定边县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-05-31 10:42
| 单位名称 | 定边县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。受理、处理辖区内发生的劳动人事争议案件；指导区域性和行业性劳动人事纠纷调解；组织开展基层劳动人事纠纷调解工作。 | |
| 住所 | 定边县西环路人力资源市场2楼 | |
| 法定代表人 | 王德峰 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 定边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 17.32万元 | 29.58万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 日常业务活动情况1、劳动争议调解仲裁工作方面：截止2021年12月下旬，我院共受理劳动争议案件271起，不予受理案件3起，其中调解、裁决结案数205起（移送法院强制执行28起）；撤诉案件数66起；结案率100%。2、规范法律文书及案卷档案整理方面：2021年劳动人事争议仲裁所结案件均材料齐全，法律文书制作严谨规范，严格按照《陕西省档案管理规定》以及《劳动争议委员会办案规则》要求，现已大部分装订入卷并做好了归档管理工作。3、劳动法律、法规宣传方面：在定边县各个乡镇、新乐社区等地集中宣传，发放了劳动法律法规传单、书籍几千余份。4、开辟农民工讨薪绿色通道，针对涉农民工工资类争议案件要开辟绿色通道，提高办案质量，保证办案质量，尤其针对贫困地区进城务工的农民工，要加大帮扶力度。本着“快立快审快结”的原则，在合法公正办理仲裁案件的处理原则下，对拖欠农民工工资争议实行全程优先处理，对符合立案条件的，当天申请，当天立案，集中仲裁资源、压缩办理周期、加大调解力度、强化以人为本的服务理念。仲裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达有关仲裁文书等措施，将审限缩短至三十日内。二、取得的社会经济效益1、社会效益方面2021年在案件办理过程中注重和谐、和平调解处理，根据劳动争议办案“调解为先”的原则，我们把促进和解办案作为重心工作，据统计2021年已结案件中调解结案110起、裁决结案95起，撤诉66起，不予受理3起，确实有效地维护了我县劳动社会的和谐稳定。2、缩短时效，及时公正作出裁决。我院将着眼化解社会矛盾和维护社会稳定，认真研究工作策略，积极探索灵活多样的方式、方法，集中投入人力、物力，尽可能多地运用调解、和解等方式，强化调解措施，加大调解力度，提高调解效率，增强调解效果。争取在裁审前将农民工欠薪问题以调解的方式解决。不宜调解或者调解不成的，要及时作出裁决。3、我单位不产生经济效益。三、存在的问题及整改措施由于《劳动争议调解仲裁法》规定“不收费”，劳动争议案件受理“无门槛”，我院的工作量逐年提升，劳动仲裁工作日益繁重，由于办案经费严重紧张，严重影响了正常工作开展，这是目前最明显的问题，请求上级部门能出台一套合理科学的经费保障方案。下一步将积极争取资金、人员物资保障。四、下年度工作计划1、继续加大劳动争议案件办案力度，本着服务的工作理念尽力以调解结案为目标，及时高效地办理每起来诉案件。2、继续加强仲裁员队伍建设，持续开展学习教育活动，增强服务意识，不断组织对仲裁员业务的培训学习，通过外出学习交流、组织培训等形式提高全体仲裁员的业务水平。3、进一步完善领导机制，强化对欠薪案件快裁快审机制的监督力度，与各相关单位协同配合，实现资源共享，建立多层次、全方位的协同联动化解机制。并抽调业务能力强的仲裁员，充实到工作一线，为快裁快审欠薪案件提供人力保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |