府谷县第十幼儿园
发布时间：
2022-06-02 16:07
| 单位名称 | 府谷县第十幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育、教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 府谷县新区阴塔村 | |
| 法定代表人 | 张丽萍 | |
| 开办资金 | 50万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 府谷县教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 199.25万元 | 192.95万元 | |
| 网上名称 | 府谷县第十幼儿园·公益 | 从业人数 25 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在教育和体育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、加强思想修养，促进两支队伍建设。（一）加强领导班子队伍建设。强化班子建设，发挥模范带头作用。在行为上，一向重视自身建设，兢兢业业、勤勉得力，时时严格规范自己的言行，处处率先垂范，要求教师做到的自己首先做到。勤政敬业和教师“心贴心”，不计报酬无私奉献。在工作中每位成员能主动听课、组织、参加教研活动。和教师一起研讨教育教学方法，把学到的教育理论贯穿于教育教学实践中，以新颖的教学方法和创新的管理思路赢得教师的信赖，以领导班子的模范形象凝聚人心。班子成员每学期听课均达30节以上，参加教研活动16余次。加强教师队伍建设根据《教师培训三年规划》的有关要求，按照“一年新手，三年成长，五年成熟”的培养思路，幼儿园坚持可持续发展的理念选拔、培养一批具备可持续发展能力的教师。积极为其提供学习机会和成长平台，参与各级各类培训学习活动，全面提升综合素养及能力。本学期继续推进以熟带生、以优促新、互学共进的一对一教师结对帮扶活动，共有13对教师结对，做到有计划、有过程、有记录、有效果。另外激励一线教师、园级骨干参加各级各类培训。11月份，吴枋芳刘娜、杨翠琴3名老师参加陕西省骨干教师提升培训，给我因带回半富的理论知识与先进的教育理念，并付诸实践。二、加强教师培训，提高教师的教学水平。1.加强教师的师德师风，提高教师的服务意识。大力弘扬高尚师德，提升师德修养。为了进一步加强教师职业道德建设，增强教师的责任感和使命感，提升师德修养，塑造良好形象，促进教师队伍整体素质的提高，9月份在教师节来临之际，组织全体教师进行“我的教育故事”演讲活动，增强教师的从教幸福感和执教责任感。3月5日分别与新教师签订了《府谷县第十幼儿园师德师风建设目标责任书》、《府谷县第十幼儿园教师承诺书》、《府谷县第十幼儿园教师关于婚丧嫁娶的承诺书》；3月12日张园长进行了师德师风专项培训，要求老师们做好幼儿园的各项工作，用爱心对待每一位幼儿，不体罚与变相体罚幼儿，服务好家长，做一名幼儿喜欢、家长放心的幼儿园老师；4月19日组织教师学习《教师法》、5月16日组织教师学习《未成年人保护法》；开展不体罚与变相体罚幼儿专项活动；开展“立师德，树师魂之我是幼儿教师，我骄傲”师德师风演讲比赛等活动。2.开展多元化的园本培训，提高教师专业技能。一是坚持每周一次的专题培训，凡园领导成员、中级以上职称和获得县级以上“模范教师、优秀班主任、教学能手”的教师，每人每学期主办一期专题讲座:二是外出培训的教师返因后进行二次培训;三是注重教师语言习惯的养成与发展。利用2021年9月10日至16日第24届全国推广普通话宣传周，开展系列活动，激励广大师幼形成说普通话的习惯。3.鼓励教师参加各级各类课题，提高教师科研能力。3.注重新、青年教师的成长与发展。2021年11月3日---7日，开展了“新、青年教师”赛课、磨课活动，并在教研组进行评课议课交流，促进了新、青年教师的成长，调动他们深入钻研教育教学活动的积极性。4.创造教师外出培训机会，将先进理念引进来。为了让老师们能够多多接受一些新的信息，学到一些关于学前教育的新的知识，我园将提供教师外出培训机会，将自己所学的先进理念“引进来”，在幼儿园进行了推广应用。扎实开展二次培训，促进教师共同提高。外出培训学习的老师返园后园内进行二次培训，教师自由选择进行了汇报课展示和理论培训，为全园教师送上了营养餐，共同分享。大家都表示出去学习后进步很大，提升的更快。三、加强常规管理，注重细节落实。幼儿园的集体生活是幼儿从家庭迈向社会的一个小小驿站，也是幼儿走向社会的第一步。幼儿从熟悉、自由宽松的家庭环境进入到陌生、有纪律约束的集体环境之中，难免有些不适应，他们不能像在家里那样随心所欲，想干什么就干什么，而要受集体规则的制约。为此从入园的第一天开始，我们就要重视对幼儿进行一日常规的培养，由浅入深，循序渐进，逐步让幼儿理解并遵守日常生活中基本的社会行为规则。强化校园安全，打造平安和谐校园。1.安全管理制度完善。建立园长负总责，分管园长具体负责，全体教职工共同参与，家长社会密切配合的安全管理机制，坚持“谁分管谁负责，谁在岗谁首责，谁失职追谁责”的原则。2.安全隐患排查常态化，安全教育和应急演练制度化，校园周边综合治理立体化。定期开展“安全系列文件”专题学习会，以提高教师的安全意识，安全警钟长鸣。我因根据实际开展了各种形式的安全主题教育活动，开学初全园组织开展“开学第一课”安全教育活动，遵照安全工作方案,陆续开展了“消防演练活动”、“防踩路演练活动”“防拐骗防性侵”及秋冬季安全教育等活动,安全工作做到天天小查、周周大查、半月汇报，月月总结，有漏必补，有患必整，本学期安全工作零事故。五、严格规范公物财务管理1.学期初、学期末盘点库房、按需采购各类办公用品、厨房用具等，及时发放办公用品、卫生工具。对于班级的固定资产进行一一现场核对，做到账实相符、提高固定资产的使用效率。2.定期检查、落实各项设施使用制度和检查设施，做好维修工作。其中更换了厨房的下水管道，解决了厨房漏水的问题，对于教师们反映较多的卫生间便池漏水、按钮不灵活等问题，进行了全面细致的排查，一一整改，为教学活动开展提供便利。3、财务管理制度健全。贯彻落实财经政策，执行财经纪律，严格实行会审联签制度，财产入库制，领取签字制，以旧换新等制度，账账相符，账物相符，定期检查各班级的资产情况，督促加强保管，降低损坏与流失，期末认真进行资产的清理核对工作。4.实行园务公开制度。幼儿园设立园务公开栏，公开栏内容有教育动态、信息栏、幼儿膳食、通知栏等项目，公开栏的内容及时更新，所有收支公开透明，财务收支一月一结一公示，因长及时掌握资金情况，合理安排资金。六、取得的主要效益一年来，在全体教职工的努力下，幼儿园各项工作取得了进一步发展。为了保证幼儿园教育教学各项活动顺利开展，本学期我园完成了以下工作：1.由原来的二类园经过我们的努力被评为一类园。2.本年度我园吴枋芳老师参加榆林市教师技能大赛获得二等奖。七、目前幼儿园存在的问题是：1.教师的教育观念、教育手段还需要不断创新。2.幼儿园精细化管理还有待加强。3.幼小双向衔接的目标、方法和途径不明确，整体工作不顺畅。4.教育共同体的构建需要宏观调控，整体把握。5.家长工作制度不够完善，家园共育内容和形式单一。6.幼儿园内涵文化发展还需不断创新、积淀、提升。八、整改措施1.幼儿园的管理在规范中细化细化中促成长（1）各项活动计划、方案，实践中要求高标准。（2）教案书写，按时上交、有效反馈2.开展各种活动促进教师的教育观念、教育手段不断成长、进步、创新3.根据需要选择对口岗位进行学习交流，深入探讨文化建设、档案管理、课程实施等方面存在的困惑。促进城乡学前教育均衡发展，实现“重实效促双赢”的共同体目标。4.多开展“大家访活动”。老师们根据幼儿情况以及家长要求采取不同形式的家访，比如，微信、QQ、面对面交谈、书面等形式与家长交流沟通，一方面了解孩子的家庭教育环境，另一方面，向家长介绍我园的教育管理以及科学教育方法，并做好家访记录，有效促进了家园共育工作。并进一步完善家长工作制度。九、下一年工作计划1.加强教师专业理论、技能的学习和培训。2.积累经验、改革创新，组建团队，探究和构建园本课程建设的新体系。3.积极创建家园合作新机制。邀请专家开展家长科学育儿专题讲座，引领家长掌握科学的教子方法，开放幼儿园门户，充分利用家长资源，发挥合作效能，合力提升办园品位。4.学习借鉴，细化管理，把实践探索作为提高保教质量的重要途径。5.提升内涵发展，努力形成具有自己特色的幼儿园文化。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |