镇安县机关事业单位养老保险经办中心
发布时间：
2022-05-31 10:14
| 单位名称 | 镇安县机关事业单位养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 维护机关事业单位参保职工合法权益，为参保单位和参保人员服务。贯彻执行国家有关机关事业单位养老保险的法律、法规、政策、规程；承担业务经办工作和年金待遇及养老金发放管理工作；承担稽核、内控管理、资格认证、风险管控等工作。 | |
| 住所 | 陕西省商洛市镇安县永乐街道办新城社区兴隆路60号 | |
| 法定代表人 | 周香骥 | |
| 开办资金 | 15万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇安县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.81万元 | 11.66万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在镇安县人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、执行本单位章程及规章制度情况。严格按照《章程》规定，建立了相关的会议制度、议事决策规则，召开决策会议10次，研究单位重大事项。进一步完善了单位各项管理制度，健全管理机制，规范单位正常运行，并严格按照法律法规开展业务活动，无违法违纪情况发生。二、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下几项业务活动。1.业务目标如期实现。一年来，基本养老保险基金征缴完成150981人次9840.96万元；职业年金基金征缴完成148829人次2204.75万元，两项基金征缴率均达100%；养老保险待遇累计发放3.78万人次，支付养老金及财政代发项目共计2.08亿元，职业年金待遇发放7716人次627.86万元；全年共办理单位新增参保业务16笔；信息修改业务219笔，其中参保单位信息变更业务41笔（含单位合并业务6笔），在职人员个人信息修改业务178笔；办理增员业务1227笔，其中877笔为县内调动增员，350笔为新招录参加工作增员；办理暂停缴费1070人次，其中县内工作关系调动暂停809人次，在职转退休暂停111人次，跨制度、跨统筹地区转移暂停150人次；累计办理养老保险关系转移接续596人次，其中跨制度转入588人次,记实资金20321824.05元，转出8人；规范职业年金记实工作，全年记实单位部分职业年金303人10183580.83元，其中退休记实197人6996497.33元，转移记实106人3187083.50元；协调推进政务服务平台建设工作，梳理涉及机关事业单位养老保险业务申报、审核等事项21项；累计化解处理涉诉涉访事件4起，办结4起，无遗留问题和信访隐患；累计整理完善，收纳归档业务档案19盒1959卷，其中人员增员业务档案9盒858卷，人员新增业务档案2盒87卷，暂停业务档案6盒889卷，信息变更业务档案2盒125卷。2.基金管理安全规范。按照转发陕西省机关事业单位社会保险基金管理中心《关于开展社会保险基金财务专项检查的通知》（商养老险函〔2021〕4号）文件要求和全市人社系统党风廉政建设暨社保基金专项整治视频会议精神，我们严格按照财务基础管理、基金收入支出管理、中央财政补助资金的到账及使用、收支两条线管理、财务年报数据的真实性等5个方面22项具体要求规范基金管理运行。财务运行分设收入户、支出户、财政专户等3个银行账户，收入户和支出户分别在不同的经融机构开设，确保专户核算，专款专用。收入户和支出户只经办社保基金的收入和支出并及时清零，坚决杜绝了“坐收、坐支”现象发生。坚持按照财务岗位不兼容工作原则设置会计、出纳岗位，印鉴分隔管理，从源头上防范一人通办基金收支业务。严把基金收支审核关口，不论数额大小，必须经过初审、复核、领导审签等审核环节后方可办理。坚持与合作银行紧密联系，确保银行存款管理实现日清月结，基金结余执行银行活期存款利率计算利息，确保基金保值增值。坚决落实财务对账制度，保证收支所有账目完全准确一致，账账、帐表、帐实相符，年度决算做到了帐表、帐实相符，不存在人为调整基金收支的情况。确保基金运行规范，实现了基金运行全年“零要情”。3.风险防控扎实有效。按照省、市、县有关基金管理风险排查工作要求，结合工作实际制定了切实可行的自查工作方案，成立了自查工作领导小组。对照省、市反馈的基金管理10个方面45项具体风险隐患，开展了缜密的自查，坚持不回避矛盾，不隐瞒问题的原则，对发现的问题制定了相应的整改措施，落实了整改责任，消除了基金管理风险隐患；对照省、市稽核考核系统反馈7个方面751条疑点信息，建立了问题清单、整改台账、整改清单等三类台账，确保问题认领全面，整改措施有力，销号管理规范；不定期对单位内部基金财务运行，业务办理、档案管理等方面的工作开展内部稽核，确保基金运行安全，业务办理严谨，档案管理规范。全年累计清缴欠费5472.23万元，其中养老保险基金3771.26万元（含清缴县医院欠费3426.95万元），职业年金1701.08万元（含清缴县医院欠费1625.30万元）。全额追回了因参保单位业务申报滞后导致死亡人员家属多领养老金51.78万元；本年度通过“陕西养老保险”手机APP累计认证3021人，占总目标的100%；全年开展警示宣传2次，有效的增强了全县参保单位主动防范风险的意识。三、取得的主要经济效益和社会效益。一年来，在全体职工的共同努力下，各项工作得到了进一步发展，取得了较好的成效。1.社会效益：一是2021年2月起率先启动发放年金待遇，及时补齐了退休“中人”养老待遇结构性缺失的短板；二是在全市范围率先开通个人账户一次性清退功能模块并开展业务，全年共清退39个账户85.65万元；三是退役军人个人携带养老保险补助资金缴存工作在全市范围内首先清零，我县涉及3人239230.53元已全部追缴到位；四是全面解决县医院、县妇幼保健院、县中医院等三家医院参保遗留问题，清缴欠费5052.25万元，办理并发放退休待遇156人；五是简化办事流程有新突破，编制了通俗易懂的服务指南，实现了“最多跑一次”的经办服务理念；六是正式调入工作人员5人，其中2人为有资质的财务工作人员，新增办公用房2间，独立设置了内控稽核股和基金财务股，整改了风险防控体系不完善的问题，审计问题整改在全市率先清零。扎实开展社保基金风险评估，对标对表查漏补缺，为防范和化解基金管理风险提供了有力保障，在省、市抽检中实现了“有问题到零问题”的突破2.经济效益：一是全年累计征缴养老保险基金9840.96万元，累计征收职业年金基金2204.75万元，累计上解职业年金基金2204.75万元，确保基金安全，实现了基金增值；二是全年累计发放退休人员养老金以及财政代发项目2.08亿元。养老金发放率达100%，确保了每个参保人员的切身利益。四、目前存在的问题是：一是参保单位，特别是少数领导干部对养老保险工作缺乏足够的认识，导致基金征收、转移接续、待遇核定支付等工作进度缓慢，一定程度上损害了参保人员的个人利益，也影响全县机关事业单位养老保险工作进度。二是政策不完善造成部分养老经办工作无法开展。例如退休“中人”抚恤金政策至今未明确，导致自养老保险制度改革以来死亡的退休“中人”抚恤金没有核算标准，无法落实兑现，家属对此意见较大，存在一定的信访隐患。五、整改措施。1.针对参保单位不重视的问题，进一步夯实参保单位管理服务主体责任，不定期进入参保单位针对参保缴费、资格认证等关键工作环节开展稽核，对发现的问题，情节较轻，采取现场整改和限时整改的方式及时纠错，对情节严重的，造成欺诈、骗保的，涉嫌违纪违法的，依法依规移送有关部门处理。2.为了尽快落实“中人”抚恤金发放工作。计划采取二项措施积极扭转被动局面。一是积极主动向上级有关部门汇报，并结合工作实际提出相应的解决问题的办法；二是派专人带着问题向省、市有关部门现场咨询学习。六、下一步工作计划。1.全面完成核心工作任务。2022年，我们将进一步加大职业年金征收工作力度，压实参保单位主体责任，提高参保单位对按时缴费、按时办理业务重要性和必要性的认识。确保职业年金征收工作按月清零、按月归集、足额到账、全面记实，实现参保人员个人账户收益最大化。按时启动待遇领取资格认证工作，确保与上年度认证周期紧密衔接，杜绝因工作衔接不畅造成多领、冒领养老金等涉及基金安全事件发生。力争在6月底实现年金征收和养老金发放工作任务双过半，12月初全面实现工作目标。2.全面加强基金风险防控。2022年，我们计划通过建立“三道防线”破解风险防控难点堵点问题，消除风险隐患。一是进一步深入学习和研究机关事单位养老保险业务经办和基金管理方面的政策法规，结合工作实际和“打包办”相关要求，完善《基金财务制度》、《内控稽核制度》、《三员分立制度》等制度，用规章制度筑起防范风险的第一道防线;二是进一步规范单位内部岗位设置，通过稽核与业务分离，财务与业务分离，配备专职工作人员，内部工作权限相互制衡等措施，筑起防范风险的第二道防线;三是严明工作纪律，严格密钥管理、印章管理、严把参保档案审核关口，特别对易于伪造、变造的参保档案，坚持原件归档。杜绝因密钥泄露、盗用冒用印章、伪造变造参保档案引发管理风险，用纪律约束筑起防范风险的第三道防线。3.协调推进事务性工作。2022年，我们计划在转移接续、简化优化办事流程、规范档案管理、完善稽核风控体系、化解遗留问题、落实退休“中人”死亡抚恤金发放等方面进一步积极探索，力争超预期全面完成过渡期工作任务，力争保持基金管理“零要情”，力争涉诉涉访事件实现从有向无的突破。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |