武功县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-09-13 09:40
| 单位名称 | 武功县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 人事劳动争议案件的受理，仲裁文书的传达，档案管理及仲裁员考核培训 | |
| 住所 | 武功县普集镇后稷路西段 | |
| 法定代表人 | 韩朋朋 | |
| 开办资金 | 6.8万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 武功县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.5万元 | 7.8万元 | |
| 网上名称 | 武功县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关规定和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，在人社局领导下，依照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规和规章规定，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。主要做了以下几个方面的工作：一、工作开展情况一是严把立案受理关。在立案工作中，严格执行案件的管辖规定，充分尊重和保障当事人的诉权，做到了立、审分开，有效的避免了申诉人重复咨询，重复申诉，仲裁人员重复接待的现象发生。二是始终注重调解。无论在立案前，庭审前，还是在庭审中，庭审后，都始终把＂调解＂作为一条主线贯穿其中，千方百计加大调解力度，提高调解成功率，使＂重调解、慎裁决＂落到实处。三是确保办案质量，提高办案效率。对于案情简单，事实清楚的案件，采取简易处理程序，争取多办案．办好案；对于案情较复杂，涉及面广的案件，采取合议庭合议处理方式。在此基础上，重事实，讲证据，严格按照政策和相关法律法规处理案件。四是抓好仲裁实体化建设。我院根据上级的文件要求，借鉴各地仲裁机构实体化建设的经验，不断加强各镇、办（社区）劳动人事争议调解中心，在住建局及县工业园区成立劳动人事争议调解委员会，明确了各组织的职责等。截至目前劳动人事争议仲裁机构二级网络已形成。二、取得的社会经济效益.截至12月底，我院受理劳动争议案件36件，不予受理5件。受理的36个案件中，撤回仲裁申请3件，调解结案14件，裁决结案19件，时效结案率100%，案件上线率100%，为劳动者追回经济补偿及赔偿金9.1万元，劳动报酬32.5万元，失业保险待遇4800元，工伤保险待遇75万元，餐补费2268元，总计117.2万元。仲裁机构稳定大局、服务发展的能力进一步提升。其中立案受理中8件确认劳动关系，占受理案件22%；5件享受工伤保险待遇，占受理案件13.8%；3件案件单一的劳动报酬，占受理案件8%；20件案件中涉及缴纳社会保险及经济补偿金、赔偿金，占受理案件55.5%。三、存在问题虽然我院各项工作取得了一定成绩，但还存在一些问题：一是学习不够。平时忙于工作，队员学习缺少主动性，往往是工作遇到相应的问题和困难，才被动学习，存在临时抱佛脚现象；二是各种劳动纠纷还时有发生。在用工形式复杂多样性的当下，劳动关系长效治理机制尚未建全，劳动用工和人力资源市场行政管理手段还比较单一且程序较长，劳动者权益难以及时维护，对于突发性的重点、难点问题仍然只能以集中整治为主要形式进行解决。四、整改措施强化学习，提高认识。我院高度重视单位全体干部职工的政治理论及业务学习，认真组织大家学习法律法规，有计划地对相关人员进行业务知识培训，进一步强化仲裁队伍素质，不断提高劳动争议仲裁办案水平，力争每个人都能成为行家里手。不断加强对工作人员的经常性教育，增强学法、执法、维法的观念，并把贯彻落实劳动法律法规工作作为主要内容列入年终考核。强化管理，健全制度。建立健全各项规章制度。根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规，结合工作职责和工作任务，细化各项规章制度，制定出了《武功县劳动人事争议仲裁办案规则实施细则》《武功县劳动争议调解工作管理制度》、《武功县劳动争议调解工作制度》等明确了责任、细化了流程，提升了工作效率。热情服务，提升仲裁效率。在工作中，我们不仅善于用法，而且善于用“情”，即“主动热情接待”、“晓以真情调解”、“不徇私情裁决”，尤其是充分运用调解等有效手段，秉公执法，公正仲裁，快捷、高效地解决劳动争议，将大量劳动争议及时化解在基层，促进基层的和谐，赢得上级部门的肯定和劳动者及企业单位的信任，收到良好的社会效果。五、下一步工作打算采取中心广场定点宣传、流动发放宣传单、现场咨询讲解等方式，向劳动者普及劳动争议方面的法律法规，使劳动者对劳动保障方面的认识有所提高。按照省市有关效能建设的总体部署要求，进一步推进仲裁机构实体化和基层调解组织建设，同时，切实发挥工会、企业代表组织等组织在处理集体劳动争议案件中的作用,及时指导用人单位纠正问题，规范用工行为，形成“源头预防”、“联合解决”的有效机制。抓好仲裁队伍建设，切实提高仲裁工作人员思想认识，加强案件办理参与力度，让每一个同志参与到案件处理中，在实战中增强业务知识、提高工作水平。坚持“调裁结合，重调轻裁”的方针，降低劳动者的维权成本，努力做到快速，高效地解决问题。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |