西安工会医院
发布时间：
2022-07-26 17:51
| 单位名称 | 西安工会医院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与保健服务。预防保健科（含健康体检项目）/内科（含老年病科）/外科/妇产科；妇科专业/儿科/眼科/耳鼻喉科/口腔科/皮肤科/精神科（只设心理咨询）/急诊医学科/康复医学科/麻醉科/疼痛科/重症医学科/医学检验科/医学影像科；X线诊断专业；超声诊断专业；心电诊断专业/中医科（含针灸科、推拿科） | |
| 住所 | 西安市长安区韦曲镇上塔坡村甲字1号 | |
| 法定代表人 | 郑涛 | |
| 开办资金 | 27090.51万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 23455.48万元 | 27093万元 | |
| 网上名称 | 西安工会医院.公益 | 从业人数 757 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，西安工会医院在市总工会的坚强领导和大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五、六中全会精神，围绕创建三级康复医院的总目标，坚持“人民至上、生命至上”的发展理念，以提升“核心竞争力”为中心，一手抓医疗安全、医疗质量，构建和谐医患关系；一手抓疫情防控，履职社会责任，确保院内零感染，促使医院各项工作进入了快速发展阶段，现将全年工作总结如下。取得成绩一是收治诊疗数量大幅增加。2021年门诊、急诊、发热门诊、义诊共计265800人次，增长164.07%。门诊、急诊数量较2019、2020年（243855人次）的总和增加21945人次。住院1.37万人次，出院1.39万人次，超额完成1.3万人次任务的106.1%，较去年增加1375人，同比增长11.1%。2021年体检共计5.5万人次，超额完成全年2.8万人次任务的199%，较去年同期增加2.77万人次，同比增长99%，创历史新高。二是获得荣誉1.7月份，我院水疗中心经过准备标书、复审、答辩，被评为“中国康复医学会水治疗康复技术专项培训基地”，同时获批举办2021年省级继续教育培训项目。2.6月24日，国家标准化管理委员会专家对护理院标准化进行了终期评估，最终以95.5的高分，顺利通过评估验收。3.10月，我院被市卫健委确定为“医疗机构信誉等级“四星级”称号。4.12月，西安市卫健委组织专家，对我院运营管理、医疗质量、院感防控、行风建设、后勤保障等各个方面全面检查，对我院改善医疗服务、规范诊疗行为进行了整体评估，检查结果总体满意，并对我院的医疗质量管理和诊疗服务给予较好的评价。5.12月24日，经过陕西省卫健委复审、公示，我院获得了97分的好评，授予2021年度陕西省老年友善医疗机构创建单位。亮点工作（一）攻坚克难，全力以赴做好疫情防控工作面对疫情防控严峻形势，建立了严密的防控体系，覆盖预检分诊、发热门诊、核酸检测、疫苗接种等流程，全面科学修订了医院感染制度101个，操作规程44个，修订管理制度33个。一年来，共派出13批共161人次支援公卫中心防疫抗疫，抽调35人支援市疫情指挥部安排的流调、督查、管理及市急救队胸科医院核酸检测工作。12月中旬至今年元月24日，按照市疫情防控指挥部安排，我院共派出核酸应急采集队医务人员343人，33批次共计3712人次，累计完成核酸采样174.82万份，受到雁塔区、高新区、长安区的肯定和支持，长安区和雁塔区送锦旗两面，证书195个。在院内，职工核酸检测总计4.1万人次；承接长安区最大的疫苗接种点工作，累计接种新冠疫苗共23.84万剂次，高效完成疫苗接种保障任务。老年护理院2021年度受疫情影响，入住老人四次封闭，两度员工、老人实行只出不进全封闭管理长达200多天。在条件简陋的发热门诊确诊了3例新冠肺炎阳性病例，接诊医生、护士无一人感染。截至目前，医院全体工作人员、住院病人、护理院老人无一例感染，守住了“零感染”底线。坚持不懈，积极推进三级康复创建工作积极作为，通过努力，2021年1月份，获批加挂“西安康复医院”第二名称牌子；于10月被市卫健委批准按照三级康复医院建设、管理运营。院里以创建三级康复医院为目标，以大专科（院中院)强综合为方向，依据等级评审标准，成立三级康复医院评审创建工作领导小组，组建评审组织架构，明确评审体系，安排部署创建任务，倒排进度，以评促进，以评促改，提升医疗服务能力，科室的日常管理按照创建规范全面展开。（三）重质量严管理加快医院发展步伐坚持“医疗、康复、养老、健康管理”四位一体的发展模式，落实首诊医师负责制、三级查房制度、会诊制度、疑难病例讨论制度及规范病历管理等核心制度，梳理质量管理条款，制订并下发6个核心制度检查标准及评分表、2个核心制度、8个病历质控标准，完成规范化管理和有效性督导。更新了21项护理质量评价细则，开设创面治疗特色护理门诊，举办陕西省康复专科护理培训交流会，建立领导班子每周一次科室查房制度，职能部门负责人协理科室制度，科室运行领导包抓制度等，解决科室问题，强化管理，提高患者的就医感受，提升医疗服务质量。从1月起，全面推行了以科室经营为主线的新绩效考核管理办法，强调成本观念，明确目标任务，重视经营成果，促使科室内部管理运行更加规范，高效。一年来达到准平衡的科室大幅增加，全院的运行效率提升明显。（四）以人为本，不断提升员工待遇为增强全体员工的认同感、责任感和荣誉感，让全体员工感受到医院大家庭的温暖和关爱，结合医院实际，每年安排一次员工健康体检，为聘用人员购买五险一金。2021年因职务、职称、学历、岗位调整等工资增长98.1万元。2021年较2020年度绩效发放总额增加552万，增长23.3%。2021年福利发放，春节、端午节、中秋节三个节日以及每位员工一个生日卡共计82.95万元。待遇的提升为稳定队伍、提升员工专业水平和学历等起到了激励作用。（五）发挥资源优势，实现养老品牌的孵化输出老年护理院发挥养护服务及技术资源的优势，实施走出去战略，通过考察、协商，与港务区陆港集团签约陆港康养中心项目、与安居集团签约中瑞明德养老项目，两个孵化项目均已成功开业运行，养老孵化迈出了坚实的一步。加强党建工作，引领服务医院发展在建党100年之际，全院党支部以标准化建设为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加强思想引领，结合建党百年举办“庆百年•诵辉煌——庆祝中国共产党建党100周年暨“红色经典诵读”主题活动，组织党员赴照金红色基地进行党史教育学习，号召党员结合岗位工作，积极参加志愿者活动，开展我为群众办实事活动等。疫情期间各党支部发挥战斗堡垒作用，组织党员踊跃参加“党旗高高飘扬”疫情防控工作，充分展示了党员的先锋模范作用，为医院的发展助力加油。三、2022年医院主要工作设想在新的一年里，医院要锐意进取，围绕党建引领、疫情防控、公立医院绩效考核、人才培养、学科建设、医疗质量安全、科研创新，三级康复医院创建等方面谋篇布局，开展工作。一要弘扬伟大的建党精神，在医院转型发展的征程上披荆斩棘、执着奋力，咬定青山不放松，有力保障医院实现既定发展目标。二要从严从细精准防控，以慎始如终、毫不松懈的态度全力守好疫情防控的每一个节点。三要坚持深化医院运行机制改革，确保在医院绩效考核工作的“国考”中，取得上级满意的成绩单。四要坚持科技兴院战略，积极“筑巢引凤、借脑引智”，从人才梯队建设出发，不断促进学科建设上台阶。五要坚持加快医院重点项目、瓶颈节点项目建设，使医院信息系统支撑水平得到新提升。六要坚持医疗质量安全内涵建设不放松，使医院品牌形象继续得到提升。七要坚持夯实基础深化内涵，以压紧责任严格督查、高标准严要求抓好医疗质量安全管理的每一个环节。八要坚持以问题为导向，全面提高诊疗水平，持续改善服务质量，切实增强效能意识和服务意识。九要切实优化工作流程，持之以恒为周边群众生命健康保驾护航。十要坚定信心明确目标，以决则立行、干则必成的精神做好三级康复医院创建工作的每一个步骤。2022年，工会医院的发展正面临着全新的机遇和挑战，宏观形势严峻，发展任务艰巨，需要全院干部职工以昂扬向上的决心和攻坚克难的斗志，凝心聚力，奋发作为，使医疗技术水平和综合服务能力更上新台阶，以优异成绩向党的二十大献礼！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 我单位有医疗机构执业许可证书，证书有效期截至2023年10月。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |