榆林市人才智力开发服务中心
发布时间：
2022-09-06 09:57
| 单位名称 | 榆林市人才智力开发服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展省市各类专家评选、津贴发放、休假体检；参与实施高层次人才开具介绍信、转正定级考核；开展振兴计划相关人员奖励金、助学金的发放，为全市引进的高层次紧缺人才和各类专家生活提供服务。 | |
| 住所 | 榆林市高新区劳动保障大厦5楼 | |
| 法定代表人 | 刘岳山 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 368.4万元 | 1249.1万元 | |
| 网上名称 | 榆林市人才智力开发服务中心·公益 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 今年我单位在市人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、主要工作（一）业务工作（一）多措并举严要求，稳步推进专家管理工作。1.严格按照政策要求，及时向专家发放市“一五二”人才津贴、省“三五”人才津贴共计56.04万元。2.为保障我市高层次人才身体健康，组织所有在榆陕西省有突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、陕西省重点领域顶尖人才入选者进行了全面体检（榆林第二医院）。3.审核榆林市“一五二工程”人员信息，对原有的“一五二工程”人员信息资料，通过与人员所在单位电话核对、实地了解及联系专家本人等方式，更新人员资料信息和联系方式，并着重对已去世、调离原工作单位、离开榆林、年龄高于60岁的人员，进行了摸底了解，全面掌握了人员动向及信息资料。4.开展高层次人才试用期期满转正考核47人次。考核组深入人才所在单位，与其同事、领导分别谈话，了解高层次人才在实际工作、生活中最真实的一面，协调解决其最切身的困难，为高层次人才服务榆林、发展榆林保驾护航。5.振兴计划工作（1）鼓励乡镇、街道办事处及辖设事业单位35周岁以下、不具备国民教育本科学历的基层工作人员，通过成人教育方式提高学历层次。（2）配合省厅发放2021年度振兴计划奖励金66.7万元，全市共计311人。（3）配合省厅做好振兴计划学历教育资助项目人员学费报销审核工作。6.人才工作根据《榆林市引进高层次紧缺人才人员考核实施办法》，2020-2021年度刚性引进的紧缺人才进行考核，考核人数共86人。考核以座谈会的形式进行，由所引进的紧缺人才做了述职报告，部分紧缺人才在其岗位上取得了很好的业绩，受到了其所在单位的好评。（二）认真研究明措施，积极组织协调共同发力。1.优先培养重点人才队伍，主动摸清省市级专家中教育、卫生、文化等团队的带头人，收集各行业人才信息，希望通过省市专家、人才的引领，大力开展团队建设，力求培养更多的本地人才。2.改革开放以来，我市引进了大量的外国专家来榆提供国外的智力支撑和智力保障，确保榆林经济社会快速发展。几十年来，涌现出了许多外国专家的先进事迹和故事，为了总结和继续开展这项工作，经省外专局批复同意，我处筹划并出版了《外国专家与榆林》一书。二、取得的主要效益1、根据《榆林市引进高层次紧缺人才人员考核实施办法》，2020-2021年度刚性引进的紧缺人才进行考核，考核人数共86人。考核以座谈会的形式进行，由所引进的紧缺人才做了述职报告，部分紧缺人才在其岗位上取得了很好的业绩，受到了其所在单位的好评。2、根据省人社厅有关文件精神，积极上报了我市参加2021年度专家外出休假的人员，通过主动联系、信息确认、资料核实等措施，保障了此次工作任务收到了很好的效果，得到了休假专家的一致好评。3、中心优先培养重点人才队伍，主动摸排省市级专家中教育、卫生、文化等团队的领头人，收集了教育、卫生、文化方面的人才信息，通过省市专家、人才的引领，大力开展团队建设，培养了一部分本地人才。4、这一年中，在榆林市人力资源和社会保障局的领导下，为我市引进的高层次紧缺人才和各类专家的生活工作提供了良好服务。为保障我市高层次人才身体健康，中心组织了所有在榆陕西省有突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、陕西省重点领域顶尖人才入选者在榆林市第二医院进行了全面的体检，整个过程有序开展并在获得专家们一致好评中完美结束。三、存在的问题1、业务经办力量不足。业务面对的专家人数多，业务量大，中心经办人员较少，在考核和服务过程中明显经办力量不足。四、整改措施1、人员配备不足的问题，建议各级人社部门加大与编制部门沟通，增加编制，增设科室。五、下一步工作打算1、继续加强政治理论和业务学习，改进工作作风，不断提高业务能力。加强窗口作风建设，树立社保良好形象，确保各项工作健康有序推进。2、继续做好省市各类专家津贴发放及体检工作。3、按照省厅要求做好省级各类专家的申报推荐选拔工作。4、开展“市一五二人才工程”人员的综合工作。5、认真研究明措施，积极组织协调共同发力。优先培养重点人才队伍，主动摸清省市级专家中农业、教育、卫生、综合等团队的带头人，收集各行业人才信息，希望通过省市专家、人才的引领，开展团队建设，培养更多的本土人才。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |