西安市劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-07-15 11:22
| 单位名称 | 西安市劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动人事争议案件提供调解仲裁服务。劳动人事争议案件调解仲裁；劳动人事争议调解仲裁人员培训；劳动人事争议调解仲裁法律、法规、政策宣传；劳动人事争议处理统计分析。 | |
| 住所 | 西安市碑林区盐店街18号 | |
| 法定代表人 | 方勇 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 74.79万元 | 52.08万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作完成情况2021年全年，市仲裁院共收到仲裁申请1598件，较上一年增长41.79%，其中受理1208件，出具不予受理通知书390件（含山西鑫华鹏公司争议6批次309件）；立案室累计共接待电话咨询5547人次，现场接待咨询人3600人次。全年累计开庭审理案件896件次；累计结案940件，其中裁决结案620件，调解结案39件，撤诉结案281件，同期结案率约为93.07%，调撤率约为34.04%。二、主要做法及亮点（一）以学促干，不断提升党史学习教育成果，在为民办实事上下功夫。今年以来，我院共开展党史专题学习及固定党日活动21次，交流研讨6次，党支部书记讲党课4次，书记讲述红色故事1次，召开专题组织生活会1次，赴红色基地实地考察3次，集中收看电教片7次。结合党史学习教育，我院将学习教育成果转化到为民办实事上。一是做好疫情防控不放松。我院制定并落实疫情防控工作实施方案，案件处理中严格落实疫情防控措施，符合条件的人员全部接种新冠疫苗，并按照重点行业防疫要求，开展全员核酸检测每两周全覆盖。二是根据“我为群众办实事”项目清单，将为群众办实事落实为每名工作人员的职责。同时联合西北政法大学，共建大学生实践教育基地，为在校大学生提供法律实务培训和锻炼机会，提升大学生就业技能，帮助和促进大学就业。（二）区市联动，下好全市劳动人事争议仲裁一盘棋，在提升全市案件处理水平上齐步走。一是在接到西咸新区的托管文件后，第一时间对西咸新区劳动人事争议仲裁院进行走访帮扶。我院今年对西咸新区仲裁院及各开发区派出庭进行了全面调研，了解派出庭在案件处理中存在的问题及困难，有针对性的对存在问题进行指导，并征求派出庭对市仲裁委的意见建议。二是召开市仲裁院及各开发区派出庭疑难案件研讨会。会议进一步明确了市仲裁院和各派出庭管辖划分的基本原则，统一立案标准和要求，以方便当事人为目的，真正让立案群众最多跑一次。在案件处理中，以更好地维护企业和劳动者双方的合法权益为出发点，达成处理同类案件的共识。三是加强对开发区派出庭的廉政提醒。结合我市社会保险基金专项清查工作，我院举一反三出重拳，要求在案件处理中，加强对案件事实和证据的认定，严防虚假仲裁案件的发生。今年以来，我院先后多次对高新派出庭、浐灞派出庭涉嫌虚假仲裁的集体案件进行指导和要求。（三）培训提升，加强与人民法院的裁审衔接，在提高案件处理质效上见真章。一是联合局仲裁处，对全市仲裁员进行业务培训。因受疫情影响，故采用互联网直播的模式，邀请领域内专家向全市范围内的仲裁员授课，提升案件处理的质量和效率。二是先后安排4人参加人社部举办的劳动人事争议处理培训班，不断提高仲裁员队伍整体素质。下一步还将继续派员参加部、省业务培训。三是邀请莲湖区人民法院在我院巡回法庭开庭审理典型劳动人事争议案件，组织我院及派出庭仲裁员旁听观摩，并就疑难复杂案件的定性和审理进行交流探讨，进一步统一裁审受理范围和法律适用标准，规范裁审程序衔接。四是参加西安市中级人民法院组织的全市集体劳动争议案件现场观摩会。该起集体案件此前由市仲裁委终局裁决结案，企业向市中院申请撤销仲裁裁决。此次由市中院副院长、行政庭庭长等7名法官组成合议庭进行审理，经过庭审，法庭认可了我院处理的结果，案件经受住了诉讼程序的检验。（四）部门协作，提供义务法律援助，在为民做好事上出新招。我院联合西安市法律援助中心，推进设立西安市法律援助中心驻市仲裁委法律援助工作站。工作站设立后，可以在现有平台基础上，充分发挥“法援+仲裁”的优势，为来访群众提供优质的法律咨询服务，向困难群众提供法律援助服务。同时，根据需求拟设立市仲裁委各派出庭、西咸新区仲裁院、各区县仲裁院法律援助工作站。原计划于10月召开挂牌暨现场推进会，因受疫情影响会议延期召开。会议召开之后，市法援中心驻我院法律援助工作站将即时开始办公。四、2022年度工作打算一是强化多层次案件调解体系，将调解工作贯穿立案前、立案后，庭前、庭中和庭后。充分发挥西安市劳动人事争议联合调解中心、法援中心驻市仲裁委法律援助工作站的作用，把工会、法律援助中心等部门作为劳动人事争议调解工作的重要补充和延伸。二是继续提升窗口服务质量。硬件软件两手齐抓，一方面继续改善窗口服务设施配置，提升群众办事的便利性，一方面继续优化立案材料的受理流程，配合仲裁处完善仲裁案件管辖权的划分，消灭案件管辖的交叉点及盲区，让群众少跑路。三是继续加大对各类大中型企业的法律宣传。依托主题党日活动，对不同类型、不同规模的企业进行走访调研，对企业用工进行指导，随时对劳动争议矛盾纠纷进行监测，提前防范因经济下滑和结构性改革引发的系统性风险。四是不断提升人员综合素质。继续坚持每周五召开全院政治学习及案件业务交流会制度，以会代训，对疑难复杂案件开展研讨交流，大力提高全体人员处理疑难复杂案件及群体劳动争议案件的能力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |