榆林市法官培训中心
发布时间：
2022-06-02 10:55
| 单位名称 | 榆林市法官培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 全面系统地落实好法官各项培训任务，不断提升法官的司法能力，更好地服务榆林经济和社会发展。组织法院工作人员开展政治素质、业务技能、任职培训。 | |
| 住所 | 榆林市高新开发区长兴路205号 | |
| 法定代表人 | 艾晖 | |
| 开办资金 | 13万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省榆林市中级人民法院 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.81万元 | 10.78万元 | |
| 网上名称 | 榆林市法官培训中心.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在榆林市中级人民法院的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动。主要做了以下几个方面的工作：一、主要工作2021年度，法官培训中心自主组织开展各类培训13次，约1660余人次参训；组织法官干警参加市级培训班16次，26人受训；组织全市两级法院干警参加省级培训11期，共计119人受训；组织全市两级法院干警参加国家法官学院培训19期，共计22人受训；组织参加最高院、省法院视频培训15次，参训人数805人次。1、抓好审执业务课。聚焦中心工作，紧跟干警需求，创新培训方式，运用“钉钉”线上直播和线下结合的方式，举办全市法院《民法典》司法解释要点解读专题培训；举办2021年全市法院书记员培训班，赴神木法院开展书记员培训，进一步提升两级法院书记员业务技能和综合素质；举办第六期榆林法院大讲堂暨刑法修正案（十一）讲座，营造人人学习、人人奋进的良好氛围。2、上好廉政教育课。严格落实全面从严治党要求，组织干警积极参加“党风廉政宣传教育月”和警示教育活动，观看《褪色的警服》等警示教育片，组织干警赴米脂党风廉政警示教育基地参观学习。通过队伍教育整顿和干部作风整顿等，以身边事教育身边人，进一步增强廉洁自律意识，筑牢防腐拒变能力。3、管好网上学习平台。紧盯陕西干部网络学院及“学习强国”平台管理工作，2021年，陕西干部网络学院平台学习通过率达98.6%，“学习强国”学习平台注册运用较2020年有较大提升。通过集体学习和自主学习相结合，线上学习和线下学习相结合，实现了法官干警学习“充电”全覆盖。取得的主要效益1、社会效益就维护社会稳定而言，司法的社会效益首先表现在司法机关在制裁犯罪时，应根据社会现状和发展需要，确实制裁的重点对象，为社会的长治久安提供司法保障，法院当前的工作重点是制裁危害国家安全和社会稳定的犯罪活动，惩处严重危害公共安全的暴力犯罪，特别是爆炸、杀人、抢劫等严重影响人民群众安全的多发性犯罪。法官培训中心作为培训法官干警的部门，积极培育我市全体法官干警，切实提高法官干警办案能力，为扫除榆林市黑恶势力、维护榆林市社会稳定提供力量。2、经济效益就促进经济发展而言，司法的社会效益主要表现为司法机关保护经济主体的合法权益，支持企业经济的发展。国有企业是我国国民经济的支柱，随着国有企业改革的深入，审判机关的作用日渐突出。越来越多的改制国有企业通过司法程序采取整体出让、分拆出让、股份改造、破产等方法重新确立身份。通过对全体法官干警的培训，切实提高法官干警的经济办案能力，通过妥善审理我市经济案件，维护我市经济主体的合法权益，营造良好的债权债务环境，促进我市经济健康发展。三、目前存在的问题1、缺乏培训教育专业人才和师资力量。2、干警参加培训的主动性、积极性有待进一步提高。3、尚未形成健全的教育培训考核和保障机制，缺乏科学合理的考核机制。四、整改措施1、加大对培训教育专业人才的培养力度，选择具有深厚政治理论功底和业务理论水平高且审判工作经验丰富的优秀法官干警，建立讲师库，加强对法官讲师的锻炼和磨砺。2、加强对干警培训需求的调研，探索培训新思路、新路径，通过科学设置课程、丰富培训内容、创新培训方式等，调动干警参加培训的主动性和积极性。3、逐步建立健全教育培训的考核和保障机制，确保教育培训工作执行有力有效。五、下一步工作计划1、强理论明责任。坚持把思想理论武装放在首位，以深入学习来带动思想教育，在工作中充分发扬“传帮带”的引导作用和先进典型的引领作用，不断强化干警责任意识、大局意识。2、筑基地塑人才。坚持在实践中培养人才，造就人才，坚持培训与使用相结合，定时定期选派中层干部到上级进行培训，进一步提高其政治思想和业务素质，不断充实专业人才和师资力量的匮乏。3、强方向定目标。及时调研掌握培训难点、热点内容，不断丰富教育培训内容。在业务教育培训中，改变单一的学习培训专门法律知识，加大对法理、法学渊源等深层次理论知识的培训，使干警在及时学习掌握实用法律知识的同时，培养法官干警的专业兴趣，增强积极性与主动性，不断提高教育培训的质量。4、建机制促发展。进一步健全教育培训工作机制，健全人员分类管理考核制度，将考核结果作为干警评优评先的依据之一，使教育培训的进展与成效在法院工作的各个环节凸显，形成教育培训工作有实施、有考核、有整改的循环机制。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |