西安市碑林区人才交流服务中心
发布时间：
2022-05-31 19:17
| 单位名称 | 西安市碑林区人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供服务。委托招聘、人才引进、人事代理、档案管理、出国政审、就职培训、合同鉴证、人才中介、人才公证，代收代缴社会保险。 | |
| 住所 | 陕西省西安市东大街8号 | |
| 法定代表人 | 杜强 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市碑林区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2万元 | 2万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。根据《条例》有关规定，于2021年8月3日，单位法定代表人由刘娜变更为杜强，单位地址由陕西省西安市碑林区南院门27号变更为陕西省西安市东大街8号。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，无违规违纪情况发生。现将开展业务活动情况报告如下：一、开展业务活动情况2021年，我单位按照登记的宗旨和业务范围，认真完成我局安排中心的主要工作，强化措施，扎实推进，确保人才工作顺利开展。全年接待群众办理业务事项6万余人次，接收高校毕业生档案2800份，流动人员人事档案1700余份，转出人事档案2100余份，做好“西安市流动人员人事档案信息统一管理平台”的数据采集录入工作；转接流动党员党组织关系657人，核查流动党员档案841份；新增就业见习基地21家，参加就业见习738人；为2021年离校未就业实名登记毕业生1048人进行电话跟踪，提供就业创业服务1184次；做好2020年人力资源服务机构年度报告工作，完成区内企业人力资源许可证年审；受理审核2021年应届毕业生乐业卡业务1825人次；完成初、中、高级共计1034人职称信息汇总上传工作，认定初级职称32人，中级职称19人，高级职称审核上报25人；审核硕博人才奖、硕博人才求职创业补贴8人。二、取得的主要社会、经济效益1.不断提升公共就业服务能力，创新就业创业服务模式。一是持续提升窗口服务能力。组织开展“练兵比武强技能，人社服务树新风”活动，提升窗口人员业务素质；二是优化窗口服务，不断优化“一窗式”受理，推进“人社服务快办行动”，设置“人社服务快办窗口”，提供“打包办”服务新模式；三是调整窗口设置，提高办事效率。根据事业单位机构改革后的科室职能，重新梳理窗口业务，将原有9个窗口缩减为7个，提高窗口综合受理业务能力，实现灵活就业社保人员业务一窗受理。2.提供就业帮扶，促进高校毕业生就业。一是落实就业见习工作。加强就业见习基地开发，提升就业见习岗位资源，全年新增就业见习基地21家，涉及教育、医疗、养老、商贸、网络科技等多个行业。加大就业见习基地监督指导力度，每月开展参加见习人员信息核查，确保见习补贴的合规发放。定期开展见习基地检查，指导见习基地规范开展就业见习工作。二是提供就业指导服务。先后前往西安理工大学、西安工程大学等高校开展“政策服务进校园”活动，为大学生进行全面的就业创业政策解读。三是开办大学生求职训练营，积极组织大学生参加以求职就业为目的的大学生训练营活动，针对毕业生在求职过程中出现的普遍问题，通过各项训练活动的形式，让学生们参与、模拟，帮助毕业生建立职业认知、了解就业现状、做好就业准备，有效提升高校毕业生就业能力，实现高质量就业。3.优化营商环境，推进人力资源服务业发展。做好2020年人力资源服务机构年度报告工作，完成228家企业人力资源许可证年审，全年新增人力资源许可67家。举办专题人力资源智慧沙龙活动，依据参与人力资源机构服务方向，邀请相关用人企业、专家学者参加。为产业联盟企业搭建精准合作平台，逐步形成平台共享、资源共聚、品牌共建、合作共赢的模式，培育壮大人力资源服务力量，形成碑林人力资源产业特色，激发就业市场新活力，为提高经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。三、存在的问题及改进措施1.存在的问题：一是窗口服务工作信息化建设程度还不够高。二是高校毕业生就业帮扶工作方式比较传统，创新力、影响力不够。三是高校毕业生奖补政策宣传力度不够。2.改进措施：加大信息化建设力度，提升信息化平台使用；运用多平台多媒体方式增加就业帮扶工作与高校毕业生奖补政策的宣传，加强宣传力度和宣传渠道，通过进校园等线下宣传及公众号、网络、抖音等高校毕业生喜闻乐见的线上宣传，确保政策普及到群众。四、下一步工作打算1.扎实做好人力资源公共服务保障工作。一是推进人事档案信息化管理工作，加强信息化建设，进行数据共享，提升实名化管理水平。二是根据灵活就业人员社保缴费方式的重大调整，有序开展2021年灵活就业人员社保费用核定工作，合理划分社保缴费服务窗口，大力推进“一窗受理”服务，保障灵活就业人员社保待遇的正常享受。三是对“高校毕业生就业服务打包办”办事指南及流程进行不断完善，不断提升受理服务能力。2.促进高校毕业生多渠道就业。积极开展未就业高校毕业生就业帮扶工作。一是组织召开“未就业高校毕业生专场招聘会”、“校园招聘会”等活动，为大学生搭建求职面试平台。二是加强就业见习工作开展，为未就业大学生提供就业见习岗位，提升大学生就业能力，促进企业选人用人。三是扎实做好2022届毕业生实名登记工作，对未就业毕业生及时提供就业指导、岗位推荐、职业规划等服务，帮助高校毕业生实现就业，确保毕业生就业率达到90%以上。四是强化各项政策补贴工作，落实高校毕业生社保补贴、“乐业卡”、“硕博人才奖”等政策，鼓励高校毕业生在碑林就业，保障毕业生各方面待遇享受。3.大力发展人力资源服务业。一方面进一步加强人力资源服务机构的监督和管理，做好人力资源服务机构年审工作，引导人力资源服务机构健康发展，培育统一规范灵活的人力资源市场。另一方面推动人力资源产业联盟发展，通过联盟内企业思想碰撞、信息共享、优势互补，增强人力资源服务创新能力，推进人力资源服务领域的管理创新、技术创新、服务创新和产品创新，打造碑林特色的人力资源服务品牌。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 绩效情况：无受奖惩情况：无设计诉讼情况：无4、社会投诉情况：无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 接受捐赠自助情况：无2、使用情况：无 | |