子长市人才中心
发布时间：
2022-05-30 17:26
| 单位名称 | 子长市人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人才流动提供中介服务；组织人才交流洽谈、流动人才组织与人事关系转结、流动人才档案保管、人才信息服务、人才信息库管理、人才市场培育。 | |
| 住所 | 陕西省子长市石窑坪小区秀延四路1号人办资源大厦301办 | |
| 法定代表人 | 陈博 | |
| 开办资金 | 17.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 子长市委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 11万元 | 19万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度,能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度，我单位在子长市委组织部的领导下，一、主要开展了以下业务活动：健全工作机制，夯实人才工作基础。一是突出战略地位。把人才工作纳入人才强市战略布局，列入重要工作议题，制定了《子长市“十四五”人才发展专项规划》，并编入全市“十四五”发展规划，明确了今后五年的工作目标、任务措施、工作思路。完善了《市委人才工作领导小组工作规则》，全面推行部门人才工作“三张清单”工作制度，开展部门乡镇人才工作述职评议，着力形成人才工作合力，全力推动人才工作顺利开展。二是完善政策体系。把人才工作作为一把手工程，纳入领导班子、领导干部目标责任管理和考核范畴，出台了《子长市人才工作目标责任考核暂行办法》、《子长市“瓦窑堡英才计划”实施办法》，配套《子长市引进培养高层次创新创业人才暂行办法》和《子长市本土人才工作站申报认定管理办法》等一系列人才政策文件，构建了较为完善的人才政策体系。三是加大投入力度。进一步完善了人才引进、培养、使用、激励机制，从人才引进补助、科研资助、创业扶持等各方面给予大力支持，人才工作经费预算在2021年50万元的基础上提高到200万元。及时落实各项人才待遇，为3个专家工作站落实杰出人才扶持资金120万元，为7个本土人才工作站支持建站经费14万元，为13位“瓦窑堡英才”入选者发放奖励资金8.5万元，为引进6名紧缺高层次人才落实人才待遇6万元，慰问各类优秀人才17人，发放慰问金2.5万元。二、取得的社会成效或者效益：优化工作措施，抓好人才引育工作。一是抓好优质人才平台建设。二是抓好紧缺人才引进工作。编制了《子长市2021年重点产业人才需求目录》，按时上报子长急需紧缺高层次人才引进计划19人。三是抓好本土人才培养使用。积极开展了2021年第一批“瓦窑堡英才计划”评选活动，经过设平台部门初审，组织部门复审、组织专家联审等程序，13名优秀本土人才入选第一批“瓦窑堡英才计划”，其中瓦窑堡名家4名、乡村振兴能人4名、青年文旅人才1名、青年电商人才2名、青年技能人才2名。一是大力提升人才服务信息化建设。开发完善了子长市人才微信公众号服务功能，让各级各类人才政策、办理申报程序、享受条件足不出户可手机全知。完成6个省级公共就业服务信息系统录入工作，提升了电子化服务水平，实现网上注册登记、网上咨询答复、网络招聘对接等网上办公。二是大力开展人才一站式窗口服务。聚焦留住人才关键环节，积极开展贴心、细心和亲情化服务，依托人才服务大厅，实行“专窗办理、专人负责、全程跟踪、限时办结”模式，打造集政策咨询、档案转接、政策落实等为一体的服务综合体，为各类人才提供了更加高效、便捷的服务。接待各类人才政策咨询、业务办理、政策落实、档案转接1500多人次。三是不断激发各类优秀人才活力。坚持把政治建设放在首位，积极开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，增强专家人才政治认同、思想认同、情感认同。推荐符合条件的专家人才担任“两代表一委员”。大力宣传“瓦窑堡英才”等各类优秀人才、创新创业团队先进事迹，在全市营造了爱才敬才惜才容才的浓厚氛围。四是精心开展高校毕业生见习。2021年共分六批次安排165名离校未就业高校毕业生到全市94个企事业单位开展就业见习。第一批30人见习已结束，21.6万元见习补贴已发放到位。落实2020年就业见习补贴100.31万元。其他批次见习人员正在岗位见习，为高校毕业生增强就业竞争力经受了锻炼、积累了经验。三、存在的主要问题：一是人才总量不足高层次人才偏少。二是本土人才总体学历不高专业不强。三是高校毕业生就业难现象仍然存在。四：下一步工作计划：2022年围绕人才强市和创新驱动发展战略，结合《子长市十四五人才发展规划》，按照“聚焦产业、立足需求、破解瓶颈、提升实效”的发展思路，着力抓好政策制度的执行落实，紧缺人才的引进培养，服务体系的优化提升，全力开创人才工作新局面。一是切实加强党管人才责任。二是抓好尖端人才平台建设。三是抓好紧缺人才引进工作。四是培养用好用活本土人才。五是抓好服务体系优化提升。六是做好人事代理各项工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |