单位名称 | 府谷县人大机关信息中心 | |
宗旨和业务范围 | 为县人大常委会提供网络信息技术服务、宣传、后勤保障,同时,依托人大机关预算联网信息化平台,在收集分析政府预算数据基础上依法开展对一般公共预算、政府性基金预算等全口径审查监督,增强人大预算审查监督的针对性和实效性。 | |
住所 | 陕西省榆林市府谷县新区政府大楼 | |
法定代表人 | 郝豹宽 | |
开办资金 | 50万元 | |
经济来源 | 全额拨款 | |
举办单位 | 府谷县人民代表大会常务委员会 | |
资产损益情况 | ||
年初数(万元) | 年末数(万元) | |
50万元 | 45万元 | |
网上名称 | 府谷县人大机关信息中心.公益 | 从业人数 25 |
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。 | |
开展业务活动情况 | 2021年,在常委会的正确领导和机关各工委的积极配合下,人大机关信息中心紧紧围绕常委会年度工作计划,按照“深挖掘、精提炼,强意识、细服务”的工作思路,积极发挥参谋助手、综合协调、后勤保障作用,较好地完成了各项工作。抓学习强素质,公文处理规范化一年来,组织机关信息中心全体人员学习党的十九大,十九届六中全会精神,习近平新时代中国特色社会主义思想,学习了《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《新形势下党内政治生活若干准则》等党内法规,学习了《宪法》《代表法》《监督法》《慈善法》等法律法规及中省市关于加强地方人大工作有关文件精神,学习了市县关于《开展干部作风集中整顿工作的实施方案》有关文件精神。坚持公文处理规范化,有效促进收文、传阅、承办、督办、归档等环节有机结合、有序推进。一是规范办文流程。指定专人签收公文,按轻重缓急、公文性质分类登记,提出拟办意见送领导阅批后传阅办理。传阅文件一般做到当天送达,当天阅毕,签名送回。文件办理情况由专人及时督办,并按照收发序号整理,做好归档和保密工作,提高了工作效率。二是落实公文制发环节的责任。保证公文的印制质量和运作效率,未发生耽搁送阅、涉密安全事故影响工作的现象。促管理强保障,服务水平优质化1.做好文稿起草工作。我们始终把提高文字服务水平作为信息中心一项重要工作。认真把好文字材料的草拟、审核关,力求公文符合政策及法律法规;领会文件精神,结合工作实际,努力提高文稿的思想性、理论性和政策性。2.做好会议服务工作。细化措施,明确责任,不断提高视察、调研、执法检查、专题询问等常委会履职活动的服务水平和会务质量。明确工作人员职责,合理分配工作任务,主动对接各工委及有关单位,强化责任心和进取心,认真做好2次人代会、8次常委会、8次主任会、21次座谈会的会前筹备、会中服务、会后总结工作。3.做好机关党建、工会工作。坚持“三会一课”,“党史学习教育”有序开展,积极组织主题党日活动。对红船精神、井冈山精神、苏区精神、延安精神等进行专题学习,与富昌路社区开展“携手共建送爱心,志愿服务暖民心”活动,推进“我为群众办实事”实践活动,深入结对帮扶镇进行助农秋收,回访脱贫户并进行慰问。拉近党群关系,丰富机关生活,凝聚干部合力。三、强自身补短板,作风整顿常态化认真落实县委《关于进一步改进工作作风的若干规定》,持之以恒正风肃纪,积极鼓励鞭策机关全体干部担当作为、争先进位。出台干部作风整顿实施方案,深入查找不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等问题,全面解剖分析、切实整改落实、强化警示教育,推动干部作风持续好转。坚持执行机关管理制度,严肃考勤纪律,自觉维护人大机关信息中心严谨、高效、风清气正的良好形象。四、取得的社会经济效益及时办理机关信息中心干部职工调资事宜,认真做好财务管理工作,保证机关正常运转;做好机关下乡、调研用车调配和协调工作;做好机关老干部书报征订、慰问走访、看病医疗等服务工作;做好省、市人大及兄弟县区人大来府视察调研与考察交流等工作;做好报刊征订、机关值班工作。认真开展信访工作,全年共接待群众来信来访49件82人次,对来信来访均做到及时登记处理。五、存在问题一年来,机关信息中心虽然做了不少工作,取得了一定成绩,但与常委会机关要求相比,还有一定差距。主要表现在:管理制度不够健全,工作的效率和质量有待提高;会议服务水平还有待进一步提升;调查研究还不够深入。六、整改措施:1.健全管理制度。加强制度建设,用严格的制度和科学的机制规范机关管理,用严明科学的制度管人管事,是规范机关工作行为,提高机关工作效能,保证机关工作质量的重要手段,也是推动机关管理从经验管理向科学管理、规范管理转型的重要环节。要做到严守政治纪律、严肃上班纪律、加强值班值守、强化督查管理;2.提高工作效率及质量。要严把三道关口,提升机关管理效能。管人管事、管钱管物,是基层人大办的重要职责。工作中,机关信息中心要善于在忙乱中求规律,在繁杂中理头绪,在服务中求主动,努力把好三道运行关口,不断增强人大机关工作的规范化、制度化。要严把制度程序关。人大工作政治性、法律性和程序性都比较强,服务管理必须讲制度、重程序、守规章。一方面,要加强制度建设,形成严格、规范的工作程序、办事规则。办公室提供管理服务,必须坚持用制度管人管事,减少工作中的盲目性、随意性,切实提升机关管理效能。另一方面,要注重工作细节,确保工作规范有序、平稳推进。细节决定成败。重细节、高标准、严要求,应当成为是所有人大工作者必须第一位遵循的工作理念。工作中,要以慎之又慎的工作态度,实之又实的工作作风,细之又细的工作精神,以如履薄冰、如临深渊的心态,逐项目、逐环节精心做好每一件事,确保各项工作零差错、零失误,努力推动人大机关工作上水平、上台阶。要严把财务审批关。新《预算法》颁布实施以来,对机关信息中心自身财务审批提出了新要求。第一,要树立科学的财务观念。财务人员要站在全局高度,对工作中存在的问题和矛盾加以思考和研究,对完善机关内部财务制度提出可操作的意见和建议;要积极探索新形势下财务管理工作的特点和规律,提高机关财务管理工作的质量和效率。第二,要制定严谨的财务程序。要强化预算编制,严格审核各类用款计划的合理、合法性,把好各类支出关,堵塞浪费漏洞。同时,要改进工作作风,规范、简化报账程序,并坚持“一条皮尺拉到底”,不掺杂任何人情和私情。第三,要遵守严格的财务纪律。要对照中央、省市的八、九、十项纪律规定,坚决不碰政策红线,不触纪律底线,不存侥幸心理,在经费的使用和报销上,严格按程序、按制度办事,把钱用在刀刃上,最大限度发挥资金的使用效益。要严把干部廉政关。打铁还需自身硬,监督别人首先自已要知法懂法、守规守纪。一方面,要加强学习、提升认识。要严格按照党委的统一要求,积极适应全面从严治党新常态,不断增强遵规守矩、转变作风的思想自觉和行动自觉。要主动将党风廉政建设和反腐败工作融入机关日常建设管理,抓实反腐倡廉教育和警示教育活动,抓好重要节假日期间的警示教育。一方面,要落实规定、改进作风。人大机关并不是消极腐败的绝缘地,一定要吸取湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案和辽宁拉票贿选案的深刻教训,始终把纪律和规矩挺在前面。要严格按规定办事,心存敬畏、防微杜渐,执行纪律不打折扣、不搞变通,做到八小时内、八小时外一个样。3.优化三个环节,提升会议服务质量。人大是集体行使职权、会议决定问题。依据《地方组织法》有关规定,地方人大及其常委会应依法开好人民代表大会会议、常委会会议和主任会议。“三会”是地方国家权力机关行使职权的主要形式,办公室作为会务直接承办、服务和调度机构,要坚持做到精心服务、优质服务、规范服务。会前要精心筹备。筹备人大“三会”,要坚持做到“两抓”。第一,要抓好主动服务。第二,要抓好细节节点。细微之处见精神,细节之间显水平。会中要严谨周全。一方面,必须落实分工,明确职责,加强协调,确保人员、任务、责任到位。要保持会议布置的严肃性和会场气氛的协调性,落实好会议签到、材料分发等工作。每个工作人员还要注意在整体链条中找准位置,自觉做好职责范围内的事情,保证会务工作运转有序。另一方面,要搞好综合协调,实时掌握动态。要根据会议进展,加强会务统筹管理,一旦出现变动,会务人员要按照职责分工和任务变动情况,及时对会议材料发放、会场布置、人员落实、有关通知、会场秩序等进行协调落实,确保服务工作及时跟进、有效开展。对会务上出现的临时变化,不是“头痛医头、脚痛医脚”,而是举一反三,将与此相关的工作相应作出调整。会后要落实成果。第一,要及时收尾,善始善终。会后,对会议记录、领导讲话、会议纪要等材料的印发工作,要坚持领导审批制度,确保会议记录完整、报道真实及时;对材料归档,要及时、完整。第二,要查漏补缺,总结提高。会后,要及时总结工作经验,肯定成绩,找出问题和差距,讨论下步意见,作为今后办理同类会议的借鉴。特别要注意收集领导对会务工作意见和与会人员对会务工作质量的反应,虚心纳谏、整改提高。第三,要认真督查,务求实效。会议形成的决议、决定和审议意见能否得到有效的贯彻执行,是否有效推进“一府一委两院”的工作,是衡量“三会”质量高低的一个重要标准。为确保会议精神落到实处,对会议决定事项,要及时进行检查催促,防止推诿拖延。七、下一年工作打算第一,继续精心谋划调研主题,选题直接关系着调研的方向和质量;第二,继续扎实做好调研准备,提前召开会议、拟定方案、进行培训;第三,深入开展调查研究,创新调研方式、丰富调研手段、拓宽调研渠道;第四,注重调研成果转化;第五,建立健全调研机制,全面做好人大调研工作。我们将踔厉奋发、笃行不怠,为县人大常委会的工作更上一个新的台阶作出坚实的贡献! | |
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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