靖边县劳动保障监察大队
发布时间：
2022-07-27 16:54
| 单位名称 | 靖边县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障《劳动法》顺利实施，切实保护劳动者的合法权益。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。 | |
| 住所 | 靖边县党政第二办公区1号楼 | |
| 法定代表人 | 高占峰 | |
| 开办资金 | 77万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 靖边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 15.92万元 | 20.38万元 | |
| 网上名称 | 靖边县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 29 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的有关规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年我县认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规和中、省、市、县治欠精神，下大力气健全管理机制，创新工作举措，推进政策落实，农民工工资支付保障的工作机制已初步形成,保障农民工工资支付工作均取得了有效进展。加强法律法规宣传工作2021年县治欠办举办根治欠薪大型宣传活动1次，开展劳动法律法规直播1次。并通过县有线电台、县政府门户网站、微信公众号等各种媒体以及送法律知识上门、设立维权告示牌、张贴和发放宣传品、举办咨询宣传活动等形式，累计发放《劳动保障监察条例图释》200册、《劳动保障监察工作资料汇编》120册、《保障农民工工资支付条例》300册、便民服务宣传单5000张、接待群众咨询500多人次。加强组织领导将解决拖欠农民工工资问题列入重要议事日程，及时召开专题会议进行安排部署。结合实际，充分发挥根治欠薪工作专班的作用，定期研究解决难点堵点问题，并要求住建、交通、水利、国资、信访等根据欠薪成员单位工作职责分行业、分领域进行欠薪隐患排查，建立工作台账。同时按照周报告、旬调度及季上报等工作要求及时向市上报告。冬季根治欠薪专项行动期间我县对17个在建工程项目和校外培训机构等易发生欠薪用人单位进行了拉网式摸排。加强欠薪隐患排查和处置工作开通了劳动保障监察投诉举报和劳动仲裁“一站式”受理窗口，设立了投诉举报电话，并安排专人负责，加强预警平台监测，严格“两网化”平台管理。相关职能部门开展人力资源市场秩序专项检查1次、砖厂专项检查2次、涉油涉气行业专项检查1次、建设工地专项检查3次，开展了夏季、冬季根治欠薪专项行动，摸清了工程项目和砖厂用工底子，建立了欠薪隐患排查台账，做到底子清、情况明。加大拖欠农民工工资违法行为的处置力度针对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，通过县域新闻主流媒体等平台进行公开曝光，并将相关信息移送至有关部门单位实施联合惩戒，倒逼用人单位及时足额发放农民工工资。依法列入拖欠农民工工资“黑名单”企业2家，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起，并及时向社会公开曝光，形成了强大震慑。五、取得的经济效益与社会效益2021年县治欠办举办根治欠薪大型宣传活动1次,开展劳动法律法规直播1次。累计发放《劳动保障监察条例图释》200册、《劳动保障监察工作资料汇编》120册、《保障农民工工资支付条例》300册、便民服务宣传单5000张。引导劳动者依法理性维权,引导企业自觉依法按时足额支付农民工工资,营造全社会关注农民工工资支付工作的浓厚氛围。2021年共开展专项检查8次，检查在建工程项目17个，各项制度实现了全覆盖。检查用人单位326户，涉及劳动者1.44万人。接待来信、来电、来访1509人次，依法受理举报投诉案件118起，其中协调处理办结112起，立案处理办结6起，处置群体讨薪案件2起。办理市上督办案件4起。承办网上投诉384条，12345热线241条，县长信箱14条，为1270名劳动者追讨回工资1951万元。六、目前存在的主要问题和整改措施农民工工资专用账户的管理、监督、使用方面还存在制度不健全,使用不规范的情况;在工程建设领域日常监督检查力度和部门协调方面,还有待进一步加强。下一阶段我们将重点做好以下工作:紧盯任务目标,周密安排部署。充分发挥工作专班作用,精心组织,压实各方责任,努力在2022年底前实现各类查实的拖欠农民工工资案件全部清零。紧盯重点领域,全面排查隐患。突出工程建设领域和政府投资工程项目两个重点,紧盯重点领域、重点行业、重点企业和重点案件，持续开展日常巡查、专项检查和专项督查,严格落实包案化解责任制,强化应急处置措施,对欠薪引发的群体性事件尽早介入,着力从源头上解决欠薪问题。七、2022工作计划深入宣传，营造知法守法氛围。通过人社局公众服务平台、监察大队微信公众号等各种媒体宣传，设立维权告示牌，张贴和发放宣传品，举办咨询宣传活动，开展劳动保障法律法规直播、典型案例宣讲等。一是3-6月份开展2021年度用人单位劳动保障书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价。初步建立1000户用人单位的信息库，根据用人单位等级评价结果，实施分类管理。二是4月份开展人力资源市场和劳务派遣机构集中清理整顿。三是5月份开展机关、事业单位和社会团体遵守劳动保障法律法规情况检查。摸清临时用工的底数，检查休息休假、各项社会保险和最低工资保障制度的落实情况，规范临时用工行为。四是5-8月份开展工程建设项目和粘土砖厂大排查。以用工较多的建筑市政、交通运输、水利工程建设领域和砖厂为重点，开展“拉网式”检查，做到全覆盖无死角，确保底数清，情况明，发现欠薪苗头隐患及时化解。五是9月份开展女职工权益维护和打击违法使用童工专项行动。六是10-12月份开展欠薪线索化解清零行动。对于督办、转办以及排查发现的欠薪案件、线索、舆情等，依法依规及时核实处理，限时解决，动态清零。七是加大欠薪线索核处力度，加快“全国根治欠薪线索反映平台”和从其他渠道接收的欠薪线索的核实处置，年底前各类线索核处率达到96%。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2021年被靖边县政府评为“优秀单位” | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |