开展为期两年的驻村工作。驻村期间，该同志充分发挥国家调查系统优良作风，吃苦耐劳、勤恳敬业，切实为当地经济发展做出了贡献。（四）积极开展统计调查执法检查工作。二、三季度，西安队居民收支调查处与周至队联合对6个居民收支调查点共计30户记账户开展住户工作执法检查工作。持证人员现场细致核实住户信息，认真比对账机数据，详细检查纸质记账户账本和电子记账户电子账记录情况，并就住户家庭记账情况、收支情况、调查补贴发放情况、记账工作中遇到的问题与解决途径、调查员和辅调员尽职履职情况等方面进行深入了解，并听取了基层辅调员反映的近期工作的问题与难点。在市队的带动和指导下，周至队进一步提高了对执法检查工作重要性的认识，建立健全执法检查工作制度，完善工作机制，突出发挥了统计执法检查对强化基层基础工作、提升基层基础数据质量的重要作用。二、取得的社会和经济效益。一年来，在全体干部职工的努力下，我队各项工作取得了进一步发展。顺利完成了住户一体化季报、年报调查工作，农民工调查季报、年报工作，贫困监测调查，农产量两次面积调查，夏秋两次测产工作，畜禽监测调查，月度劳动力调查工作等。评估反馈了我县四个季度城乡居民可支配收入数据、夏粮秋粮产量数据。此外，三篇调查报告在市队组织的评比中获奖。三、存在问题。2021年以来，周至队的整体工作有了一定的提升，取得了一定的成绩，但与总队、市队的要求还存在一定的差距和不足，如分析报告质量还有待提高，基层基础数据质量还弱加强，同时也存在着一些客观上的特殊困难。在今后的工作中，周至队将以此次王总调研为契机，认真研究落实王总的指示，立足优势，补齐短板，积极沟通，协调解决问题和困难，促进全队工作水平全面提高。四、改进措施。进一步强化学习培训工作。目前，周至队还存在着部分同志，尤其是经济、统计基础知识相对薄弱的同志对所学知识理解得不够深入和透彻，难以将其转化到日常工作实践中去的现象，导致产生了理论知识学习带动业务提升效果不明显的问题。努力提高分析写作能力。分析报告的数量和质量作为周至队长期以来的短板，虽然今年以来在数量上有所增加，但质量上还存在着明显的差距，在信息捕捉能力、数据分析能力、语言凝练能力和表达技巧能力等方面存在不足。进一步提升基础工作质量。近年来，周至队始终坚持提升基层基础数据质量，取得了一些成果，但依然存在不足。居民收支调查仍然存在一些记账户配合程度不高、记账不认真、不及时的现象，月度劳动力调查也有部分调查员对指标理解和判断不到位的问题，需要进一步的督导和强化。加强人员配置。县队工作任务重，工作人员压力大，任务量和人员配备存在严重失衡问题。目前周至队一是编制较少，从人数上难以应付庞大的工作量；二是人员结构老龄化明显，6名在职在编人员中3名年龄超过50岁；三是专业技术人员欠缺，尤其是财务人员严重缺乏。五、下一步工作打算。（一）进一步深入学习各项理论知识，提升政策理论水平。提高集中学习的频率，扩大学习内容的覆盖面，增强学习内容的深度，强化学习效果的巩固。同时鼓励、引导干部积极开展自我学习、自我提升、自我突破，大力促进提高全体同志思想认识、理论知识、业务水平和综合素质。重点加强分析写作能力的培养，提升优质服务水平。在分析写作能力的培养和提高过程中突出学和练的作用，组织开展专题培训，提升写作基础知识；强化细化任务分解，提升分析作品数量；加强加大审核力度，大力提高分析质量。进一步夯实基础工作，提升基础数据质量。严格执行各专业的统计方法制度，着力提升工作规范化水平。重点是抓好居民收支调查和月度劳动力调查工作质量提升，强化平台日常监控，严格落实访户要求，定期开展培训和自查工作。进一步加强沟通协调工作。积极与上级部门和当地政府沟通，努力解决当前面临的人员紧缺的困难。一是加强干部职工的素质能力建设。加强队伍建设，要从领导班子做起，领导班子成员要自觉提升个人的政治素养、业务知识和能力水平，增强工作的责任心和担当精神，为全队干部职工做出表率。还要加强干部职工的教育培训，定期组织开展各项调查工作业务培训，努力提高统计队伍的技能素质。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |