佛坪县劳动保障监察大队
发布时间：
2022-05-31 15:28
| 单位名称 | 佛坪县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。 | |
| 住所 | 陕西省佛坪县熊猫大道4号 | |
| 法定代表人 | 赵建刚 | |
| 开办资金 | 9.99万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 佛坪县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9万元 | 9.99万元 | |
| 网上名称 | 佛坪县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年业务工作开展情况（一）加强宣传引导。通过发放《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《劳动合同法》《陕西省企业工资支付条例》等资料，不断加强正面舆论引导，确保广大农民工懂法、用法，不断提高运用法律武器维护自身合法权益的能力，同时切实增强用人单位的守法意识，营造良好的社会舆论氛围。（二）加大督查力度。一是定期开展专项检查。今年来共开展专项检查3次，对县域内4个在建项目逐一进行检查，涉及劳动者180余人，对检查中发现的问题，做到了立查立改；二是把日常巡视检查与举报投诉案件专查紧密结合起来，在接到投诉案件时第一时间深入用人单位，了解用人单位诚信守法和遵守劳动保障法律法规情况，及时纠正违法违规行为，逐步形成“专项检查+日常巡视监督检查+举报投诉案件专查”工作模式，将欠薪隐患及时排查处理，有效的预防了欠薪案件发生。（三）畅通诉求渠道。通过县政府门户网站、微信公众账号等媒体公布投诉举报电话，及时受理农民工工资拖欠等相关信访投诉举报，并实行投诉举报首问负责制、反馈机制和快速处置机制，对举报投诉侵害劳动者合法权益的违法行为，快速立案，及时调查取证，严格按监察程序依法进行处理。（四）快速调处案件。对农民工工资支付案件坚持“立案快、调查快、处理快”的原则,努力将涉及拖欠农民工工资的投诉、举报化解在基层，以查办案件的实际成效让群众满意。对拒不支付劳动报酬、恶意欠薪案件积极移送公安机关，依法进行严厉打击，形成有效法律震慑。二、取得的主要社会效益或者经济效益今年以来，共接到拖欠农民工工资欠薪投诉49件，已办结49件，为257人追讨劳动报酬206.64万元。农民工工资支付保证金累计归集53笔801.7万元，返还31笔372.2万元。未发生因拖欠、克扣农民工工资引发50人以上群体性事件或引发造成严重后果的极端事件，为根治农民工欠薪问题做出积极贡献，同时营造了风清气正的务工环境。三、存在问题及整改措施存在问题：（一）对根治欠薪工作重视程度不够。部分行业主管部门、建设单位、镇（街道）履行根治欠薪责任不到位，没有把根治欠薪工作作为重要任务，日常监管投入力量不足，对本行业、本辖区内建设工程项目保障农民工工资支付底子不清、情况不明，排查时未发现欠薪隐患，更无法及时化解。遇到欠薪处置时不积极、不主动。（二）保障农民工工资支付制度落实不到位。一是部分项目主管部门把关不严，未督促施工企业缴纳农民工工资保证金、未办理工程款支付担保。二是部分项目建设单位履行主体责任不到位，预防农民工工资拖欠的相关制度没有得到全面落实。农民工实名制管理制度、施工总承包企业代发工资制度、农民工工资（劳务费）专用账户管理制度等预防拖欠的相关制度还未全面落实，个别施工企业不严格执行农民工工资保证金制度，造成部分工程建设项目没有缴纳农民工工资保证金，给解决拖欠农民工工资问题增加了难度。整改措施：将积极会同根治欠薪会议各成员单位，认真抓好组织实施，一是加强宣传和培训，使各有关部门统一思想认识，了解掌握考核工作的各项要求，为顺利实施考核创造条件。二是指导各被考核部门认真开展自查，并在此基础上，组织县联席会议各成员单位搞好实地核查和综合评议，努力使考核结果准确反映各镇办及相关部门的工作实际。四、下一步工作打算为确保实现2022年成功创建“无欠薪”县，一是宣传贯彻《条例》全覆盖。持续以“立体式、拉网式”方式，对县内所有项目通过现场会议、交流座谈等方式全面宣传《保障农民工工资支付条例》，并对《条例》贯彻情况持续跟踪，确保《条例》充分发挥指挥棒作用。二是以市级考核反馈意见整改为契机，持续加大对各镇（街道）、相关单位、企业的督导指导力度，帮助镇（街道）、企业规范创建资料，积极按要求向县创建领导小组申报，确保无欠薪创建实现全覆盖。三是加大在建项目整治力度。针对工程建设领域欠薪等高发频发顽疾，确保每个在建项目至少配备1名劳资专管员和劳动保障监察员，确保项目专人盯、用工专人管、制度专人抓，倒逼企业全面落实各项制度，源头遏制欠薪隐患苗头。四是做到打击违法“零容忍”。对存在拖欠问题的企业，依法责令其限期改正，涉嫌违法犯罪的，及时移交公安部门，按规定实行联合惩戒，持续保持对欠薪行为的强有力震慑态势。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |