蒲城县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-06-01 11:24
| 单位名称 | 蒲城县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 依法解决劳动人事争议；处理劳动人事争议仲裁委员会的具体工作，负责仲裁员、书记员、调解员的培训工作；负责仲裁文书、案卷管理工作。 | |
| 住所 | 蒲城县政府2号院档案局副楼4楼 | |
| 法定代表人 | 冀娟 | |
| 开办资金 | 9.4万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 蒲城县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1.2万元 | 12.3万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、具体业务开展情况(一)加大宣传力度，营造法治氛围。利用现场会、集会进行《劳动合同法》及实施条例、《调解仲裁法》、最低工资标准等劳动法律法规宣传；依托“秦云就业”、微信公众号、LED电子屏、公交站牌等形式开展常态化宣传；开展“下访”活动，深入企业单位送法送政策多渠道宣传，不断增强用人单位和劳动者的法律意识，积极引导用人单位依法用工，劳动者理性维权，为调解仲裁工作的不断深入营造良好的法治氛围，共发放各类宣传资料2万余份。（二）保障重点企业用工，确保就业形势稳定。为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，切实保障我县重点企业用工，按照人社局工作安排，制定《关于保障包联重点企业用工实施方案》，每月定期深入企业及时掌握用工动态，通过公众号和公交站牌及时发布企业用工信息，帮助包联企业联系人社系统服务企业的各项优惠政策，全方位、多渠道、常态化为企业服务指导，着力解决了包联企业的用工问题，确保未就业人员实现更高质量和更加充分就业。（三）依法处理争议案件，维护劳动者合法权益。始终把调解贯穿于案件处理的始终，尽最大努力减少当事人仲裁成本。截至11月底，共接受案件138余起，立案79起，法定时效内结案75起，1起案件因法定事由中止，4起案件正在审理中，其中调解结案49起，裁决结案22起，结案率95%，调解率80%，为当事人挽回经济损失850余万元。同时充分发挥协调劳动关系三方机制职能，企业管理规范有序，集体协商工作稳步推进。（四）打造金牌调解组织，强化争议风险防控。积极开展金牌调解组织培育选树工作，深入企事业单位进行实际调查、专题培训、一对一现场指导，全面完成今年创建任务。同时充分发挥示范引领作用，夯实“服务无死角、就近化纠纷”工作机制，最大限度将争议预防在源头，化解在基层，达到促和谐、促发展的目的。截止目前，全县已建立82家基层调解组织，打造省级金牌调解组织5家，入选国家级1家，在册调解员172名。（五）开展仲裁员服务企业活动，提升仲裁公信力。为贯彻党中央关于推动矛盾纠纷源头化解，扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，引领带动青年仲裁员加强劳动争议预防和前端化解，按照《关于在全县开展青年仲裁员志愿者服务企事业单位活动的实施方案》（蒲人社字[2021]35号）文件精神，结合我县实际，本着全力服务，确保实效的目的，确定教育局等10家企事业单位，通过庭审观摩、普法宣传、上门送法等形式，宣传法律，排查问题，改进服务，切实解决各单位自主预防化解劳动争议能力不足的突出问题，发挥了调解仲裁在提高就业质量、优化营商环境、维护劳动关系和谐等方面的重要作用。活动开展以来，深入企业30家，参与职工2370人，排查隐患3起，解决突出问题1件。（六）提升仲裁机构实体化建设，增强服务水平。为实现仲裁庭硬件设施标准化，办案手段信息化目标，增强调解仲裁的司法严肃性和公正性。争取资金26万元，高标准配置了仲裁庭桌椅、庭审设备、执法记录仪等庭审办案设备，并对仲裁院楼顶和室内进行了修缮，有力推进了我县劳动人事争议处理“四化”建设水平。（七）依法落实普惠政策，提高单位管理效率。及时依法审查审批蒲城中银富登、莱特光伏和中化蓝天等14家用人单位923人实行综合计算工时制，71人实行不定时工作制，稳定了职工岗位，促进了企业健康发展。（八）切实加强队伍建设，努力提升服务水平。深入开展党史学习教育，加强党建工作，坚持“三会一课”制度，以“党员日”活动为契机，助力乡村振兴工作，深入包联村开展“暖心大走访”活动3次，解决群众烦心事2起；定期开展干部研讨交流和输出培训，不断提高专业化水平，全年共举办调解员培训班2次，参训人数300余人；加强党风廉政建设，严格落实工作人员廉洁自律制度，签订《廉洁承诺书》10份；加强行风建设，坚持推行首问负责制、挂牌上岗制、“五个一”接待、一次性告知等制度，提高工作质量，树立仲裁队伍新形象。（九）开展根治欠薪专项行动，维护社会和谐稳定。下发《关于做好根治欠薪冬季专项行动重点摸排工作的通知》，在全县开展为期一月冬季专项摸排活动，重点对房地产开发企业和校外培训机构等易发多发行业企业，落实欠薪应急处置机制，及早发现隐患，加强协调配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。二、取得的社会、经济效益一是规范了管理，提高了效能。围绕提高管理水平和效能建设，在内部管理上建立仲裁员定期培训制度，强化个人学习考核，重点案件召开分析会，集思广益，为依法办案奠定基础。二是使干部队伍头装规矩，干净做人。全院上下认真学习贯彻《廉政准则》要求，系统学习《准则》和《条例》具体内容，开展谈心交流座谈会，对照检查，校正自己，签订《蒲城县仲裁员廉洁办案承诺书》，坚决做到清正廉洁、恪尽职守，全力营造风清气正的窗口单位，塑造仲裁队伍新形象。三是规范管理，提升水平。坚持精准服务，树立平衡保护理念，以“清零”行动为契机，全面优化服务流程，开展仲裁公开月活动，每月1号为开放日。主动公开工作制度、工作流程、仲裁员信息等邀请企业和基层调解组织代表评议，营造良好的学法用法氛围。大力弘扬调解仲裁文化，建设专业化调解仲裁队伍。三、存在问题（一）学习不够，学以致用的能力仍需加强。面对新形势新业态下出现的劳动关系，劳动争议类型呈多样性、复杂性，要进一步加强法律法规政策的学习，掌握新本领，不断提高工作能力。（二）基层调解员队伍职能作用发挥不力。基层调解员多数为兼职人员，变动性较大，无法正常发挥基层调解组织的作用。四、改进措施（一）是注重学习，提高综合能力。（二）是扎实工作，确保取得实效。（三）是优质服务，发挥仲裁制度优势。五、下一步打算（一）加强学习，不断提高全体干部自身理论素养和业务水平，满足新形势下调解仲裁工作的需求。（二）持续开展金牌调解组织建设工作，提升全县劳动人事争议预防调解工作整体效能，力争每年打造省级金牌调解组织3-5个，省级金牌调解员1-2名。（三）深入开展“党史”学习教育活动，将学习效果转化为“我为群众办实事”的具体行动，做到件件要回音，事事有落实。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |