咸阳市秦都区渭滨卫生院
发布时间：
2022-07-13 10:35
| 单位名称 | 咸阳市秦都区渭滨卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗和预防保健服务。医疗、常见病多发病护理、恢复期病人康复、预防保健、卫生技术人员培训、卫生管理与监督。 | |
| 住所 | 陕西省咸阳市秦都区西华路副一号 | |
| 法定代表人 | 鱼龙梅 | |
| 开办资金 | 238万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市秦都区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 456.06万元 | 590.48万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市秦都区渭滨卫生院.公益 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度,我单位在区卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位暂行管理条例》和《事业单位管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：加大投入，狠抓硬件建设，改善医疗环境投资2万元装修职工食堂，提高职工就餐环境。投资8万元，打造院内水泥地面，美化了院内环境。投资3万元装修了药房和收费室，提高了职工的工作环境。4、和咸阳市中心医院结成紧密型医联体，并挂牌。为辖区群众创造了一个方便、舒适、安全、高效、可持续发展的就医环境。二、改善工作作风，打造过硬医疗服务队伍1、为深入学习贯彻落实习总书记关于学习党史的重要讲话和指示精神，持续深化爱国、爱党教育，结合上级相关部门通知要求，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主题开展“党史”学习教育，引导全体党员及院内职工进一步坚定理想信念，传承红色基因，激发爱国爱党氛围。开展“看电影学党史”经典影片展映，组织党员观看“党史”学习辅导视频、图片等影像资料，播放红色题材电影，引导党员深入了解具有历史转折意义的重大事件、中药成就的发发生发展，感受从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。引导党员讲信念、讲信心，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。2、重视管理出效益。成立了院务会，分工明确，各负其职，定期召开会议，安排部署工作，重大事项全院职工研究通过。整顿工作纪律，制定职工请销假，上班签到签退制度。进行绩效考核。充分调动了职工的积极性和工作热情。3、加强对乡医的管理。在原有基础上增加了随时指导、不定时督查，2021年累计督导、巡查157次。乡医工作扎实、到位、真实，有效。4、开展“创先争优”活动，发挥党员先锋模范带动作用。我院五个党员，分别负责医疗、公卫、计划免疫等工作，难活累活争着干，他们在重要的岗位上发挥着典范作用。三、提升医疗服务，促进和谐医患关系。大医精诚，止于至善。努力提升医疗服务，在思想上、行动上和保障上做了大量工作。1、派送中医科医师张花利、赵树红去陕中附院进修。刘颖、冯佳维进行规培。2、充分利用市中心医院医联体对专家的优质资源，定期对我院医护人员及乡医进行重点疾病诊断和治疗知识培训，临床指导。对我院职工进行应急及急救知识培训、演练。参加技术比武大赛。重视人才管理，挖掘潜力、绩效激励。习近平说“千秋基业，人才为本”。在工作中重视人才管理。鼓励优秀的医护人员向党组织靠拢，进行轮岗培训，适应更多岗位，为其后发展拓展空间，对职工实行转岗制，关键岗为培养后备人才，以防人员缺失突发事件发生。对人员从能力，行为和结果三方面进行考核，给予绩效激励。在中西医结合的基础上设置了中医科、开设了中药房，开展针灸、按摩、拔罐、理疗等项目，丰富了治疗方法。提高了医疗服务质量。营造了一个安全高效的就医环境。四、取得的主要效益1、全年接待门诊10419人次，医疗收入共计53万余元，取得了良好的社会效益，得到群众好评。2、重视疾病预防，提高社会效益。组建包含医生、护士、公卫人员、乡医在内的医疗服务团队及家庭医生团队，定期深入农村、工厂、校园进行健康知识宣传、指导、义诊、体检及家庭医生服务。为辖区2295名65岁及以上老人体检。依靠“党员+志愿者+家庭医生”服务团队，联合医联体市中心医院专家，把慢病患者管理做细、做实，作出成效上下功夫，为300余名慢病患者逐一健康用药指导，糖尿病培训宣传；、联合学校对家长、学生进行手足口病流感等预防治疗知识培训，宣传；协助学校用过氧乙酸消毒，预防流感等，减少大病，重病的发生率，使社会效益明显提高，扩大了医院知名度和信任感，服务质量深受群众的欢迎。把党的温暖、关爱，送到人民心中。五、目前存在问题1、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等情况。2、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成。专业技术人员的业务素质有待提高，人才断档现象存在。3、今年虽然没有发生责任性医疗事故，但医疗纠纷，医疗差错事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。4、医院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距，特别是医院门诊部、病房、功能科的就诊条件急待改善。六、整改措施1、针对医疗质量薄弱环节，在每周五下午，组织大夫认真学习专业知识，杜绝处方、病历书写不规范等情况。2、针对人才结构不甚合理、人才梯队尚未形成的情况，积极向上级主管部门要求申请招聘缺少的专业技术人员，改善人才断档现象。3、针对医疗差错事故苗头尚存现象，积极要求相关部门引起重视，将苗头消灭在萌芽状态。4、积极筹资对医院环境进行改造，同时向上部门申请资金，尽快改变环境面貌，使群众更加满意。七、下一步工作打算1、加强医疗质量管理，保障医疗安全。增强医疗安全责任意识。加强基本理论、基本知识、基本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。加强监督，定期开展医疗质量检查，依法依纪落实奖惩。不断改善医疗服务，切实减轻患者就医负担。 2、随着医院长足发展和患者对就医环境要求不断提高，我院拟对病房装修改造。3、加强卫生院行风建设。继续抓好党风廉政建设、行风评议和综合治理。加强医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，避免因服务不周而引起的医患纠纷。4、加强医院财务管理。严格执行卫生院财务管理制度，落实固定资产购置处理、开支审批等制度，确保卫生院财务管理工作严格规范。重点做好医疗服务项目、收费标准、药品以及耗材价格等信息的公开。虽然我们做了大量的工作，取得了一点成绩，但与上级的要求及兄弟单位相比，还有一些差距。我们决心在2022年，大胆创新，奋力进取，撸起袖子加油干，力争成功创建市级文明单位，使我院的各项工作再上新台阶，为健康秦都做出应有的贡献，成为名副其实让人民群众满意的卫生院。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证，有效期限自2019年11月14日至2022年5月31日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |