周至县劳动监察大队
发布时间：
2022-09-13 10:38
| 单位名称 | 周至县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护用人单位和劳动者的合法权益。宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动法律、法规情况及受理违反劳动保障法律、法规或者规章的投诉并查处。 | |
| 住所 | 周至县老城东街37号 | |
| 法定代表人 | 苏明 | |
| 开办资金 | 5.23万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 周至县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.09万元 | 3.9万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在周至县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、开展的具体业务活动。1、多形式开展劳动保障宣传工作。我们先后在县属媒体周至电视台、《金周至》报、《今日周至》、周至县政府网站、公众号开设欠薪专栏，下工地及时宣传《保障农民工工资支付条例》及根治欠薪的工作安排部署、相关法律政策的解读以及工作进展情况，及时公布欠薪企业名单。2、定期排查适时研判。一是对建设工程项目进行定期排查，及时化解排查出的问题隐患，并建立排查化解台账；在拖欠农民工工资案件高发时期开展多部门联动的农民工工资支付情况专项检查；对建筑行业、重点区域以及发生过拖欠、克扣农民工工资行为的用人单位逐户检查。二是对排查出的问题逐项分析研判，明确责任领导、责任人和化解时限。对于可能引发群体性事件的突出问题，在做好防范化解工作的同时及时上报并研究制定解决方案。3、完善了建筑工程领域保障劳动者工资支付制度建设。依照《保障农民工工资支付条例》等法规要求，我们督促建筑项目认真落实维权信息公示牌、实名制管理、农民工工资保证金、农民工工资支付专用账户、工程款担保等制度的落实。目前，我县建筑项目均能按要求落实维权公示牌、实名制管理、农民工工资支付专用账户制度；施工总承包企业缴纳农工工资保证金的占98%；工程款担保等制度相对较差。4、加大劳动保障检查的工作力度。2021年度，各责任主体单位开展自查自纠活动1次，县人社局劳动监察大队专项检查4次，共检查用工单位108家（建筑项目工程48家），监督、督促用人单位与劳动者签订劳动合同620余份，下发限期改正指令书7份，纠正违法案564件；建立农民工工资支付保障工作台帐83份，实行动态监管、专人负责，追踪督查用工单位拖欠农民工工资案件工作。二、取得的主要效益。2021年共接待投诉案件564件，依法处置564件共解决拖欠农民工工资案件52件,为881名工人索要工资611万元，有效维护了劳动者的合法权益。三、目前存在的问题是：从日常检查及接待的劳动保障投诉案件看，目前我县企业用工主要存在的问题为：1、企业依法用工、劳动者依法务工的意识不强。主要表现在有些企业不与劳动者签订劳动合同、务工协议、不为其缴纳社保，不按月足额支付劳动报酬拖欠工资现象时有发生，尤其是建筑施工企业拖欠劳动者工资现象相比之下较为突出。2、建筑项目的建设方落实工程款担保制度较差，存在因工程款不到位而欠薪的隐患。3、行业监管不严格。部分行业主管部门履行“谁主管、谁审批、谁负责”职责不扎实，不严格而导致劳动者的合法权益不能得到及时有效保障。四、改进措施。一是依法查处劳动保障投诉案件，对劳动者因签订劳动合同、缴纳社保、按时足额支付工资、延长工时等违规行为的投诉案件要快速办结。二是加大与相关职能部门的协调形成工作合力，重点做好建设领域农民工工资支付的查处工作，进一步完善与法院、公安、司法、住建等部门的衔接机制，加大涉嫌拒不支付劳动报酬罪查处力度，对责令改正逾期不清、不改的恶意欠薪单位，依法从重处罚，涉嫌犯罪的移送公安机关追究刑事责任；对存在严重欠薪的企业和责任人，随时向社会公布，纳入“黑名单管理”。五、下一步工作计划。1、夯实工作责任。我们将认真落实“牵头责任”，加强统筹协调、加强日常巡查、加强督促指导，及时处理和交办转办违法用工线索，按一户一册建立用工档案，持续提升工作效能；并组织各镇街、各部门要按照“谁审批、谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则做好劳动者的权益保障工作。2、扎实开展专项检查。一是按照“谁主管、谁审批、谁负责”的原则，按照《保障农民工工资支付条例》的要求，组织人力在对本辖区内用工单位的劳动保障情况，至少全面细致的检查一次，发现违法用工问题及时处置，将问题消灭在萌芽状态。二是建好检查工作台账，详实记录用工单位的相关信息，弄清楚用工单位的用工人数、工人工资支付、社会保险的缴纳等依法用工情况，做到底子清情况明。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |