子洲县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-06-01 09:06
| 单位名称 | 子洲县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 调解或仲裁全县范围内所有的企、事业单位及个人之间的劳动争议。 | |
| 住所 | 子洲县丰庆路人力资源大楼 | |
| 法定代表人 | 封志刚 | |
| 开办资金 | 5.7万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 子洲县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.1万元 | 8万元 | |
| 网上名称 | 子洲县劳动人事争议仲裁院·公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我院劳动仲裁工作在市劳动争议仲裁院和县委政府、局机关的科学领导下，坚持“调解为主，调裁结合”的工作原则，以构建稳定劳动关系为目标，结合我县实际情况，与时俱进，开拓创新，有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。一、业务开展情况（一）劳动仲裁业务开展情况1.劳动争议案件处理情况。2021年全年，我院共受理劳动争议案件13起，其中调解3起，仲裁10起，涉及劳动者人数13人，涉案金额210万元，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护了双方之间的合法权益。2.基层劳动人事争议调解组织情况。2021年我院着力于基层劳动人事争议调解组织建设的完善，认真贯彻以“基层为主”的工作方针，调动基层组织发挥作用，畅通劳动者诉求渠道，实现劳动者就近维权。1月，在子洲县劳动人事争议仲裁院的指导下，马蹄沟镇劳动人事争议调解中心及时处理了农民工陈家飞通过全国劳动人事争议在线调解管理平台的申请，有效化解了双方的工资纠纷，维护了双方的合法权益。3.一站式服务、法律援助情况。为有效应对劳动案件复杂化、多样化的趋势，按照“调解、监察、仲裁三位一体”的机制模式，县劳动人事争议仲裁院、县劳动监察大队整合人员力量，充分结合各自职能优势，设立“一站式服务窗口”，使劳动争议问题得以在最短的时间内解决。榆林金源天然气有限公司经济赔偿案、中煤第一建设有限公司拖欠工资及工伤事故案、陕西天豪科技发展有限公司工伤事故赔偿案等劳动争议案件，都是通过劳动监察大队和劳动人事争议仲裁院一站式服务得以解决。2020年7月我院与县司法局对接，成立了子洲县法律援助工作站，建立了劳动人事争议调解仲裁与法律援助工作衔接机制，制定了相关法律援助工作细则和法律援助工作人员值班制度，2021年，进一步完善了仲裁申请一次性告知，简化了仲裁申请流程，缩短了纠纷处理期限。4.劳动法律法规宣传情况。2021年我院印制发放了《劳动仲裁维权手册》《工伤保险知识问答手册》《劳动法》《劳动仲裁法》等相关资料，全面指导劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。通过法律法规资料宣传、面对面交流等方式，提升劳动者的法律意识，构建和谐劳动关系，实现用人单位长足发展和劳动者收入增加双赢。5.干部作风集中整顿工作情况。根据县委和县人社局干部作风集中整顿工作的方案，仲裁院结合工作实际，从不知责、不履责、不尽责、不担责等方面切实解决存在的突出问题，及时要求全体人员进行全面检视和深刻反思，查摆个人问题，建立问题整改台账，抓好整改落实。针对问题清单，认真分析背后的深层次原因，开展批评与自我批评，明确方向，制定措施，做到整改有结果；并针对普遍性问题以及监管方面存在的漏洞，制定具体学习计划，完善相关的长效机制，强化人员责任意识，增强进取精神，培养工作责任感。（二）队伍建设情况我院着力加强劳动仲裁工作管理，注重增强全体员工的自身素质，大力提高办案质量和办案效率。1.加强党政理论学习，武装精神世界。我院及时组织全体员工进行基本理论、基本路线、基本纲领的学习，使大家了解党的大政方针，坚定正确的政治方向和政治立场，从而明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人的合法权益的同时，为维护社会稳定服务。期间，我院组织开展了学习党的十九届五中全会精神和学习党史教育活动，明确制定了学习方案，全体员工书写学习心得，从中领悟精神，更好的指导仲裁工作。与社保中心、工伤办联合开展了“追忆红色历史，喜迎建党百年”的主题特色活动，邀请局领导参加了专题会议，并安排全体员工在红色教育基地郝家桥进行参观学习，重温入党誓词，感受党的发展过程，学习老一辈革命家面对困难、奋勇直前的精神。2.加强业务学习，提高综合素质。为提高办案能力，我院经常组织员工进行业务法律知识学习和交流，特别是对最近颁布和实施的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律法规颁布的历史背景、立法意图、基本精神，提高理论水平，增强依法办案的自觉性。对网络上争议比较大的案件进行理论分析和讨论，提升专业水平，拓展视野。3.关注基层民生，提升服务态度。要求全体工作人员对每一位来访群众和前来咨询的劳动者进行热心、细心、耐心的解答，对个别存在疑虑的问题进行及时请示和沟通，较好的为基层百姓解答心中疑虑，宣传相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，使得更多劳资矛盾解决在萌芽状态。对双方矛盾激烈的情况，仲裁员自觉增加调解的时间，用真诚的态度对待双方当事人，寻求当事人同意合作的机会。二、取得效益我院严格按照省市的有关要求，坚持“调解为主，调裁结合”的工作原则，以构建稳定劳动关系为目标，积极开展劳动仲裁业务，有效的维护了全县的社会稳定。进一步加强和改善社会经济环境，取得了良好的社会经济效益。三、存在的问题回顾一年的工作，我院在各方面取得了一定的成绩，但也存在问题和不足：一是劳动争议案件新型化、内容复杂化，工作人员的业务水平有待进一步提高。目前虽然掌握了一定的劳动人事争议处理技能，但尚不成熟。二是基层劳动人事争议调解组织建设力度不够，沟通机制有待进一步加强，发挥不到应有作用。企业和机关尚未建立基层劳动人事争议调解组织，案件全部集中在县仲裁院，处理难度较大。三是预防机制难以做到前瞻性，劳动人事争议相关法律宣传力度还不够大。四、整改措施针对以上存在的问题，我院采取了相关措施。一是加强基层人员的日常业务培训，县上开庭或者现场调解的时候邀请基层调解员现场观摩，增强基层调解员的业务能力。二是积极向上级主管部门打报告申请扩充办公经费，加大办公设配的配比率，加强劳动仲裁工作的宣传，让更多的劳动者权益受到保障。五、下一步工作计划下一步我院将重点从以下几方面着手，强化工作措施，逐步补齐短板，巩固提升成效，推动劳动人事争议仲裁工作有序高效开展。（一）扎实劳动仲裁基础工作。多开展调研活动，深入基层，加强对企事业单位的情况进行摸排，建立工作档案，做到工作有序；同时把劳动合同管理工作作为一项基础性工作，向劳动者和企业强调劳动合同在劳动维权过程中的重要性，规范企业用人机制。（二）推进基层调解组织建设。大力完善基层调解组织建设，明确组织责任，完善监督管理和考核机制，加大工作指导力度，条件允许的情况下，开展基层调解人员的培训工作。健全乡镇劳动人事争议调解仲裁平台，充分发挥基层网络平台作用，促进基层劳动仲裁工作优质化开展。（三）加强仲裁信息化建设。为实现信息互通、资源共享，2022年省仲裁厅在原有基层调解平台的基础上，进一步加大了网络办公的力度，新建立了调解仲裁信息管理系统，进行人员管理、案件管理、调解仲裁衔接、数据统计等，加大了“互联网+仲裁”的工作力度，这对仲裁院工作人员提出了更高要求。今年，我院计划组织办案人员、信息管理人员开展技术培训，提升业务能力，使大家能够掌握调解仲裁管理系统，充分运用仲裁业务管理系统和调解业务管理系统办理好调解仲裁案件，保证办案效率和质量。（四）完善仲裁硬件设施。我院将进一步完善仲裁院基础设施，按照“功能齐全、布局规范、设施齐备、环境整洁”的原则，加强办案基础设施建设。2019年，我院设立了仲裁庭，庭内设置参照基层法院的标准和布置格局，配置了仲裁员席、书记员席、申请人席、被申请人席；配置了专门的庭审记录电脑；墙上悬挂了仲裁办案流程、注意事项。由于空间有限，没有设置专门的证人席和旁听席；开庭须知、庭审程序、开庭记录等仲裁庭审相关的法律法规，全体仲裁员及工作人员照片和基本信息，也由于位置有限，没有张贴。2022年，我院计划加大基础设施投入力度，对仲裁庭进行标准化建设，增设专门的证人席和旁听席；张贴相关的法律法规和仲裁人员信息。如果条件允许，增设全方位高清摄像头、办案记录仪等数字化设备，进一步规范办案过程。本着人性化服务的原则，还将配备相应的休息座椅和书写桌椅。另外，计划增设仲裁档案室。仲裁档案是争议仲裁活动的真实记录，反映着办案的全过程，对仲裁员依法公平公正办案具有监督促进作用。严格完整的仲裁档案管理有利于规范仲裁工作，也可以为以后的仲裁案件提供参考资料。因此，建立仲裁档案室势在必行。（五）继续推进“一站式”服务和法律援助工作。2022年，我院继续加强与劳动监察大队的通力合作，继续通过“一站式服务窗口”开展柔性执法，建立多元纠纷化解机制，为劳动者维权提供优质、便利的服务，实现劳动保障领域案件的“快办、快调、快裁、快审、快结”。同时，加强与县司法局的对接，做到信息互通，资源共享，全面推进了法律援助工作的正常有效运行。（六）加大法律法规宣传力度。进一步加大《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等劳动法律法规的宣传力度，创新宣传方式和渠道，提升调解仲裁工作的社会公信力。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |