定边县石光银生态文明干部培训学院
发布时间：
2022-05-31 10:49
| 单位名称 | 定边县石光银生态文明干部培训学院 | |
| 宗旨和业务范围 | 培训党员干部贯彻落实新发展理念，开展生态文明教育和理想信念教育等，打造生态文明理论教学、研究、宣传和人才培养的坚强阵地；坚持开放办学、特色办学，打造集中对外宣传、弘扬治沙精神的重要平台和党性教育基地。 | |
| 住所 | 定边县定边街道办十里沙村石光银治沙有限公司西旁 | |
| 法定代表人 | 曹臻 | |
| 开办资金 | 50万元 | |
| 经济来源 | 财政全额预算 | |
| 举办单位 | 中共定边县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 159.43万元 | 239.25万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度我单位认真执行《事业单位登记管理暂行条例》及《事业单位登记管理再行条例实施细则》，根据有关法律、法规和政策，严格按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。本年度未发生变更登记。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年工作情况(一)基础设施建设基本完善2021年学院积极协调林业局和工队推进报告厅维修塔架的拆除、报告厅台阶路面的铺设等工作；积极协调争取电力局、城建局、地道站分别为学院安装了一台200kv变压器、10盏路灯和1块路口指示牌。学院紧急完成了空调线路改造、报告厅舞台搭建、卫生间洗漱台更新、卫生间浴霸安装等工作。设施设备采购全部到位2021年1月初，学院报告厅及阳光房改造初具模样，根据学院实际运行需求，新补充购置了发电机、冰箱、消毒柜等设施设备，基本满足2个45人次培训班同时培训。（三）治沙精神提炼全程参与组织参与县级“定边治沙精神”研讨4次，邀请全国林业方面领导、专家、学者33人承办了“定边治沙精神论坛”大型盛会，提炼总结梳理各级专家学者意见和学院建议，县委确定了“不怕困难，敢为人先；忠实努力，矢志不渝”的定边治沙精神内涵的准确表述。（四）专家名师甄选严格规范学院在中、省级层面聘请了12名专家学者为学院特聘教授，此外，学院还从榆林市委党校、全县农林水牧各部门、行业遴选出50余位专家教授及其他优秀人员，作为学院兼职教师。（五）课程体系建设雏形渐成学院建立了《白于山区生态综合治理》、《毛乌素沙地空间生态综合治理》、《黄土高原水土保持与生态建设思路》、《定边淤地坝建设思路》《新民主主义时期党在定边的光辉历程和历史贡献》、《陕北特委领导下的三边兵运工作》等特色课程课题库，纳入课题48个，并逐步充实完善。（六）现场教学资源优化整合现场教学课程方面，结合定边地域特色，学院围绕“四点一线两景观”线路，初步打造红色革命教育基地、生态文明教育基地、特色品牌教育基地等在内，共16个县内现场教学点。（七）干部教育培训有序开展2021年3月下旬，学院的干部教育培训工作全面启动，先后共开展了19期培训，1320人的培训工作。（八）四支队伍建设目标明确坚持择优吸收的原则，3月调入党支部书记1名，班子成员配齐。相继通过组织从林业系统调入1人；通过人社部门公开招聘2人，展馆划转来讲解员3人，专职教师队伍建设成型；从乡镇调入会计1人，展馆划转来办公室工作人员1人，临聘电教及信息管理员2人，充实教辅队伍；面向社会临聘餐饮、后勤物业8人，保障后勤队伍，暂时维系学院日常运行。（九）治沙展馆划转推进整合经县领导建议，学院申报，2021年定边县人民政府办公室机构改革领导小组专题会议“第一次纪要”中，将原治沙造林展览馆、7间办公用房、报告厅及附属用房所有权划转至学院，由学院统筹管理。（十）振兴学院挂牌深化融合为深化校地合作，助力人才培养，5月初，定边县与杨凌职业技术学院签署战略合作框架协议，并在学院成立了杨凌职业技术学院定边乡村振兴学院。（十一）服务公司成立保障服务学院向政府常务会申报成立“陕西定边县绿舟教育培训服务有限公司”，保障学院对外培训及发展建设收支结算，后勤运行等服务。目前，公司董事、经理2人配备到位，公司注册完成，亟待尝试运行。存在问题（一）岗位人员严重不足编制内3个教师岗位尚无人员意向，办公室文秘和会计人员尚未配备到位，所需14名教辅人员和专业讲解人员尚无着落，现有人员工作强度加大，自身建设无法有效开展，专业化服务水平跟不上，制约学院可持续发展。（二）基础设施档次不高无独立卫生间，功能部室又不健全，生态环境改善不够，现场教学基地薄弱，服务承接能力不强，与可持续发展要求有差距，在培训机构竞争激烈的当下，想要吸引高级别班次，运行过程十分艰难，需要县委、政府立足长远、整体规划、统筹协调、加大投资、分步实施。（三）零星维修频繁出现学院系临时改造，整体建筑格局和实际用房规划不到位，在实际运行的过程中，出现方方面面的问题，学院零星修补不断；加之林业局维修改造项目至今未进行验收，一些已经出现的维修问题，协调起来相互推诿。（四）绿化美化推进缓慢学院及周边绿化项目至今未实施，学院楼体及周边亮化未落实，影响学院整体建设。三、2022年下一步工作计划（一）开展干部教育培训开展石光银治沙实践教育，利用石光银治沙展馆及定边治沙基地开展治沙实践教育，宣传石光银治沙先进事迹，举办各类主体培训班20期。（二）加强机关自身建设一是人才队伍建设。争取组织支持，配齐办公人员和专兼职教师，建设一支规模适当、结构合理、素质优良的党员干部教育培训师资队伍，实现全县师资力量的合理配置，不断提升教学和培训水平。二是党风廉政建设。通过学院党风廉政办公室的建设，坚持将纪律挺在前面，不断加强学习型、节约型、模范型、服务型机关创建。（三）健全各项体制机制建立健全了一系列规章制度，从各岗位责任制，到财务管理制度，安全保卫制度等等，2022年要具体落实到每个管理层或干部职工的身上，使学院的管理工作有条不紊，井然有序。（四）抓实学院文化宣传建立学院网站、开通学院公众号，将动态宣传与常规性宣传相结合。做到日常性工作及时宣传,阶段性工作集中宣传,全局性工作重点宣传。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |