武功县机关事业单位社会保险统筹办公室
发布时间：
2022-06-27 09:33
| 单位名称 | 武功县机关事业单位社会保险统筹办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 机关事业单位养老统筹 | |
| 住所 | 武功县后稷西路人力资源大厦 | |
| 法定代表人 | 赵润杰 | |
| 开办资金 | 32.6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 武功县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 31.4万元 | 31.6万元 | |
| 网上名称 | 武功县机关事业单位社会保险统筹办公室.公益 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度,我单位在县委、县政府的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务情况（一）做好2019年—2020年退休人员“中人”转退业务。从2021年4月份开始对2019年1月1日起至2020年12月底已按原办法办理了退休手续并由机关统筹办进行待遇预发的“中人”，正式办理在职转退休业务，将退休“中人”纳入社保网厅系统。截止12月底，“中人”转退待遇核定462人，共补发15851450.6元。（二）社保卡发放准备工作。按照省市要求，退休人员养老金待遇将于2021年12月底前全部采取社会保障卡发放。截止目前，已启用社保卡发放退休待遇4325人，发放工作平稳推进。（三）参保单位人员信息变更及时处理。办理单位参保登记、人员增员、单位信息变更、在职人员信息补录、在职人员信息修改、在职人员转退休、职业年金转移记实、暂停缴费等业务，共计2608人/次；办理养老保险关系异地转移265人/次，均严谨规范、数据准确。（四）2021年机关事业单位退休人员待遇调整工作。此次退休人员调待工作是由陕西省机关事业单位养老保险基金管理中心在系统后台统一进行待遇调整，已于6月7日调整到位，退休人员调待补发养老金随6月份养老金一次补发到位。（五）退休人员养老金发放工作。按规定，每月15日前将当月养老金通过社银平台和银行发放到退休人员手中，本着不漏一人，不错一笔的原则，截止12月，共为4396名退休人员发放养老金2.86亿元，均及时、准确、无误。（六）加强社保基金管理。一是完善基金管理制度。结合上级文件精神，不断完善我单位基金经办风险防控及内控管理制度，采取社银平台及财务A++等手段对基金进行划拨和发放，加大监督管理工作力度。定期开展业务对账、财务对账，健全基金财务管理制度，实行收支两条线管理，单独记账、核算、专款专用。二是规范业务操作流程。按照省市规定，不断规范基金的征缴、支出、结算、管理等环节内部监控制约机制，基金管理与金融发放系统衔接、对接严密,财务人员定期与银行对账，确保发放人员相符、账账相符。三是规范账务管理。按要求建立健全各项基础业务台账，每月及时汇总数据，做好财务月报、季报、年报工作。（七）开展社保基金风险大排查整改工作。今年，按照《咸阳市社会保险基金管理风险排查工作实施方案的通知》（咸人社函［2021］108号）等相关文件要求，我单位严格对照文件中提出的10个方面45项风险点，逐项逐条认真开展排查，并与兴平、秦都区开展交叉多次检查，互相查找问题，建立问题清单和整改台账，按时限要求完成整改；认真核查部、省市下发的4批疑点数据，建立疑点数据问题台账，确保每批疑点数据核查详实、准确，确保社保基金安全。二、取得的社会经济成效一年来，在全体干部职工的努力下，我单位各项工作取得了进一步发展。1、2021年机关事业养老基金全年收入2.6亿元，支出2.52亿元；职业年金全年预算收入2400万元，目前，已征缴3600万元，并按时上划省基金账户统管；2、2021年1月—2021年10月职业年金归集上划省专户4744.6万余元。3、养老金及职业年金退费共185个单位，养老金退费119万余元、职业年金退费10万余元，退费资金到位。4、共为全县4242名退休人员调资4416175.07元（其中“老人”调资3078273元、“中人”调资1337902.07元），退休人员调待补发养老金随6月份养老金一次补发到位。5、2021年1-12月份，共计新增退休人员189人，死亡注销104人，发放独生子女费46989元，护理费101253.1元，多领扣回21886.5元。6、认真核查省市审计疑点问题处理工作，经核查，我县机关事业单位退休人员死亡超领养老待遇2人，死亡超领养老金共计36213元（已追回）；核查市办下发死亡超领疑点数据6人，超领金额77255.54元（已追回）。三、存在问题机关事业单位养老保险制度改革工作政策性强，涉及面广，工作头绪多，技术要求高，遇到的问题多，操作难度大，主要有以下几个方面的问题：1、由于编制少，人员配备有限，有些同志身兼多项业务，导致有些工作不能及时推进工作效率、不能有效发挥。2、全县基层单位多，部分单位经办人员更换频繁，培训跟不上，导致有些经办人员业务知识不熟练，效率低下。3、对加强基金风险管理工作的认识需进一步加强。目前对于基金风险内控制度着重于规章制度的建设，满足于传统的管理模式，大多注重对业务活动的控制，缺少对于管理效率，风险预测方面的控制。四、整改措施1、下一步将积极向上级部门反映，严格按照岗位设置要求，争取加强人员力量，提高工作效率。2、下一步将着重加强对业务经办人员的培训，提高经办效率。通过开展岗位练兵和业务学习等多种形式，不断提高社保经办人员的业务能力和政策水平。3、按照社保基金管理工作要求，规范业务流程，严格执行上级统一部署和要求，不断创新工作思路，提高经办能力，积极探索基金安全运行的有效途径，确保基金收缴、支付、管理的安全。五、下一年工作打算：2022年，我单位将围绕以下重点任务开展工作。1、加强职业年金征缴工作。按月征缴职业年金,做好账务记实工作，确保职业年金征缴金额准确、无误。2、做好2021年“中人”转退业务以及退休人员的生存认证工作。3、做好退休人员待遇社保卡发放工作。4、做好退休人员年度待遇调整工作。5、做好社保基金风险防控管理工作。6、做好社保基金稽核工作。7、做好相关人员职业年金发放工作。总之，我们要牢固树立全心全意为人民服务思想，进一步转变作风、求真务实、扎实工作，全面完成年度各项目标任务，努力推动我县机关事业单位养老保险改革工作再上新台阶。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |