延安市安塞区机关事业养老保险办公室
发布时间：
2022-05-31 17:33
| 单位名称 | 延安市安塞区机关事业养老保险办公室 | |
| 宗旨和业务范围 | 为机关事业单位提供养老保险管理和服务。机关事业单位养老保险基金收缴、拨付、基金管理、保值、增值。 | |
| 住所 | 延安市安塞区人力资源市场5楼 | |
| 法定代表人 | 艾旭 | |
| 开办资金 | 25万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市安塞区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.76万元 | 5.59万元 | |
| 网上名称 | 安塞县机关事业养老保险管理办公室.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年在区委区政府的坚强领导和区人社局的大力支持下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展党史学习教育，巩固拓展帮扶成果，全面落实社保基金“审计整改”“专项整治”“中期评估”工作，不断提升经办管理服务水平，各项工作取得一定成效，进一步维护和保障了全区参保人员的合法权益。一、机关事业养老保险运行情况1.参保登记方面。2021年，我区机关事业单位参保435个9812人,其中在职人员参保7926人、退休人员1886人。2.基金征收方面。2021年我区应征缴养老金1.5亿元，税务部门完成征缴1.5亿元，完成入库率100％；职业年金应征缴2447.17万元，完成征缴2410.23万元，归集上划省基金中心统一运营4122.51万元（含利息及记实资金），完成率98.49%。3.基金支出方面。2021年我区机关事业单位退休人员发放养老金1.3亿元,其中2021年调待发放207.98万元、取暖费442.97万元；职业年金待遇发放134.77万元，发放率为100％。4.基金结存方面。2014年10月至2021年12月底，我区机关事业单位基本养老保险基金收入累计11.14亿元，支出6.6亿元，结余4.54亿元；职业年金基金累计收入2.11亿元，归集上划省基金中心统一运营2.03亿元，支出474.17万元。基金结存连续7年在全市各县区中保持“收大于支”的态势。二、主要工作开展情况（一）强化服务保障建设，提升经办服务水平。一是狠抓队伍建设，强化业务能力。组织参加人社部能建中心培训1次、省基金中心培训4次、人社“人社窗口业务技能大练兵”活动1次，与市县各级经办机构交流学习15次,在多层次培训学习中提升全体经办队伍业务能力和政策水平。二是强化人员配备，优化岗位设置。积极协调工作人员2名，细化业务分工、优化岗位职责，对重要业务、高风险岗位进行独立设置，保障各项业务规范运行。三是规范办公用房，升级网络设备。排查发现并整改超标用房1间，调整各科室办公用房6间，改造新设“老年休息室”“经办驿站”各1间，实现办公用房合理安排规范使用。针对业务经办网络运行不稳定问题，积极协调网信办、移动运营服务商，对各科室网络进行升级改造，为经办服务提速保驾护航。四是拓展服务渠道，强化“线上”宣传。利用微信公众平台、陕西养老保险App、融合云信短信平台等信息平台，发布宣传各类政策法规、通知公告150多次，推送政策服务类短信1560人次，切实解决咨询办理“不出门”和“跑冤枉路”的问题。五是开展人社“快办行动”，持续深化行风建设。“快办行动”中进一步精简材料，缩短经办时限，着力推动6个参保服务“一件事”实现打包办理、1个高频服务事项提速85%、3项证明事项取消和2项证明事项实施告知承诺制落实到位，不断提升参保人员的获得感满意度。（二）提高业务经办质量，保障参保合法权益。2021年机关事业养老保险核心业务实行“线上”运行，基本实现系统数据管理信息化、核心业务操作系统化、业务经办流程制度化，全年办理机关事业单位参保登记46家、在职转退休待遇核定180人、养老保险转移接续343人、参保信息维护变更591条、个人账户一次性清退21人、税务个人退收47人，进一步提高了参保基础数据的完整性、真实性、准确性，参保人员的合法权益得到有效记录和保障。一是严把参保审核关口，明确参保条件和范围，坚决杜绝将编外人员、已转企改制单位等不符合条件的单位和人员纳入参保范围；二是强化征缴措施，通过电话、传真、文件等方式向各参保单位下发清理落实通知4次、督办函2次，向退役军人本人发放清理落实承诺书225份，着力推动退役军人养老关系清理工作落实到位，清理落实240人，完成率96%；三是妥善决绝改革遗留问题，在主管部门、上级业务部门的共同推动下，我区符合条件的劳动合同制工人退休待遇实现正常发放；四是全面落实“三个取消”，我区1872人退休“中人”养老待遇实现系统内社保卡常态化发放，其中按新办法计发待遇人员972人，新办法发放比例100%，提前完成年初目标任务。五是落实养老调待政策，改革以来机关事业单位退休人员待遇进行了5次调整，其中2021年待遇增幅水平保持在195元，同类人员年度增长幅度为4.5%，待遇总体保持平稳衔接,养老改革成果实现共享。（三）多层次防范化解基金风险，保障社保基金安全运行。一是全面落实审计问题整改，夯实基金监管漏洞。针对2020年我区机关事业养老保险的筹集使用、运用管理以及落实政策情况专项审计发现4个问题，召开专题会议3次，夯实整改责任强化整改措施，完成整改问题4条。二是聚焦社保基金专项整治，强化风险警示教育。全省社保基金专项整治工作开展以来，开展以案促改警示教育4次，专题会议研究部署7次，重点针对10个方面45项内容及省级下发疑点数据124条整改落实124条，排查发现社保基金管理中存在风险隐患问题13个整改11个，修订完善规章制度、工作规范、服务规程48件，检查组督查反馈问题1条整改落实1条。三是对标“中期评估”，全面开展自查自评。对标《中期评估实施方案》，从政策统一规范、参保和待遇发放、基金收支管理和养老金发放、职业年金、转移接续、信息系统建设、经办管理服务等9个方面进行逐条逐项自查全面检验，自评总分为82分，为下一步高标准、高质量工作提出了新要求。（四）规范业务经办，发挥稽核职能。一是优化人员配置和权限管理。对业务系统权限设置管理进一步调整规范，及时注销离岗人员账号5人，调整审核权限变更7次，杜绝系统管理员、关键岗位和部分高风险业务由协管员和公益性人员办理。二是严格生存认证程序。积极联系公检法司、民政、医保、卫健等部门进行数据比对，对技术手段无法实现认证的人员，上门开展工作，从源头上遏制多领冒领社保待遇问题。2021年我区机关事业退休人员1872人全部完成待遇领取资格认证。三是落实省级下发疑点数据整改。2021年完成省级下发疑点数据整改上报工作，其中追回2名服刑人员违规领取机关事业单位养老保险待遇227403.76元；追缴4个机关事业单位9人欠缴养老保险费110508.41元；清理养老关系重复参保3人；机关事业单位退休人员44人休眠账户应退未退1516604.37元已完成退费40人。三、支部党建和乡村振兴工作2021年支部聚焦“我为群众办实事”，突出脱贫巩固帮扶，融合社保基金专项整治，不断夯实支部基础建设，实现党建业务一体融合，支部战斗堡垒作用突出。（一）规范党建管理，夯实基础建设。一是抓“双培养”机制落实到位。发展培养入党积极分子2人，预备党员按期转正1人，党员队伍进一步壮大。二是抓党风廉政建设，化解重点领域风险。重点结合社保基金管理专项整治，开展警示教育学习5次，强化风险意识和责任担当，筑牢思想道德防线，从制度上化解了基金风险。三是党费收缴主动性增强。全体党员能够积极履行党员义务,按时足额缴纳个人党费，2021年支部收缴党费3046元。四是党内组织制度执行到位。“三会一课”、“问题墙、回音壁”、“党员承诺”等党内组织制度得到有效落实，其中“问题墙、回音壁”发现问题8条，已整改7条，7名党员公开承诺事项16项全部兑现。（二）巩固脱贫帮扶，助力乡村振兴。2021年积极选派优秀干部任驻村工作队员1名，深入结对帮扶村精心调研5次，与村“两委”、驻村工作队、致富带头人、群众代表等深入座谈2次，帮扶干部积极入户走访，帮扶成果得到进一步巩固，乡村振兴迈出步伐。 | |
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