西安市未央区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-06-28 22:47
| 单位名称 | 西安市未央区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障劳动者合法权益，依法处理劳动人事争议。宣传和贯彻国家、省、市有关劳动人事的法律法规；根据西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会的授权组成仲裁庭，依法处理劳动人事争议案件；负责本辖区劳动人事争议预防和处理方面的有关法律法规及政策咨询；指导事业单位主管部门、街道及企业劳动争议调解工作；承担西安市未央区劳动争议仲裁委员会的日常工作。 | |
| 住所 | 西安市未央区凤城南路西段9号 | |
| 法定代表人 | 柏洁 | |
| 开办资金 | 24.45万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市未央区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 11.72万元 | 10.67万元 | |
| 网上名称 | 西安市未央区劳动人事争议仲裁院 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及的变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作：一是加强政治理论和业务学习，不断提高仲裁人员素质。我院认真学习和贯彻总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，深刻地认识到劳动争议仲裁工作在构建和谐社会中的重要作用同时，注重对法律法规及相关政策的学习。多次组织仲裁员进行专题业务讨论，对典型案件和复杂案件进行集体讨论和研究。积极参加全省仲裁员的培训，在活动中拓展了视野，提高了专业水准。二是开展创建文明窗口活动，树立劳动仲裁队伍的良好形象。要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。严格按照相关法律法规规定，认真审核前来申请仲裁的各种材料，耐心细致地对当事人进行政策解释。三是建立承办案件责任制，确保案件质量。今年以来，我们进一步完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，强调以法律为依据、事实为准绳的原则，公平公正地处理案件。四是指导企业建立金牌调解组织，把劳动争议的处理化解在基层。为了充分发挥基层调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用，根据西安市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商联《关于开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动的通知》精神，我区制定《关于开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动方案》，根据方案计划3年内至少打造6家组织机构健全，业务能力水平高、服务能力优的金牌劳动人事争议调解组织。我院根据《通知》和《方案》提出的目标任务和标准，稳步推进此项工作，对首批申报“金牌调解组织”的3家企业，西安市未央区妇联家政服务中心、陕西新丰泰集团和西安正元医疗科技有限公司进行走访调研。五是研判劳动用工风险点，主动走进企业法律政策宣讲，帮助企业合法规范用工。未央区仲裁院负责人通过入企座谈交流，实地了解辖区内西安市未央区益智苑培训学校和西安市未央区博艺艺术教育培训学校“双减”新规应对措施和学校面临的困难，及时向培训学校宣讲劳动法律法规政策，并就“双减”新规实施后合法合规裁员有关注意事项进行现场讲解，指导培训学校妥善处理劳动关系，将劳动关系矛盾苗头消除在萌芽，纠纷化解在内部，构建和谐劳动用工关系，促使辖区“双减”新规平稳落地。二、取得的主要社会效益和经济效益2021年以来我院以创建劳动争议仲裁工作文明窗口为标准，以坚持“预防为主、调解为主”为原则，结合我区的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，未央区劳动人事争议仲裁院截止目前，已经立案1146个案件，比去年同期778件增长47.3%，已经处理1067个案件，结案率93.11%，有利地维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了我区劳动关系的和谐稳定。三、存在的问题改进措施和下一步工作思路(一)存在的问题一是近年来劳动者维权意识加强、劳动争议案件急剧增多，在现有条件下我们尚能保证日常工作的正常运转，但案件增多趋势使办案条件有限的问题逐渐变得严峻，应对重大突发群体案件的能力成为软肋。二是机关事业单位临聘人员的劳动争议案件逐渐增多，案件复杂程度逐渐加大，对我们的案件办理工作是一个挑战。三是各部门之间的沟通与配合需进一步加强，我们与工会、基层调委会的合作应进一步加深与融洽。（二）改进措施和下一步工作思路一是积极探索劳动人事争议仲裁院建设，努力落实工作人员和机构，加大工作经费投入，设立仲裁庭、档案室等相关工作场所，进一步提高工作质量和工作效率，细化办公人员的分工，明确职责，高标准严要求地完成工作任务。二是加强对相关法律法规知识的深入研究，并对人事仲裁的相关知识进行学习。在实际工作中我们还将制作劳动争议仲裁建议书，做到亡羊补牢，完善用人单位规章制度。三是加强对基层调解委员会的指导，努力协调好我区劳动关系。四是进一步扩大宣传教育，协同劳动监察、工会等部门，从源头上解决劳动纠纷，做到早介入、早化解。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |